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Women Equity et BNP Paribas Banque Privée dévoilent l'édition 2013 du Palmarès Women Equity des 50 premières entreprises de croissance au féminin

  • 19.12.2013
Sous le marrainage de Mercedes Erra, Présidente Exécutive de Havas Worldwide et Présidente de BETC

Les PME du Palmarès Women Equity 2013 sont des modèles de performance économique, et ce, tous secteurs confondus.
« Les parfumeries Fragonard, l'entreprise de logistique CETUP, Talentia Software, la société de facility management Steam'O, le groupe d'extraction minière Melkonian, la société de mobilier d'éclairage urbain Technilum, l'entreprise de services à l'industrie aéronautique Aéro Equipement, la distribution automatique Audis et les nombreuses autres PME du Palmarès Women Equity 2013 défient la morosité ambiante. Avec un taux de croissance annuel moyen de 32 % du chiffre d'affaires depuis 2009, un EBE moyen supérieur à 15 % et plus d'un milliard d'euros de chiffres d'affaires cumulés, les PME dirigées par des femmes témoignent de leur contribution encore trop méconnue à la richesse de notre tissu industriel» constate Dunya Bouhacene co-fondatrice et présidente de Women Equity.
Pour mémo, elles auront contribué par la croissance de leur EBE à créer près de 300 millions d'euros de valeur économique additionnelle en 2013 et représentent ensemble plus de 4500 emplois.

Avec l'industrie comme premier secteur d'activité, les entreprises du Palmarès Women Equity 2013 battent en brèche les stéréotypes sexués sur la ségrégation des activités
- Contrairement aux idées reçues, avec 26% des entreprises du Palmarès, l'industrie est le premier domaine d'activité où l'on retrouve ces PME (vs 20% de l'Index Women Equity 2013) : on compte, parmi elles, des entreprises des secteurs de l'usinage et de la mécanique de précision (CRM, Beck Crespel), de l'impression ou de la PLV (Publitex, Ateliers Marina), des sociétés de la filière de la parfumerie (Fragonard Parfums et SFA Romani), de l'industrie textile (Malhia Kent, Textiss) ou des équipements industriels miniers (Groupe Melkonian) ;
- Avec 22% du Palmarès (contre 16% de l'Index) les services aux entreprises rassemblent des sociétés de logistique d'urgence (CETUP), de facility management comme Steam'O ou du monde du service et logiciels informatiques (Talentia Software) ;
- Les sociétés du Palmarès évoluant dans la distribution spécialisée (20% alors qu'elles représentent près de 36% de l'Index) comptent parmi elles, celles qui connaissent de fortes croissances, à l'instar de Point Service Mobiles (+163% de croissance en 2012), ou Jérôme Dreyfuss ;
- Avec 12% des entreprises du Palmarès, le secteur de la santé s'illustre dans le domaine des laboratoires d'analyse (Biopath), des laboratoires pharmaceutiques de spécialité (Horus, Brothier), de la distribution d'équipement médical (Lilial), ou de la fabrication de médicaments (Panpharma).


En 2013, les PME dirigées par des femmes sur-performent à nouveau par rapport au tissu économique, selon l'Index Women Equity 2013.
Comme chaque année, l'établissement de l'Index constitue un préalable nécessaire à la constitution du Palmarès. Ont ainsi été analysées les performances de 32 565 entreprises comportant des données financières disponibles sur l'ensemble des années considérées. Premiers résultats concernant les PME dirigées par des femmes :
- Elles représentent près de 14,5% des PME dont le CA est supérieur à 4 M€
- Leur taille moyenne est de 13,8 M€, très proche de celles dirigées par leurs homologues masculins (14,9 M€)
- Les capacités dont les dirigeantes doivent faire état pour s'imposer dans notre environnement économique contribuent à expliquer la sur-performance moyenne qu'affichent à nouveau leurs entreprises en 2012 avec une croissance moyenne du CA de 4,6% significativement supérieure (+70%) à celle de leurs homologues (2,8%).

Cette année, pour la première fois, deux entreprises issues du Palmarès 2013 et présentant des performances exceptionnelles, ont été récompensées :

Le « Trophée performance Éco » a été décerné aux Parfumeries Fragonard
Pour sa croissance sur longue période mais également pour sa rentabilité élevée et résiliente.

