Avec une large approbation des partenaires sociaux (l'accord d'entreprise vient d'être signé par les syndicats CFDT, CFTC, CGT et SNB), BNP Paribas met en place dès le 1er janvier 2001, soit moins d'un an après sa fusion, une protection Incapacité-Invalidité-Décès très innovante pour l'ensemble de ses salariés et qui aura peu d'équivalents dans les entreprises françaises.
C'est en effet le produit " Prévoyance personnalisée " développé par Cardif qui a été retenu par BNP Paribas et couvre désormais 50 000 salariés du Groupe en France. Ce produit-phare du pôle Assurances du Groupe fait appel aux techniques les plus modernes de l'assurance-prévoyance pour offrir aux salariés, dans le cadre d'un régime collectif d'entreprise, des choix individuels de répartition des risques.
A partir d'un ensemble de garanties de base applicables à tous, la prévoyance flexible permettra à chacun de personnaliser sa protection en fonction de sa situation personnelle ou familiale, en augmentant le niveau de prestations déjà présentes dans les garanties de base, ou en optant pour des garanties complémentaires (capital supplémentaire en cas de décès accidentel, rente éducation, rente de conjoint, capital en cas de décès du conjoint).
Ce dispositif s'inscrit dans la politique de développement social que BNP Paribas entend promouvoir et qui s'est déjà concrétisée par le lancement d'un programme mondial d'actionnariat des salariés et par la signature dans les domaines les plus divers de 17 accords d'entreprise au cours de l'année 2000.
C'est en effet le produit " Prévoyance personnalisée " développé par Cardif qui a été retenu par BNP Paribas et couvre désormais 50 000 salariés du Groupe en France. Ce produit-phare du pôle Assurances du Groupe fait appel aux techniques les plus modernes de l'assurance-prévoyance pour offrir aux salariés, dans le cadre d'un régime collectif d'entreprise, des choix individuels de répartition des risques.
A partir d'un ensemble de garanties de base applicables à tous, la prévoyance flexible permettra à chacun de personnaliser sa protection en fonction de sa situation personnelle ou familiale, en augmentant le niveau de prestations déjà présentes dans les garanties de base, ou en optant pour des garanties complémentaires (capital supplémentaire en cas de décès accidentel, rente éducation, rente de conjoint, capital en cas de décès du conjoint).
Ce dispositif s'inscrit dans la politique de développement social que BNP Paribas entend promouvoir et qui s'est déjà concrétisée par le lancement d'un programme mondial d'actionnariat des salariés et par la signature dans les domaines les plus divers de 17 accords d'entreprise au cours de l'année 2000.