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BNP Paribas réaffirme son engagement en faveur de l'emploi des personnes handicapées pour les 4 ans à venir (2016-2019)

  • 03.03.2016

BNP Paribas SA vient de signer un troisième accord d'entreprise en faveur de l'emploi des personnes handicapées. Il entre en vigueur rétroactivement à compter du 1er janvier 2016 et pour une durée de quatre ans (2016-2019).

Le nouvel accord en faveur de l’emploi des personnes handicapées, s'intègre dans la démarche globale de non-discrimination et d'ouverture à la diversité de BNP Paribas. Il a été signé à l’unanimité par les Organisations Syndicales et a été agréé par l’administration du travail. Cette signature marque la volonté de la Direction Générale et des Partenaires Sociaux signataires (CFDT, CGT, FO, SNB) de poursuivre le développement de la politique active menée en la matière depuis 8 ans.

Entre 2012 et 2015, le taux d’emploi des salariés handicapés est passé de 2,8 % à 3,6 %. Ce nouvel accord prévoit de renforcer l’ensemble des actions engagées dans le cadre de nouveaux engagements ambitieux s’appuyant sur l'expérience des années passées.

Les principaux axes de ce nouvel accord :

- Augmenter le volume d'embauches directes de salariés en situation de handicap, avec un objectif de 200 recrutements sur la durée de l'accord (soit une progression de près de 20 % par rapport aux 172 embauches réalisées lors des 4 dernières années) complété de 50 transformations de CDD en CDI.

- Optimiser la poursuite du parcours professionnel des salariés concernés par toutes mesures susceptibles de favoriser leur maintien dans l'emploi et contribuer à la conception d'outils liés aux nouvelles technologies. 

- Accroître le volume des prestations réalisées par le secteur protégé et adapté (ESAT) dans le cadre de la politique d'achats du Groupe. L'objectif est d’atteindre un montant de 1,8 Million d’euros de chiffre d’affaires avec le secteur protégé à horizon 2019.

- Informer, former et sensibiliser, de façon pérenne, les principaux acteurs coordonnés par la Mission Handicap de BNP Paribas ainsi que les managers et salariés pour enrichir la connaissance de tous sur les différentes natures de handicap et faire évoluer les stéréotypes sur ce sujet (guides, ateliers de sensibilisation, conférences, écrans plasma...).

Les mesures d'accompagnement spécifiques sont par ailleurs reconduites et renforcées pour favoriser les conditions de travail des salariés en situation de handicap (horaires de travail, accessibilité des formations, transports spécifiques, autorisations d'absence pour des démarches administratives ou médicales).

Au-delà de son action en faveur de l'insertion des salariés en situation de handicap, BNP Paribas a signé un partenariat dans le cadre du Plan Régional d’Insertion professionnelle des Travailleurs Handicapés (PRITH) pour faciliter l’accès à l’emploi des jeunes de moins de 30 ans en situation de handicap en Ile de France.

L'ensemble de ces actions concourt de façon globale au développement de l'emploi des personnes en situation de handicap au sein de BNP Paribas SA.

BNP Paribas et la diversité

10 ans d’engagement - BNP Paribas a été l’un des premiers groupes bancaires à s’engager dans une politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité. Elle a inscrit dès 2006 le risque de discrimination dans ses 30 risques opérationnels majeurs. BNP Paribas veille également au respect et à la valorisation de toutes les différences. Sa politique Diversité est résolument orientée vers la promotion de l'égalité des chances et de l'inclusion en France comme dans l'ensemble des pays dans lesquels le Groupe est implanté.Depuis 2004, la politique Diversité du Groupe se décline au quotidien par des signatures d'accords ; des formations à la Diversité pour lutter contre les stéréotypes ; des mesures pour faire progresser l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que pour accroître l'internationalisation du management, des partenariats avec des associations spécialisées et le soutien de réseaux de collaborateurs en faveur de l'«inclusion ».

A propos de BNP Paribas

BNP Paribas a une présence dans 75 pays avec plus de 185 000 collaborateurs, dont près de 145 000 en Europe. Le Groupe détient des positions clés dans ses deux grands domaines d'activité : Retail Banking & Services (comprenant Domestic Markets et International Financial Services) et Corporate & Institutional Banking. En Europe, le Groupe a quatre marchés domestiques (la Belgique, la France, l'Italie et le Luxembourg) et BNP Paribas Personal Finance est numéro un du crédit aux particuliers. BNP Paribas développe également son modèle intégré de banque de détail dans les pays du bassin méditerranéen, en Turquie, en Europe de l’Est et a un réseau important dans l'Ouest des Etats-Unis. Dans ses activités Corporate & Institutional Banking et International Financial Services, BNP Paribas bénéficie d'un leadership en Europe, d'une forte présence dans les Amériques, ainsi que d'un dispositif solide et en forte croissance en Asie-Pacifique.

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