Un accord sur la réduction du temps de travail a été conclu le 20 juillet 2000 avec la CFDT, la CFTC, le SNB CFE/CGC. Cet accord concerne les 38000 salariés en France de BNP Paribas. Il organise à partir du 1er janvier prochain la réduction du temps de travail en tenant compte d'une façon équilibrée des besoins de l'entreprise et des aspirations des salariés.
La réduction du temps de travail se fera pour moitié par des journées choisies par les salariés et pour moitié par des journées déterminées selon les besoins de l'entreprise sur un rythme mensuel. De nombreuses autres possibilités seront ouvertes à des aménagements locaux différents afin de répondre aux besoins des clients et des marchés.
Les cadres bénéficieront majoritairement du même mode d'organisation que celui de l'ensemble du personnel, à l'exception de ceux dont le métier ou la fonction justifient une forfaitisation du nombre de jours travaillés dans l'année.
L'accord confirme le maintien des salaires et prévoit le principe d'une compensation financière pour les cadres qui, en raison de leur mode de travail au forfait, ne bénéficieront pas d'un temps de repos annuel identique à celui des autres salariés.
Enfin, cet accord comporte des dispositions favorables à l'emploi par lesquelles BNP Paribas s'engage à créer 1000 emplois supplémentaires, sans remettre en cause les synergies qui avaient été annoncées au moment de la fusion. De plus, BNP Paribas s'engage à recruter 1300 jeunes en contrat de qualification. Ces perspectives d'embauche confirment la dynamique engagée depuis le début de l'année, plus de 1400 jeunes ayant rejoint le groupe au cours des six derniers mois.
La réduction du temps de travail se fera pour moitié par des journées choisies par les salariés et pour moitié par des journées déterminées selon les besoins de l'entreprise sur un rythme mensuel. De nombreuses autres possibilités seront ouvertes à des aménagements locaux différents afin de répondre aux besoins des clients et des marchés.
Les cadres bénéficieront majoritairement du même mode d'organisation que celui de l'ensemble du personnel, à l'exception de ceux dont le métier ou la fonction justifient une forfaitisation du nombre de jours travaillés dans l'année.
L'accord confirme le maintien des salaires et prévoit le principe d'une compensation financière pour les cadres qui, en raison de leur mode de travail au forfait, ne bénéficieront pas d'un temps de repos annuel identique à celui des autres salariés.
Enfin, cet accord comporte des dispositions favorables à l'emploi par lesquelles BNP Paribas s'engage à créer 1000 emplois supplémentaires, sans remettre en cause les synergies qui avaient été annoncées au moment de la fusion. De plus, BNP Paribas s'engage à recruter 1300 jeunes en contrat de qualification. Ces perspectives d'embauche confirment la dynamique engagée depuis le début de l'année, plus de 1400 jeunes ayant rejoint le groupe au cours des six derniers mois.