BNP Paribas a signé, aux côtés d'autres entreprises du CAC 40 réunies par Nadine Morano, Secrétaire d'Etat à la Famille et à la Solidarité, une charte d'engagement en faveur de l'insertion professionnelle des personnes handicapées.
Cet engagement a notamment pour objectif de développer les échanges entre les entreprises et les administrations concernées sur l'ensemble des aspects de la politique d'insertion professionnelle, échange déjà facilité dans le cadre du programme du Comité Interministériel du Handicap (CIH). Elle met aussi l'accent sur l'analyse et la lutte contre les stéréotypes.
Au travers de cette charte, BNP Paribas s'engage à :
- Poursuivre ses efforts en matière d'insertion des travailleurs handicapés et d'intégration du handicap dans sa stratégie
- Participer à l'évolution de la représentation collective du handicap
- Promouvoir une logique de moyens
- Partager d'une manière transversale entre entreprises et interministérielle au niveau de l'Etat
- Favoriser l'échange des pratiques
Cet engagement vient compléter les actions de BNP Paribas en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap dans le cadre de sa politique de diversité. BNP Paribas se positionne, aujourd'hui, comme un recruteur de référence auprès des personnes en situation de handicap et organise chaque année depuis 2007 une journée Portes Ouvertes, dont l'objectif est d'ouvrir les portes de la banque aux personnes en situation de handicap, de les informer sur les métiers proposés par le groupe et de recueillir les CV des candidats intéressés.
Dans le cadre de la 13ème semaine nationale pour l'emploi des personnes handicapées (SEPH), cette journée Portes Ouvertes aura lieu le 21 novembre 2009.
BNP Paribas et la diversité
La politique de BNP Paribas en matière de diversité dans l'entreprise s'inscrit dans le cadre d'une volonté globale de jouer un rôle important en faveur de l'insertion, de l'égalité des chances, de la création de lien social et de lutte contre toute forme de discrimination.
L'engagement de BNP Paribas en faveur de la diversité s'articule autour de quatre axes : la diversité des origines, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l'emploi et l'intégration des personnes en situation de handicap et la diversité des âges :
En France, BNP Paribas a fait partie des premières entreprises à signer la Charte de la diversité en 2004. Celle-ci engageait BNP Paribas à promouvoir la diversité.
En janvier 2009 BNP Paribas a obtenu Le Label Diversité décerné par l'AFNOR. Ce Label est la reconnaissance des actions menées depuis quatre ans et un nouveau levier d'engagement pour les collaborateurs et la Direction Générale de BNP Paribas.
A propos de BNP Paribas
BNP Paribas (www.bnpparibas.com) est l'une des 6 banques les plus solides du monde selon Standard & Poor's*. Avec une présence dans 85 pays et plus de 205 000 collaborateurs, dont 165 200 en Europe, BNP Paribas est un leader européen des services financiers d'envergure mondiale. Il détient des positions clés dans ses trois grands domaines d'activité : Retail Banking, Investment Solutions et Corporate & Investment Banking. Il possède quatre marchés domestiques en banque de détail en Europe : La Belgique, la France, l'Italie et le Luxembourg. BNP Paribas possède en outre une présence significative aux Etats-Unis et des positions fortes en Asie et dans les pays émergents.
*Dans son peer group