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BNP Paribas signe un accord d'entreprise en faveur de l'emploi des personnes handicapées

  • 05.06.2008
BNP Paribas SA vient de signer un accord d'entreprise en faveur de l'emploi des personnes handicapées, qui entre en vigueur rétroactivement, à compter du 1er janvier 2008 et ce pour une durée de quatre ans (2008-2011).

En droite ligne de la Convention signée en 2007 avec l'AGEFIPH, ce nouvel accord s'intègre dans la démarche globale de non discrimination et d'ouverture à la diversité de BNP Paribas et des engagements pris à ce titre dans le cadre de la charte de la diversité, signée par le groupe en 2004.

Par cette signature, BNP Paribas exprime sa volonté de voir mise en œuvre une politique volontariste et durable en faveur de l'emploi direct et indirect (via les établissements spécialisés) des personnes handicapées et de leur insertion. Cet accord donne à la banque les moyens de développer une action conforme à sa culture et à son projet d'entreprise.

Les principaux objectifs de cet accord sont les suivant :
- Promouvoir le recrutement de personnes handicapées, par l'embauche en CDI ou par le biais de l'alternance, d'un nombre minimal de 170 collaborateurs en quatre ans.
Cette démarche sera complétée par l'adoption de dispositifs favorisant l'accueil et l'insertion.
- Lancer des actions de sensibilisation, permettant une meilleure connaissance mutuelle des personnes handicapées et des équipes qui les entourent. Un premier groupe en a bénéficié en avril 2008.
- Optimiser le maintien dans l'emploi, en favorisant la mise en place des aménagements matériels ou organisationnels permettant une meilleure adaptation des postes de travail. Sécuriser le parcours professionnel des collaborateurs concernés, dont le nombre pourrait être appelé à s'accroître du fait de l'allongement de la durée de vie professionnelle.
- Augmenter le recours aux prestations du secteur protégé ou adapté dans le cadre notamment de la politique d'achats du groupe.

Des mesures d'accompagnement spécifiques seront par ailleurs engagées pour favoriser les conditions de travail des salariés en situation de handicap, citons notamment : les horaires de travail, la formation, les contraintes de déplacement, la mise en place d'autorisations d'absence rémunérées pour accomplir les démarches administratives propres à leur situation et la contribution de la banque à la conception d'outils liés aux nouvelles technologies dont ils pourront bénéficier par la suite.

Des dispositions sont également prévues pour faciliter la vie des salariés de l'entreprise dont le conjoint ou l'enfant est handicapé.

A propos de BNP Paribas
BNP Paribas (www.bnpparibas.com) est un leader européen des services bancaires et financiers d'envergure mondiale et l'une des 4 banques les plus solides du monde selon Standard & Poor's. Le groupe est présent dans plus de 85 pays et compte près de 163 000 collaborateurs, dont près de 127 000 en Europe. Le groupe détient des positions clés dans trois grands domaines d'activité : Banque de Financement et d'Investissement, Asset Management & Services et Banque de Détail. Présent dans toute l'Europe, au travers de l'ensemble de ses métiers, la France et l'Italie sont ses deux marchés domestiques en banque de détail. BNP Paribas possède en outre une présence significative aux Etats-Unis et des positions fortes en Asie et dans les pays émergents.
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