BNP Paribas annonce aujourd’hui le lancement de sa « Diversity Week » qui se déroulera du 3 au 7 novembre 2014. Le Groupe place toute cette semaine sous le signe de la diversité à travers des événements organisés par ses entités à travers le monde : de New York à Sydney en passant par la France, la Belgique, la Grande-Bretagne, la Pologne ou encore l’Inde et le Japon.
Cette semaine souligne la profonde conviction que la diversité est avant tout une vraie richesse pour BNP Paribas. La diversité est source de créativité, d’innovation, d’ambition collective, et ce dans le respect de l’individu. La « Diversity Week » vise à sensibiliser et à initier les échanges sur la diversité via des conférences, spectacles et ateliers thématiques, ouverts à tous les collaborateurs du Groupe. Par exemple, les collaborateurs peuvent assister mardi à l’heure du déjeuner à la Conférence-débat, animée par un philosophe, « Junior ? Senior Quel dialogue ? » .
« La Diversité n'est pas un concept mais est vécue au quotidien par tous nos collaborateurs. Soutenue par le Comité Exécutif du Groupe, la politique Diversité est très présente dans nos actions et nous continuons chaque jour d'en concevoir les nouvelles avancées. Nous fêtons, cette semaine, toutes les facettes de la Diversité et rappelons l'engagement de BNP Paribas pour la promouvoir depuis plus de 10 ans» déclare Barbara Levéel, responsable Diversité de BNP Paribas.
10 ans d’engagement - BNP Paribas a été l’un des premiers groupes bancaires à s’engager dans une politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité. Elle a inscrit dès 2006 le risque de discrimination dans ses 30 risques opérationnels majeurs. BNP Paribas veille également au respect et à la valorisation de toutes les différences. Sa politique Diversité est résolument orientée vers la promotion de l'égalité des chances et de l'inclusion.
Depuis 2004, la politique Diversité du Groupe se décline au quotidien par : des signatures d'accords ; des formations à la Diversité pour lutter contre les stéréotypes ; des mesures pour faire progresser l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que pour accroître l'internationalisation du management, une politique Handicap pour favoriser le recrutement et l’adaptation à l’emploi, des partenariats avec des associations spécialisées et le soutien de réseaux de collaborateurs en faveur de l'«inclusion ». Chaque année les indicateurs « Diversité » progressent : ainsi l’objectif de 25% de femmes parmi les postes de senior Management sera-t-il atteint fin 2014. Ce pourcentage est en progression continue depuis 2010.
A propos de BNP Paribas
BNP Paribas a une présence dans 75 pays avec plus de 180 000 collaborateurs, dont plus de 140 000 en Europe. Le groupe détient des positions clés dans ses trois grands domaines d'activité : Retail Banking, Investment Solutions et Corporate & Investment Banking. En Europe, le Groupe a quatre marchés domestiques (la Belgique, la France, l'Italie et le Luxembourg) et BNP Paribas Personal Finance est numéro un du crédit aux particuliers. BNP Paribas développe également son modèle intégré de banque de détail dans les pays du bassin méditerranéen, en Turquie, en Europe de l'Est et a un réseau important dans l'Ouest des Etats-Unis. Dans ses activités Corporate & Investment Banking et Investment Solutions, BNP Paribas bénéficie d'un leadership en Europe, d'une forte présence dans les Amériques, ainsi que d'un dispositif solide et en forte croissance en Asie-Pacifique.
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