Analista de Recursos Humanos
Objetivo: Gestionar el registro, actualización y baja de colaboradores en los sistemas internos de la empresa; control de expedientes, su digitalización, actualización y resguardo físico; administrar y reportar las incidencias de nómina; gestión de las prestaciones y beneficios al personal; administración
Funciones:
1.- Gestionar el registro, actualización y baja de colaboradores en los sistemas internos de la empresa; creación de los UID de los colaboradores a través de OPAL, la actualización de registros y la baja al término de la relación laboral del empleado. Gestión de los tickets de alta o baja en el portal de servicios; correcta gestión del estatus y la platilla de colaboradores.
2.- Control de expedientes, su digitalización, actualización y resguardo físico; recabar los documentos que regulan la relación de trabajo, entre ellos, los documentos de contratación, selección y documentos de identificación del empleado; dar cumplimiento a las distintas regulaciones laborales y patronales.
3.- Administrar y reportar las incidencias de nómina, generar, programar, aplicar y reportar las distintas incidencias de nómina de manera interna o bien al proveedor de nómina mediante los aplicativos definidos, con la debida periodicidad que corresponda; garantizar el cumplimiento del pago correcto y oportuno a los colaboradores.
4.- Gestión de prestaciones y beneficios al personal, administración de convenios comerciales; realizar la asignación, cambio o reposición de las tarjetas de vales de despensa y gasolina según corresponda, así como la programación de su fondeo y pago, administrar los beneficios de las póliza de Vida y GMM, entre otros; garantizar el cumplimiento correcto y oportuno de los beneficios y prestaciones de los colaboradores.
5.- Servicios al personal: Atención de los distintos requerimientos de colaboradores, solución de dudas referentes a la nómina, las prestaciones o beneficios; garantizar niveles óptimos de servicio para los colaboradores y dar cumplimiento a distintas obligaciones de carácter laboral.
Experiencia laboral de 1 a 3 años em áreas administrativas/RH
Competencias:
Enfoque a Resultados Capacidad para orientar los esfuerzos y actividades cotidianas a garantizar el cumplimiento de los objetivos asignados, de acuerdo con el tiempo establecido.
Gestión de Procesos Capacidad para administrar los procedimientos de trabajo de principio a fin, vigilando las posibles variables y reduciendo al mínimo los riesgos existentes.
Orientación al Cliente Capacidad para satisfacer las necesidades del cliente, haciendo lo necesario para aportarle un beneficio.
Trabajo en Equipo Capacidad para establecer, conservar y desarrollar relaciones interpersonales enfocadas en el logro de objetivos organizacionales, a través de la colaboración.
Solución de Problemas Habilidad para comprender una problemática, plantear e implementar alternativas de solución.
