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BNP Paribas partenaire de l'Institut d'Etudes Politiques de Lille dans le cadre de son programme d'Etudes Intégrés

  • 23.04.2009
Signataire depuis 2006 de « La charte de l'égalité des chances dans le monde de l'éducation » BNP Paribas a souhaité s'associer et accompagner l'Institut d'Etudes Politiques de Lille dans la mise en place et l'organisation de son Programme d'Etudes Intégrées (PEI).

Le Programme Etudes Intégrées est également soutenu par des institutions comme le Conseil Régional, l'ACSé, les préfectures du Nord et du Pas-de-Calais, le Rectorat de Lille. Tous seront réunis le 24 avril de 10 heures à midi à Sciences Po Lille pour témoigner de leur engagement.

Participer à la démocratisation de l'enseignement supérieur dans la région Nord-Pas de Calais, en donnant la chance aux jeunes issus des ZEP d'accéder à l'IEP marque une nouvelle fois la volonté de BNP Paribas de contribuer à promouvoir l'égalité des chances et de lutter contre toutes formes de discrimination.

La direction régionale de Lille de BNP Paribas a souhaité aller plus loin, en offrant aux étudiants ayant réussi le concours, un réel accompagnement. Ainsi ces étudiants ont pu bénéficier d'offres de stages rémunérés, de l'attribution d'un tuteur lors des missions, de l'aide des services des ressources humaines pour l'élaboration des Curriculum Vitae, de simulations d'entretien et de conseils personnalisés.

BNP Paribas a également accompagné les étudiants financièrement en leur offrant 150 € sur un livret jeune et la possibilité de souscrire un prêt étude au taux de 2,40%.

Sciences Po Lille a initié le Programme Etudes Intégrées en octobre 2007, ce programme, sans égal en France, est une manière efficace de défendre la promotion de l'égalité des chances. Le PEI a été labellisé par les « cordées de la réussite » et demeure aujourd'hui le plus important en effectif. Depuis deux ans 300 élèves de Terminale et de Première ont bénéficié de ce programme.

Depuis novembre dernier, 170 élèves méritants de Terminale, de condition modeste, issus de soixante lycées* , travaillent activement via une plateforme Internet (www.iepei.com). Ils sont soutenus par plus de 150 professeurs des lycées et de Sciences Po Lille mais aussi par 60 étudiants « tuteurs » de l'IEP. Après cinq mois de formation, des devoirs par correspondance, un concours blanc, les voici parvenus dans la dernière ligne droite : une semaine de stage de préparation intensive dans les locaux de Sciences Po Lille, ouverts spécialement pour eux du 20 au 24 avril. Au programme de la semaine : cours de méthodologie, conférences-découverte, rencontres avec de grands témoins, débats avec les entreprises partenaires lors d'ateliers le 24 avril après-midi.

Ce projet connaît un véritable succès : 20% d'élèves ont intégré l'année dernière un IEP où le taux de réussite est, en moyenne, de 8%. 50% sont partis en prépa, 30% en droit. Le projet PEI permet à ces jeunes de se projeter de manière efficace et de croire en leur réussite. Cette année, 60% des élèves ont déjà fait une demande d'inscription en classe prépa.
La dynamique est forte et devient nationale : la plateforme de formation est mutualisée avec les IEP d'Aix-en-Provence, Lyon, Toulouse, Rennes, Strasbourg. L'objectif est de former 1200 élèves en France d'ici 2010.

BNP Paribas, un engagement fort contre toutes formes de discriminations
La politique de BNP Paribas en matière de diversité dans l'entreprise s'inscrit dans le cadre d'une volonté globale de jouer un rôle important en faveur de l'insertion, de l'égalité des chances, de la création de lien social et de lutte contre toute forme de discrimination.
En France, BNP Paribas a fait partie des premières entreprises à signer la Charte de la diversité en 2004. En janvier 2009, BNP Paribas a reçu le label diversité. Ce Label est la reconnaissance des actions menées depuis quatre ans et un nouveau levier d'engagement pour les collaborateurs et la Direction Générale de BNP Paribas.
L'engagement de BNP Paribas en faveur de la diversité s'articule autour de quatre axes : la diversité des origines, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l'emploi et l'intégration des personnes en situation de handicap et la diversité des âges.

*le tiers des lycées sont de la région Nord-Pas de Calais
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