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Journée Internationale des Droits des Femmes 2017 : BNP Paribas poursuit son engagement en faveur de l’égalité professionnelle

  • 15.03.2017

Ce mercredi 15 mars 2017, BNP Paribas accueille le dîner de soutien caritatif en faveur du Comité ONU Femmes France, organisé dans le cadre de la Journée Internationale des Droits des Femmes.

Ce dîner clôture la « HeForShe Arts Week 2017 », une semaine internationale[1] dédiée à l’art comme vecteur de communication et de sensibilisation, contribuant à faire évoluer les mentalités en matière d’égalité entre les femmes et les hommes[2].

Jean-Laurent Bonnafé, Directeur Général de BNP Paribas, confie : «On n'imagine pas la moitié d'une entreprise progresser sans que l'autre moitié ne progresse également. C'est donc un sujet qui concerne à la fois les hommes et les femmes. Si vous expliquez, informez et créez un cadre favorable, vous pouvez ensuite vérifier que la mixité progresse, notamment grâce à des indicateurs chiffrés. C'est cela l'histoire d'une grande entreprise qui cherche au quotidien à progresser sur la mixité. »

 

Le Groupe s’exprime sur l’enjeu de la mixité via un témoignage filmé de Jean-Laurent Bonnafé.

 

Signataire des WEP[3] dès 2011 auprès des Nations Unis, l’engagement de BNP Paribas se matérialise par la signature d’accords collectifs, à l’image de l’Accord Européen sur l’Egalité Professionnelle signé en septembre 2014 qui concerne près de 130 000 collaboratrices et collaborateurs répartis dans 23 pays,  et la mise en place d’objectifs chiffrés et suivis.

 

Aujourd’hui, au sein de BNP Paribas dans le monde, les femmes représentent :

53 % des effectifs globaux et 52 % des recrutements ;

40 % des talents, tous niveaux confondus ;

26 % des Senior Managers versus 18,4 % en 2011. A horizon 2020, un objectif de 30 % a été fixé.

50 % du Conseil d’Administration[4].

 

Cette politique se traduit également par la formation de collaboratrices et de collaborateurs à la lutte contre les discriminations, stéréotypes et préjugés ainsi qu’à la promotion de la diversité et de l’inclusion via des e-learning ou en présentiel. A fin 2016, dans 36 pays, 73 % des collaborateurs du Groupe étaient formés.

En France, des actions ont été menées sur la thématique du respect dans les relations au travail entre les femmes et les hommes, avec la participation à l’enquête nationale sur le sexisme lancée par le Conseil Supérieur de l’Egalité Professionnelle entre les Hommes et les Femmes (2016).

La Banque de Détail en France a lancé  l’application mobile « Respect’U » destinée à tous les collaborateurs pour les sensibiliser aux situations de sexisme en entreprise mais également les tenir informés de l’actualité et du cadre légal autour de ce sujet.

L’engagement des collaboratrices et collaborateurs dans le cadre de réseaux internes, que ce soit via « Happy Men »5 ou Mixcity[5], en est également une dimension importante. Aujourd’hui, le réseau Mixcity regroupe près de 5 000 adhérentes à travers le monde, réparties dans 17 pays. Cette année, la Banque de détail en France a lancé le réseau « BDDF’ELLES », réseau interne ouvert aux hommes et à gouvernance mixte pour promouvoir les femmes au sein du management.

Au cours de ce mois de mars 2017, des événements de sensibilisation ont été organisés dans le Groupe dans le cadre de la Journée Internationale des Droits des Femmes : des tables-rondes en France sur la « Mixité des métiers : bousculons les idées reçues ! » et « L’ambition des femmes où en sommes-nous ? », plus d’une quinzaine d’événements organisés en Grande-Bretagne au cours d’une semaine entièrement dédiée à cette thématique, la participation de BNP Paribas à l’événement WEP aux Etats-Unis, etc...  

BNP Paribas est présente dans plusieurs index, preuve de la qualité des politiques et actions menées par le Groupe en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (Pax Ellevate Global Women’s Index Fund, Bloomberg Financial Services Gender-Equality Index (BFGEI) et Thomson Reuters (Global D&I index).

 

Plus de 10 ans d’engagement

BNP Paribas a été l’un des premiers groupes bancaires à s’engager dans une politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité. Elle a inscrit dès 2006 le risque de discrimination dans ses 30 risques opérationnels majeurs. BNP Paribas veille également au respect et à la valorisation de toutes les différences.

Sa politique Diversité, résolument orientée vers la promotion de l'égalité des chances et de l'inclusion, se décline pour les pays dans lesquels l’entreprise est implantée. Son réseau de correspondants Diversité permet de coordonner l’ensemble des actions réalisées au niveau international tout en s’adaptant aux exigences locales.

Depuis 2004, la politique Diversité du Groupe se décline au quotidien par des signatures d'accords, des formations à la Diversité pour lutter contre les stéréotypes, des mesures pour faire progresser l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que pour accroître l'internationalisation du management, une politique Handicap pour favoriser le recrutement et l’adaptation à l’emploi, des partenariats avec des associations spécialisées et le soutien de réseaux de collaborateurs en faveur de l'inclusion.

Depuis 2009, le Label Diversité (AFNOR) marque la reconnaissance de l'engagement global de BNP Paribas en France en faveur de la Diversité. BNP Paribas Cardif, BNP Paribas Leasing Solutions, Arval et BNP Paribas Factor ont également rejoint le périmètre de labellisation, aux côtés de BNP Paribas SA.

 

A propos de BNP Paribas

BNP Paribas est une banque de premier plan en Europe avec un rayonnement international. Elle est présente dans 74 pays, avec plus de 190 000 collaborateurs, dont plus de  146 000 en Europe. Le Groupe détient des positions clés dans ses trois grands domaines d'activité : Domestic Markets et International Financial Services, dont les réseaux de banques de détail et les services financiers sont regroupés dans Retail Banking & Services, et Corporate & Institutional Banking, centré sur les clientèles Entreprises et Institutionnels. Le Groupe accompagne l’ensemble de ses clients (particuliers, associations, entrepreneurs, PME, grandes entreprises et institutionnels) pour les aider à réaliser leurs projets en leur proposant des services de financement, d’investissement, d’épargne et de protection.  En Europe, le Groupe a quatre marchés domestiques (la Belgique, la France, l'Italie et le Luxembourg) et BNP Paribas Personal Finance est numéro un du crédit aux particuliers. BNP Paribas développe également son modèle intégré de banque de détail dans les pays du bassin méditerranéen, en Turquie, en Europe de l’Est et a un réseau important dans l'Ouest des Etats-Unis. Dans ses activités Corporate & Institutional Banking et International Financial Services, BNP Paribas bénéficie d'un leadership en Europe, d'une forte présence dans les Amériques, ainsi que d'un dispositif solide et en forte croissance en Asie-Pacifique

 

A propos du comité ONU Femmes France

Le Comité ONU Femmes France est le relais national des actions de l'organisation mondiale ONU Femmes, en faveur de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes.

 

[1] New York, Paris, Londres, Bangkok, Sao Paulo, Mexico, Reykjavik, Panama.

[2] Programme accessible ici

[3] Women Empowerment Principles

[4] En incluant deux administratrices salariées (41,7% selon les règles de la loi Copé Zimmerman)

[5] Réseau de collaborateurs et de collaboratrices engagés en faveur de l’égalité professionnelle.

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