Créé en 2004, à l'initiative des Ressources Humaines, le groupe de réflexion MixCity, composé de femmes cadres du groupe BNP Paribas, prend en 2009 la forme juridique d'une association loi 1901 et la dimension d'un véritable réseau d'entreprise.
L'Association BNP Paribas MixCity a pour ambition de créer un réseau social actif et porteur de valeur ajoutée au sein de l'entreprise dans le but de favoriser la promotion des femmes dans les postes à responsabilité. Elle a pour objectifs de :
- devenir un forum de rencontres et de connaissances entre les membres de l'association, les instances dirigeantes du Groupe et les autres réseaux de femmes.
- de promouvoir de nouvelles règles du jeu pour faire évoluer les codes d'ascension professionnelle.
- de faciliter le quotidien des femmes du Groupe avec des mesures concrètes leur permettant de trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
- d'étendre son rayonnement à l'international en suscitant et en accompagnant des initiatives d'essaimage du réseau dans les entités du Groupe en France et à l'international.
Tout au long de l'année, l'association proposera à ses membres différentes opportunités de rencontres, d'échanges et de réflexions sous forme de déjeuners mensuels, de formations, de colloques, de séminaires ou encore de soirées avec la participation d'autres réseaux de femmes. A l'occasion de la création de l'association, un événement de lancement se déroulera le vendredi 20 novembre 2009.
Pour plus d'informations : www.association-bnpparibas-mixcity.com
« Les femmes qui composent notre réseau sont motivées et mobilisées pour faire avancer les choses. Si nous souhaitons donner aujourd'hui un nouvel élan à MixCity c'est parce que nous sommes convaincues qu'un réseau influent de femmes peut faire évoluer les codes établis » a déclaré Louise Beveridge, Présidente de l'association.
BNP Paribas et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :
La création de cette association s'inscrit dans la politique globale du Groupe de lutte contre toutes les formes de discriminations. Grâce à ses actions en faveur de la diversité, le Groupe a obtenu, en janvier 2009, le Label diversité décerné par l'AFNOR.
Dès avril 2004, BNP Paribas a signé un premier accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, pour une durée de 3 ans. En juillet 2006, de nouvelles dispositions ont été prises sur l'égalité salariale à l'occasion d'un congé maternité, d'adoption ou post-natal. En juillet 2007, un nouvel accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été signé pour une durée indéterminée afin de réaffirmer et de compléter les engagements pris dès 2004.
Ce dernier accord a pour engagements complémentaires :
- de développer l'égalité des chances et de traitement entre les femmes et les hommes à toutes les étapes de la vie professionnelle,
- de favoriser une meilleure conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle,
- de supprimer les écarts salariaux non justifiés entre les femmes et les hommes d'ici fin 2010.
BNP Paribas compte aujourd'hui :
56,5% de femmes dans l'effectif BNPP SA
43,1% de femmes cadres dans l'effectif BNPP SA
28,5% de femmes au Conseil d'Administration
Davantage de femmes ont été promues et augmentées dans l'ensemble des effectifs. Les congés paternité sont en hausse de 14,1% entre 2006 et 2008.
BNP Paribas compte déjà 43.1% de femmes. L'accord de la branche professionnelle AFB fixait pour objectif d'accéder à 40% de femmes en 2010. BNP Paribas souhaite aller plus loin et aboutir à 44% de femmes en 2010.
D'ici fin 2012, BNP Paribas s'engage à dépasser 20% de femmes au sein des postes clefs du Groupe contre 15% actuellement. Soit au moins 100 femmes recrutées ou promues d'ici 3 ans.
L'Association BNP Paribas MixCity a pour ambition de créer un réseau social actif et porteur de valeur ajoutée au sein de l'entreprise dans le but de favoriser la promotion des femmes dans les postes à responsabilité. Elle a pour objectifs de :
- devenir un forum de rencontres et de connaissances entre les membres de l'association, les instances dirigeantes du Groupe et les autres réseaux de femmes.
- de promouvoir de nouvelles règles du jeu pour faire évoluer les codes d'ascension professionnelle.
- de faciliter le quotidien des femmes du Groupe avec des mesures concrètes leur permettant de trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
- d'étendre son rayonnement à l'international en suscitant et en accompagnant des initiatives d'essaimage du réseau dans les entités du Groupe en France et à l'international.
Tout au long de l'année, l'association proposera à ses membres différentes opportunités de rencontres, d'échanges et de réflexions sous forme de déjeuners mensuels, de formations, de colloques, de séminaires ou encore de soirées avec la participation d'autres réseaux de femmes. A l'occasion de la création de l'association, un événement de lancement se déroulera le vendredi 20 novembre 2009.
Pour plus d'informations : www.association-bnpparibas-mixcity.com
« Les femmes qui composent notre réseau sont motivées et mobilisées pour faire avancer les choses. Si nous souhaitons donner aujourd'hui un nouvel élan à MixCity c'est parce que nous sommes convaincues qu'un réseau influent de femmes peut faire évoluer les codes établis » a déclaré Louise Beveridge, Présidente de l'association.
BNP Paribas et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :
La création de cette association s'inscrit dans la politique globale du Groupe de lutte contre toutes les formes de discriminations. Grâce à ses actions en faveur de la diversité, le Groupe a obtenu, en janvier 2009, le Label diversité décerné par l'AFNOR.
Dès avril 2004, BNP Paribas a signé un premier accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, pour une durée de 3 ans. En juillet 2006, de nouvelles dispositions ont été prises sur l'égalité salariale à l'occasion d'un congé maternité, d'adoption ou post-natal. En juillet 2007, un nouvel accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été signé pour une durée indéterminée afin de réaffirmer et de compléter les engagements pris dès 2004.
Ce dernier accord a pour engagements complémentaires :
- de développer l'égalité des chances et de traitement entre les femmes et les hommes à toutes les étapes de la vie professionnelle,
- de favoriser une meilleure conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle,
- de supprimer les écarts salariaux non justifiés entre les femmes et les hommes d'ici fin 2010.
BNP Paribas compte aujourd'hui :
56,5% de femmes dans l'effectif BNPP SA
43,1% de femmes cadres dans l'effectif BNPP SA
28,5% de femmes au Conseil d'Administration
Davantage de femmes ont été promues et augmentées dans l'ensemble des effectifs. Les congés paternité sont en hausse de 14,1% entre 2006 et 2008.
BNP Paribas compte déjà 43.1% de femmes. L'accord de la branche professionnelle AFB fixait pour objectif d'accéder à 40% de femmes en 2010. BNP Paribas souhaite aller plus loin et aboutir à 44% de femmes en 2010.
D'ici fin 2012, BNP Paribas s'engage à dépasser 20% de femmes au sein des postes clefs du Groupe contre 15% actuellement. Soit au moins 100 femmes recrutées ou promues d'ici 3 ans.