HRBP-Chargé de recrutement H/F

Société d'assurance dommages créée en 2018, Cardif IARD est détenue par BNP Paribas Cardif (66%) et Matmut (34%). Elle propose des assurances Auto, 2 Roues, Habitation, Scolaire et AAQ à destination des clients particuliers de BNP Paribas et, à terme, à d'autres partenaires distributeurs. Elle gère plus de 700 000 contrats, qui sont distribués en omni-canal : agences, sites internet, applis, centres de banque privée, centres de relations clients. 

Cardif IARD développe également une gamme d’offres d’assurances de dommages et responsabilités à destination de la clientèle des Professionnels (TNS, TPE, Associations, ...) de BNP Paribas. Cardif IARD accompagne ses clients en s'appuyant sur le savoir-faire et l'engagement de plus de 450 collaborateurs situés à Nanterre, Rouen et Nantes ainsi que sur l'expertise et la solidité de ses deux actionnaires.

Contexte et enjeux 

La Direction des Ressources Humaines recrute en CDD (12 mois) à Rouen un HRBP – Chargé de recrutement H/F dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.

Symbole de nos engagements en matière de people care et de performance, la DRH de Cardif IARD se retrouve autour de trois principales dynamiques : 

- proximité, disponibilité et engagement dans la relation à nos managers et nos collaborateurs ; 

- expertises et leadership RH afin de répondre aux questions des salariés et des managers ;

- mise en place de suivi sur la performance et la conformité du management des responsabilités RH.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de Cardif IARD, vous êtes l’interlocuteur RH d’un portefeuille de 250 à 300 collaborateurs sur 3 sites opérationnels (Rouen, Nantes et Nanterre). 

A ce titre, vous assurez un appui opérationnel auprès du management (recrutement, déploiement des processus RH, diffusion des politiques RH …) et des collaborateurs (mobilité, conseil en développement RH …) 

Missions

Vos principales missions sont les suivantes : 

·        Recrutement

-         Accompagner les managers sur l’ensemble du processus de recrutement interne et externe, de l’analyse du besoin au suivi des intégrations,

-         Définir et mettre en place la stratégie de sourcing conforme à la communication de l’entreprise et du Groupe BNP Paribas (actions de campus management, choix des sites de recrutement pertinents et rédaction des annonces), 

-         Analyser les candidatures reçues, réaliser des entretiens de recrutement, des comptes rendus d’entretien, des propositions d’embauche,

-         Communiquer à l’équipe Gestion administrative/Reporting et Pilotage RH des éléments nécessaires à l’élaboration des contrats de travail ainsi qu’à une gestion des données collaborateurs performante,

-         Participer au processus d’intégration des collaborateurs recrutés en animant notamment des séminaires,

-         Elaborer des tableaux d’indicateurs d’activité et de conformité de l’activité recrutement. 

·        Gestion de carrière

-         Etre l’interlocuteur privilégié des managers pour les aider à identifier les leviers pour développer les compétences de leurs collaborateurs, les conseiller sur la gestion de leurs équipes et la gestion du changement associé,

-         Assister les managers dans le pilotage de la performance collective et individuelle (campagne des entretiens annuels et de fixation des objectifs …),

-         Soutenir le parcours professionnel des collaborateurs de son portefeuille tout au long de leur parcours professionnel et maintenir une bonne connaissance de leurs compétences et de leurs aspirations grâce à des entretiens individuels,

-         Contribuer à la mise en place de plans d’action pour la gestion des talents du périmètre dont vous avez la charge (identification des talents, définition des actions d’accompagnement et de développement, management des plans de succession …),

-         Gérer les sujets de relation individuelle.

• Participer à des projets transverses RH 
• Interagir avec l’ensemble des fonctions du département RH (gestion administrative, contrôle de gestion sociale, formation, communication RH…) 
• Contribuer au développement de la culture de service RH
• Participer à des actions de marque employeur. 

Apport du poste 

Cette expérience vous permettra de développer vos compétences en matière de recrutement et de gestion de carrières. Vous participerez au développement de Cardif IARD, entreprise aux fortes ambitions pour ses collaborateurs et ses clients. Vous travaillerez dans un constant esprit d’équipe avec les managers et les autres acteurs de la Direction des RH.

Environnement de travail 

Le poste est situé à Rouen avec des déplacements ponctuels à Nanterre et à Nantes.

Votre profil

Vous êtes idéalement titulaire d’un master 2 en ressources humaines. 

Expérience :

Vous justifiez d’une première expérience réussie de trois ans en recrutement ou en gestion de carrière. 

Vous êtes reconnu (e) comme un (e) véritable Business Partner tant aux niveaux des différents enjeux RH et que du business des Métiers. 

Vous appréciez le travail en transversalité et vous disposez d’une aisance relationnelle et rédactionnelle vous permettant de dialoguer avec différents interlocuteurs (métiers, interlocuteurs du Groupe, partenaires…).

Compétences requises pour le poste

Compétences techniques : 

-         Connaissances en matières de ressources humaines

-         Connaissances en matière de droit du travail / droit social

-         Maîtrise du pack Office

-         Maîtrise des outils RH du Groupe (About Me)

Compétences transversales : 

-         Capacité à développer les autres et leurs compétences

-         Capacité à anticiper les évolutions métiers /stratégiques

-         Capacité à comprendre, expliquer et conduire le changement

-         Capacité à inspirer les autres et générer de l’engagement

Compétences comportementales :

-         Être orienté résultats 

-         Ecoute active

-         Être orienté client 

  Impact / Capacité à influencer 

-         Capacité à collaborer