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BNP Paribas réaffirme son engagement en faveur de la Diversité

  • 19.07.2016

BNP Paribas SA vient de signer son 2ème accord d’entreprise en faveur de la Diversité et de l’Inclusion, pour une durée de trois ans.

Le nouvel accord vise, comme le précédent, à garantir une égalité de traitement fondée sur les compétences et les performances de chacun, quels que soient l’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation sexuelle et l’identité de genre, l’âge, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, l’appartenance ou la non appartenance vraie ou supposée à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l’apparence physique, la situation de famille, l’état de grossesse, le patronyme, le lieu de résidence, l’état de santé, la précarité sociale ou le handicap.

Agréé par la Direction et signé par les organisations syndicales CFDT, SNB et FO, cet accord marque la volonté de poursuivre le développement de la politique active menée en la matière par l’entreprise depuis plus de 10 ans.

L’accord intègre les dernières évolutions sociales et législatives intervenues en France, notamment sur le thème de la conjugalité et de la parentalité.

Il prévoit également d’élargir le rôle du « Référent interne à l’Egalité Professionnelle », qui est une voie de recours pour les salariés qui s’estiment discriminés,  à l’ensemble des 21 critères légaux de discrimination. Le « Référent à l’Egalité Professionnelle » devient ainsi le « Référent Diversité ».

La politique de BNP Paribas en matière de diversité et d’inclusion s'inscrit dans le cadre d'une volonté globale de jouer un rôle important en faveur de l'insertion, de l'égalité des chances et de lutte contre toute forme de discrimination pour ses collaborateurs.

Les principaux axes de ce nouvel accord sont les suivants :

=> Un renforcement des dispositifs en matière de : 

  • Rémunération effective avec un maintien de l’objectif de suivi et de correction des écarts de salaires non justifiés entre femmes et hommes… ; 
  • Promotion professionnelle : nouveaux objectifs chiffrés de répartition femmes/hommes ; maintien des congés en cas de mobilité d’un couple salarié…. Au-delà de BNP Paribas SA, le Groupe BNP Paribas s’est fixé comme objectif d’avoir au moins 25% de femmes parmi les membres de ses Comités Exécutifs et 30% de femmes à un poste de Senior Manager à horizon fin 2020.

  • Formation : reconduction des dispositifs d’accès à la formation, poursuite d’actions de formation et de sensibilisation sur l’égalité professionnelle, biais inconscients et stéréotypes, prévention des agissements sexistes…).

  • Articulation entre activité professionnelle et exercice des responsabilités familiales : extension des bénéficiaires des autorisations d’absence pour examens médicaux obligatoires ou congé lié à la Procréation Médicalement Assistée (PMA) prévus par la loi, extension aux couples de même sexe des autorisations d’absence pour événements familiaux concernant le conjoint, poursuite de l’amélioration des dispositions sur le congé de paternité et d’accueil de l’enfant…

=> Des actions nouvelles de « lutte contre toutes formes de discrimination liée à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre », en ouvrant notamment les avantages existants en matière de parentalité à tous les collaborateurs, quel que soit le genre du conjoint. Depuis le 6 octobre 2015, BNP Paribas rappelle qu’elle est signataire de la charte d’engagement LGBT (1) de l’Autre Cercle, qui vise à créer un environnement inclusif pour les collaborateurs LGBT.

=> Une poursuite des partenariats et des actions de nature à soutenir la recherche de profils issus de la diversité ou socialement moins favorisés (« Projet Banlieues », « Nos quartiers ont du talent »…)

L’ensemble de ces nouvelles dispositions concourent de manière favorable au développement des politiques Diversité et Inclusion au sein de BNP Paribas.

En parallèle de cet accord, ces politiques sont soutenues par les réseaux de collaborateurs en France qui œuvrent tous les jours pour créer un environnement de travail inclusif et respectueux des différences au sein de BNP Paribas :

  • Afrinity, ouvert à tous les collaborateurs souhaitant partager leurs affinités avec le continent africain. Au travers de rencontres et d’échanges, il a pour ambition de mieux faire connaître l’Afrique, dans ses dimensions business et de gestion des carrières.
  • All Abroad, qui s’adresse aux collaborateurs internationaux vivant en France. Son objectif est de permettre que leur intégration et leur vie au quotidien se passe au mieux.
  • Happy Men, un réseau d’hommes engagés en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en permettant un meilleur équilibre des temps de vie.
  • Mixcity, association française engagée dans la promotion de l’égalité professionnelle (présente dans 20 pays et rassemblant plus de 4000 femmes).
  • Pride France, ouvert à tous les collaborateurs et qui regroupe principalement des collaborateurs LGBT ainsi que leurs soutiens.

Plus de 10 ans d’engagement - BNP Paribas a été l’un des premiers groupes bancaires à s’engager dans une politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité. Elle a inscrit dès 2006 le risque de discrimination dans ses 30 risques opérationnels majeurs. BNP Paribas veille également au respect et à la valorisation de toutes les différences.

Sa politique Diversité, résolument orientée vers la promotion de l'égalité des chances et de l'inclusion, se décline pour les pays dans lesquels l’entreprise est implantée. Son réseau de correspondants Diversité permet de coordonner l’ensemble des actions réalisées au niveau international tout en s’adaptant aux exigences locales.

Depuis 2004, la politique Diversité du Groupe se décline au quotidien par des signatures d'accords, des formations à la Diversité pour lutter contre les stéréotypes, des mesures pour faire progresser l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que pour accroître l'internationalisation du management, une politique Handicap pour favoriser le recrutement et l’adaptation à l’emploi, des partenariats avec des associations spécialisées et le soutien de réseaux de collaborateurs en faveur de l'inclusion.

Depuis 2009, le Label Diversité (AFNOR) marque la reconnaissance de l'engagement global de BNP Paribas en France en faveur de la Diversité. BNP Paribas Cardif, BNP Paribas Leasing Solutions, Arval et BNP Paribas Factor ont également rejoint le périmètre de labellisation, aux côtés de BNP Paribas SA.

 (1) Lesbiennes, Gays, Bi et Trans.

 

A propos de BNP Paribas

BNP Paribas est une banque de premier plan en Europe avec un rayonnement international. Elle est présente dans 75 pays, avec plus de 189 000 collaborateurs, dont plus de  146 000 en Europe. Le Groupe détient des positions clés dans ses trois grands domaines d'activité : Domestic Markets et International Financial Services, dont les réseaux de banques de détail et les services financiers sont regroupés dans Retail Banking & Services, et Corporate & Institutional Banking, centré sur les clientèles Entreprises et Institutionnels. Le Groupe accompagne l’ensemble de ses clients (particuliers, associations, entrepreneurs, PME, grandes entreprises et institutionnels) pour les aider à réaliser leurs projets en leur proposant des services de financement, d’investissement, d’épargne et de protection.  En Europe, le Groupe a quatre marchés domestiques (la Belgique, la France, l'Italie et le Luxembourg) et BNP Paribas Personal Finance est numéro un du crédit aux particuliers. BNP Paribas développe également son modèle intégré de banque de détail dans les pays du bassin méditerranéen, en Turquie, en Europe de l’Est et a un réseau important dans l'Ouest des Etats-Unis. Dans ses activités Corporate & Institutional Banking et International Financial Services, BNP Paribas bénéficie d'un leadership en Europe, d'une forte présence dans les Amériques, ainsi que d'un dispositif solide et en forte croissance en Asie-Pacifique.

 

 

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