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BNP Paribas renouvelle pour 3 ans son engagement auprès du Plan en faveur des quartiers populaires

  • 19.03.2012
Dans le prolongement des engagements pris en 2008, BNP Paribas renouvelle, pour une durée de trois ans, son association au plan en faveur des quartiers populaires initié par le Gouvernement afin de favoriser l'emploi des jeunes résidant dans les zones urbaines sensibles (ZUS) et les 2 500 quartiers couverts par un contrat urbain de cohésion sociale (CUCS).
Au travers de ce plan, l'état s'engage notamment à informer et sensibiliser les jeunes aux opportunités d'emplois et de stages offertes par les entreprises signataires et d'orienter les candidats potentiels vers les employeurs.

En choisissant de prendre part à ce plan, BNP Paribas, signataire de la Charte de la Diversité dès 2004 et première banque à avoir reçu le label Diversité en 2009, montre une nouvelle fois son engagement permanent dans des actions favorisant la Diversité, notamment auprès des jeunes issus des ZUS et des CUCS.
Il s'agira pour BNP Paribas d'initier diverses actions, dans l'objectif - D'informer et promouvoir les métiers du Groupe, en organisant régulièrement, pour les habitants des quartiers, des présentations de ces métiers et des rencontres avec les salariés ;
- Favoriser la découverte de l'entreprise, notamment au travers de stages et de formations en apprentissage ;
- Faciliter l'accès à l'emploi des jeunes issus des quartiers de la politique de la ville, en faisant part au Pôle Emploi des besoins en matière de recrutement du Groupe.

Politique Diversité de BNP Paribas
Par ailleurs, depuis 2004, BNP Paribas mène une politique Diversité volontariste soutenue par la Direction Générale. Cette politique est fondée sur la lutte contre les discriminations dans l'ensemble du Groupe et la valorisation de chaque individu dans le respect des différences. Pour concrétiser ses engagements, BNP Paribas a inscrit dès 2006 le risque de discrimination dans ses 30 risques opérationnels majeurs et a intégré le principe d'égalité de traitement dans l'ensemble de ses processus RH (recrutement, formation, mobilité, Talent Development Program et rémunérations).
Au-delà, le Groupe met en place des actions concrètes dans de nombreux domaines.
Par exemple : des signatures d'accords pour encadrer la politique Diversité ; des formations à la Diversité pour lutter contre les stéréotypes ; des mesures pour faire progresser l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que pour accroître l'internationalisation du management ; une politique Handicap pour favoriser l'emploi et l'intégration ; des partenariats avec des associations spécialisées et le soutien de réseaux de collaborateurs en faveur de l'inclusion.

BNP Paribas a également renforcé cette année son dispositif « Projet Banlieues », initialement lancé en 2006, en s'engageant à hauteur de 4,5 millions d'euros par an en faveur des zones urbaines sensibles, pour développer la création d'entreprise et l'insertion professionnelle, le soutien à l'éducation, la proximité et l'ancrage local.

BNP Paribas et l'emploi
BNP Paribas recrute chaque année de nombreux talents. En 2012, BNP Paribas prévoit de recruter environ 13 000 personnes dans le monde, dont près de 2000 en France. Dans le domaine du pré- recrutement, BNP Paribas propose également des centaines de missions de Volontariat International en Entreprise (VIE) et plus de 1 100 stages de fin d'étude par an en France. Le Groupe mise par ailleurs très fortement sur l'alternance et intègrera, cette année, plus de 1 450 nouveaux alternants.
Le principe du recrutement chez BNP Paribas est d'intégrer dans la durée. Pour cela, BNP Paribas assure une gestion de carrière individualisée, avec des équipes dédiées qui accompagnent chaque collaborateur dans son parcours, ses mobilités, ses orientations. Le groupe dispose également de programmes de développement des talents et des compétences très pointus.
Compte tenu de la grande variété du groupe, les carrières se construisent avec des mobilités régulières au sein d'un même métier, entre métiers, dans d'autres localisations géographiques.
http://www.recrutement.bnpparibas.com/
http://careers.bnpparibas.com/
http://backstage.bnpparibas.com/


A propos de BNP Paribas
BNP Paribas (www.bnpparibas.com) a une présence dans 80 pays avec près de 200 000 collaborateurs, dont plus de 150 000 en Europe. Le groupe détient des positions clés dans ses trois grands domaines d'activité : Retail Banking, Investment Solutions et Corporate & Investment Banking. En Europe, le Groupe a quatre marchés domestiques (la Belgique, la France, l'Italie et le Luxembourg) et BNP Paribas Personal Finance est numéro un du crédit aux particuliers. BNP Paribas développe également son modèle intégré de banque de détail dans les pays du bassin méditerranéen, en Turquie, en Europe de l'Est et a un réseau important dans l'Ouest des Etats-Unis. Dans ses activités Corporate & Investment Banking et Investment Solutions, BNP Paribas bénéficie d'un leadership en Europe, d'une forte présence dans les Amériques, ainsi que d'un dispositif solide et en forte croissance en Asie.
Avec sa note AA- chez Standard & Poor's, BNP Paribas est l'une des banques les mieux notées du monde.
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BNP Paribas Loubna Sebti – loubna.sebti [at] bnpparibas (dot) com – 01 40 14 66 28