Crée en 1926 par Eugène Fuchs, l'entreprise familiale, l'une des plus anciennes de Grasse, est dirigée par les trois arrière-petites filles du fondateur, Anne, Françoise et Agnès Costa, qui se répartissent respectivement les responsabilités de cosmétologie, de gestion financière et de développement stratégique et création artistique. C'est Agnès Costa-Webster qui assume les fonctions de Présidente du conseil d'administration.
Sont récompensées :
- la meilleure performance financière au titre de l'exercice 2012, tant en termes de croissance de son chiffres d'affaires que de taux de rentabilité opérationnelle ;
- La plus forte croissance de valeur économique en 2012 mesurée par l'accroissement en valeur du résultat opérationnel ;
- La capacité à maintenir la meilleure rentabilité opérationnelle sur longue période, sur les années 2008-2012.

Le « Trophée performance RSE » a été décerné à la CETUP
Pour la stratégie RSE la plus aboutie, prouvant ainsi que responsabilité sociale se conjugue parfaitement avec performance financière

C'est en 1989 que Laurence Capossele crée avec son mari la Compagnie Européenne de Transport (Cetup), à l'âge de 19 ans, dans le souhait d'établir un service haut de gamme dans le transport. Cetup propose aujourd'hui des prestations sur mesure. Les missions sont assurées 7 jours sur 7 sans interruption sur l'Europe entière. Certifiée ISO 9001 sur l'ensemble de ses services, Cetup réalise près de 90% de ses prestations en interne.

Le jury, sous la présidence de Muriel Pénicaud, a récompensé la démarche globale de responsabilité sociétale et de développement durable mise en place au sein de l'entreprise :
- Cetup est signataire de la charte Global Compact des Nations Unies depuis novembre 2011 ;
- La société est également signataire de la charte CO2 de l'Ademe et s'est ainsi engagée sur trois ans dans un plan d'actions concrètes en vue de diminuer sa consommation de carburant et ainsi réduire ses émissions de CO2 ;
- L'entreprise renforce sa propre flotte de véhicules électriques pour les trajets urbains, représentant 50% de la flotte du siège, l'agence parisienne ne comportant quant à elle, que des véhicules électriques ;
- Une démarche de certification ISO 14 001 et OHSAS 18 001 est en cours d'aboutissement, parallèlement au projet de nouveaux locaux adaptés à l'équipe, représentatifs des valeurs de l'entreprise, tant en termes environnementaux que sociaux ;
- Les logiques de communication interne, de suivi, d'information et de responsabilisation de chacun des pilotes grâce à des d'outils informatiques adaptés à la sécurité et au bien-être des collaborateurs.



A propos du Palmarès Women Equity 50
Lancé en 2009, le Women Equity Growth Index analyse annuellement les performances des PME françaises de croissance dirigées par des femmes. Il est établi en partenariat avec l'ENSAE, à partir des données financières publiques de 40 000 entreprises comprenant près de 5 000 PME dirigées par des femmes ayant au minimum 3 ans d'existence et réalisant un chiffre d'affaires supérieur à 4 millions d'euros.
C'est sur la base de ce panel de près de 5 000 PME dirigées par des femmes que Women Equity dresse, tous les ans, le palmarès des 50 PME les plus performantes, selon cinq critères cumulatifs :
- La croissance du CA sur la dernière année ;
- La croissance moyenne du CA sur les trois dernières années ;
- La croissance en valeur du CA de la dernière année ;
- La profitabilité sur la dernière année ;
- La croissance moyenne de l'EBE sur les trois dernières années.

A propos de Women Equity
Women Equity est le premier programme européen focalisé sur les PME de croissance dirigées par des femmes. Il a pour objectif d'accompagner financièrement et opérationnellement leurs entreprises, ainsi que d'assurer la promotion de leurs modèles de succès entrepreneuriaux. Disposant d'un bras opérationnel de conseil et d'investissement, il est mis en œuvre pour sa partie sociétale par l'association Women Equity for Growth. Celle-ci implémente un programme d'études et de recherches, sous la responsabilité d'un conseil scientifique international, permettant de disposer d'une connaissance poussée de l'univers des PME dirigées par les femmes et d'une compréhension objective des questions de genre dans le domaine économique et travaille à la visibilité des entreprises de croissance performantes et de leurs dirigeantes, dans le souci de contribuer à l'émergence de « role models » diversifiés de leadership, favorisant une croissance durable en Europe.

A propos de BNP Paribas Banque Privée
Première banque privée en France, elle gère 73 milliards d'euros (à fin juin 2013). Au service de toutes les clientèles aisées ou fortunées, la Banque Privée accompagne aussi bien des familles de tradition que des entrepreneurs de première génération, des dirigeants actionnaires familiaux que des salariés membres des comités de direction des entreprises du CAC 40, ou des cadres stock optionnaires.
Press contact(s)
Contacts presse :

Women Equity
Marine Diot – marine.diot [at] women-equity (dot) com – 01 70 36 57 02

BNP Paribas
Julie Beuter - julie.beuter [at] bnpparibas (dot) com - 01 57 43 06 63