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BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises lance son offre PERE

  • 06.07.2006
BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises lance un Plan d'Epargne Retraite Entreprise (PERE) innovant et flexible à destination des Grandes Entreprises.

Premier PERE de la place à convoquer, le 30 mai dernier, son Comité de Surveillance, il conjugue de nombreux avantages.

Première originalité, le Plan d'Epargne Retraite Entreprise de BNP Paribas a été conçu sous une forme Interentreprises (PERI). En accueillant, au sein du même contrat, les adhésions de plusieurs grandes sociétés, cette modalité apporte la garantie d'atteindre les seuils réglementaires imposés par le législateur pour viabiliser les avantages fiscaux et sociaux d'un PERE : 2 000 salariés affiliés et 10 Millions d'euros d'encours au terme de 5 ans.

Dans le cadre de la mise en place de son dispositif, chaque société adhérente définit librement :
- les catégories de salariés bénéficiaires du dispositif,
- les modalités de cotisations afférentes à chacune d'entre elles,
- le mode d'alimentation des comptes individuels de ses salariés (cotisations obligatoires et/ou versements individuels du salarié et/ou versements volontaires issus de la contrepartie financière de jours de CET),
- sa formule de gestion financière : Sécurisée, à Horizon, Canton en euros, ou Libre Multisupport.

A noter que l'entreprise peut également souscrire au seul volet « versements volontaires du salarié » de l'offre(1), en complément d'un article 83 déjà existant.

En termes de gestion financière, le PERI de BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises est ouvert à la multigestion, caractéristique inédite dans l'univers du collectif. Entreprises et salariés accèdent en effet à un très large choix de supports financiers, intégrant les meilleurs fonds du marché. A titre d'illustration, la formule de gestion Libre Multisupport propose un éventail de 25 OPCVM sélectionnés par FundQuest (2) auprès de plus d'une dizaine de sociétés de gestion de grand renom. Cette sélection a pour vocation d'évoluer régulièrement pour s'adapter aux évolutions du marché et aux nouveaux concepts de gestion.

Enfin, en matière de services aux salariés, le Plan d'Epargne Retraite Interentreprises intègre les innovations successives développées ces dernières années par BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises, dont notamment :
- une offre de rente personnalisée permettant au salarié d'ajuster très précisément son complément de revenus en fonction de sa situation personnelle au moment de son départ à la retraite, au travers de cinq options (rente viagère simple, avec réversion, avec annuités garanties, avec garantie dépendance, par paliers), avec la possibilité, sous certaines conditions, de coupler deux options,
- les « Services + Retraite », pour accompagner les salariés tout au long de leur vie active et même au-delà via un ensemble de prestations, du simulateur retraite personnalisé à la reconstitution de carrière.

Pour rappel, le PERE, issu de la Loi Fillon, correspond à un article 83 (contrat de retraite supplémentaire à cotisations définies) ouvert aux versements volontaires des salariés. Il permet à l'entreprise de bénéficier d'avantages fiscaux et sociaux analogues à ceux de l'article 83, et constitue un dispositif de préparation à la retraite extrêmement avantageux pour les salariés qui bénéficient de la rare opportunité de cumuler au sein du même produit la contribution financière de leur entreprise et leur effort d'épargne individuel.

(1) L'alimentation exclusive du Plan d'Epargne Retraite Interentreprises par les versements volontaires des salariés bénéficiaires est subordonnée à l'existence préalable dans l'entreprise d'un contrat article 83 souscrit avant le 21/02/2005, sous réserve d'une modification en conséquence et par avenant de l'acte de mise en place de cet article 83.
(2) Par l'intermédiaire des équipes de Fundquest implantées en Europe et aux USA, BNP Paribas s'impose comme l'un des tous premiers acteurs mondiaux de l'architecture ouverte avec 33.4 milliards d'euros d'actifs gérés et conseillés à fin avril 2006.

BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises
BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises, filiale du groupe BNP Paribas, est le premier acteur français à avoir mis en place, dès 2003, une approche globale de l'épargne salariale, l'actionnariat salarié, et l'assurance retraite. A fin mai 2006, BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises gère 13,2 milliards d'euros d'encours pour le compte de 15 000 entreprises clientes.
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