Une équipe de BNP Paribas participe à la 4ème édition du « Free Handi’se Trophy » pour faire bouger les lignes sur le handicap

Vendredi 22 mai sera lancée la 4^ème édition du « Free Handi’se Trophy » à l’Hôtel de Ville de Paris, en présence de Madame la Maire, Anne Hidalgo.

Entre le 23 et le 30 mai, 22 équipes composées de salariés valides et handicapés représentant 11 grandes entreprises et un établissement public, parcourront 800 km de Paris à Brest en
cyclo-tandem et en canoë. L’objectif de cette formidable épopée, inédite en France est de lutter  contre les préjugés sur le handicap en entreprise.

Pour la seconde année consécutive, BNP Paribas répond présent à cette belle initiative humaine et sportive. Objectif ? Faire bouger les lignes et changer le regard sur le handicap dans la vie professionnelle, faire la preuve que la diversité des talents est source de performance et de fierté pour les sportifs, leurs collègues, l’entreprise.

Yves Martrenchar, Directeur des Ressources Humaines de BNP Paribas explique : « Je suis très heureux qu’une équipe BNP Paribas participe à cette belle aventure humaine. L’entreprise a un rôle fondamental à jouer pour le parcours professionnel des personnes en situation de handicap visible ou invisible. Toute différence est une richesse et c’est en embauchant chaque année de plus en plus de salariés handicapés et en sensibilisant les collaborateurs du Groupe, que nous pourrons faire tomber les barrières.»

BNP Paribas S.A a renouvelé l’accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes handicapées pour la période 2012-2015. Cet accord d’entreprise s’articule autour de 4 axes majeurs :

•  Augmenter le volume d’embauches directes de salariés en situation de handicap

• Optimiser l’intégration des salariés par toutes mesures susceptibles de favoriser le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle.

• Accroître le volume des prestations réalisées par le secteur protégé et adapté (UNEA-GESAT) dans le cadre de la politique d'achats du Groupe.

• Informer, former et sensibiliser, de façon pérenne, les principaux acteurs coordonnés par la Mission Handicap ainsi que les managers et salariés pour enrichir la connaissance de tous sur les différentes natures de handicap et faire évoluer les stéréotypes de chacun sur ce sujet (guides, ateliers de sensibilisation, conférences,…).

Fin 2014 le taux d’emploi des salariés handicapés au sein de BNP Paribas en France était de 3,62 % (contre 3,48 % à fin 2013) :

- 43 embauches, essentiellement sur des postes commerciaux

- 319 personnes accompagnées pour un maintien dans l’emploi (contre 262 en 2013).

- 1 041 K€ de Chiffre d’Affaires HT avec les prestataires du Secteur Protégé & Adapté.

- près de 52 sessions de formation (managers, chargés de recrutement, acheteurs, maîtrise d’ouvrage immobilier, secrétaires des CHSCT...)

- Une quarantaine d’actions de sensibilisation : conférence AVC(1), prévention mal de dos, prévention et dépistage diabète, conférence "stéréotypes", les DYS(2)...

Télécharger le dossier de presse en cliquant ici

BNP Paribas et la Diversité : 10 ans d’engagement

BNP Paribas a été l’un des premiers groupes bancaires à s’engager dans une politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité. Elle a inscrit dès 2006 le risque de discrimination dans ses 30 risques opérationnels majeurs.

BNP Paribas veille également au respect et à la valorisation de toutes les différences. Sa politique Diversité est résolument orientée vers la promotion de l'égalité des chances et de l'inclusion.

Depuis 2004, la politique Diversité du Groupe se décline au quotidien par : des signatures d'accords ; des formations à la Diversité pour lutter contre les stéréotypes ; des mesures pour entre autre faire progresser l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que pour accroître l'internationalisation du management, une politique Handicap pour favoriser le recrutement et l’adaptation à l’emploi, des partenariats avec des associations spécialisées et le soutien de réseaux de collaborateurs en faveur de l'«inclusion ». Chaque année les indicateurs « Diversité » progressent.

A propos de BNP Paribas

BNP Paribas a une présence dans 75 pays avec plus de 185 000 collaborateurs, dont près de 145 000 en Europe. Le Groupe détient des positions clés dans ses deux grands domaines d'activité : Retail Banking & Services (comprenant Domestic Markets et International Financial Services)  et Corporate & Institutional Banking. En Europe, le Groupe a quatre marchés domestiques (la Belgique, la France, l'Italie et le Luxembourg) et BNP Paribas Personal Finance est numéro un du crédit aux particuliers. BNP Paribas développe également son modèle intégré de banque de détail dans les pays du bassin méditerranéen, en Turquie, en Europe de l’Est et a un réseau important dans l'Ouest des Etats-Unis. Dans ses activités Corporate & Institutional Banking et International Financial Services, BNP Paribas bénéficie d'un leadership en Europe, d'une forte présence dans les Amériques, ainsi que d'un dispositif solide et en forte croissance en Asie-Pacifique.

A propos de Free Handi’se Trophy

Fondée en janvier 2011 par Florence Beaune, l’association Free Handi’se se pose en courroie d’entrainement pour booster les entreprises et acteurs publics grâce à une démarche volontaire et agissante impliquant salariés valides et handicapés.

Le Free Handi’se Trophy permet aux salariés d’aborder par la pratique, la question du handicap en entreprise et d’en percevoir, par l’expérience, toute sa dimension. C’est parce que salariés valides et handicapés auront « fait équipe » pour réussir le raid et parce que les collaborateurs auront été mobilisés dans la durée que les pratiques sur le handicap pourront bouger.

Pour être accrédité le vendredi 22 mai à l’Hôtel de Ville (10h-14h) pour le lancement de l’opération, vous pouvez contacter :

Anne BAYARD - anne [at] bayard-unlimited (dot) com - 06 63 61 26 51