« Nous recrutons près de 7 000 collaborateurs en France cette année pour accompagner notre développement »

Le Groupe BNP Paribas a lancé un plan stratégique 2025 ambitieux. Les collaboratrices et collaborateurs y joueront un rôle clé pour accélérer sa dynamique de transformation et poursuivre sur la durée son développement au service des clients, de l’économie et de la société. Pierre-Henri Havrin, responsable du recrutement de BNP Paribas en France, nous parle des recrutements exceptionnels prévus cette année pour faire face à ces enjeux.

Quel est l’impact, en termes de recrutement, des ambitions affichées dans votre plan stratégique ?

Pierre-Henri Havrin (P.-H. H.) : Les enjeux de recrutement sont au cœur des attentes des métiers du Groupe et de leurs plans de développement destinés à mettre en œuvre le plan stratégique 2025 de BNP Paribas. Cela va nous conduire à recruter dans des proportions inédites, sans commune mesure avec les besoins des années précédentes et ce, dans un contexte de forte tension sur le marché du travail et de transformation des attentes des candidats. Ainsi, en 2022, nous souhaitons accueillir plus de 3 000 nouveaux collaborateurs en CDI, 2 000 alternants, 1 500 stagiaires et 300 VIE. Nous avons également lancé cette année B-School by BNP Paribas, notre Centre de Formation d’Apprentis, qui va monter en charge progressivement et constitue une preuve supplémentaire de l’importance que nous accordons à la formation et à l’insertion professionnelle des jeunes. Les alternants, stagiaires et VIE sont essentiels pour la vie et le développement du Groupe ; c’est pourquoi nous sommes très attentifs à leur offrir une première expérience qui leur permette de se projeter de manière pérenne au sein de nos différents métiers.


Quels sont les métiers sur lesquels vous recrutez plus spécifiquement cette année ?

P.-H. H. : Le Groupe a de belles ambitions commerciales, un positionnement stratégique renforcé sur des segments de clientèle et des zones géographiques à fort potentiel, ainsi qu'un important ancrage local, au plus près de ses clients. Les activités de développement commercial offrent donc de nombreuses perspectives sur l’ensemble des métiers. Parce que la technologie et les systèmes d’information sont également au cœur du modèle de toutes nos activités, nous allons recruter massivement dans les métiers de l’informatique et de la transformation tels que la data, la cybersécurité, le cloud, ou encore les méthodes agiles... Ainsi, le classement FrenchWeb des entreprises qui recrutent dans le numérique nous place en quatrième position en 2022. Bien sûr, nous continuerons aussi à recruter de nouvelles compétences dans les fonctions support et de contrôle et particulièrement les métiers de l’audit, de la conformité et des risques ; ce sont des domaines dans lesquels nous nous devons d’être irréprochables.

Au-delà de l’importance accordée à la mixité des profils, le Groupe est une entreprise apprenante qui favorise le développement des compétences

Intégrer un Groupe comme BNP Paribas, cela veut dire quoi pour un jeune diplômé ? Et pour une personne plus expérimentée ?

P.-H.H. : Choisir BNP Paribas, c’est rejoindre la première banque européenne et un acteur financier international de premier plan qui, grâce à ses réseaux de banque commerciale et à ses métiers spécialisés, est capable de proposer à ses collaborateurs une grande variété de missions et un véritable savoir-faire en finance durable… C’est avoir accès à près de 300 métiers et à des cultures et des environnements très différents au sein d’un seul et même Groupe. Sur les 3 000 CDI que nous proposons, plus de 2 000 offres de postes sont destinées à des jeunes diplômés qui entrent dans la vie active et que nous allons accompagner. Si l’on ajoute à ces recrutements ceux des stagiaires, des alternants et des VIE, notre engagement en faveur des jeunes ne fait aucun doute !

Nous recherchons des profils diversifiés, venant de tous horizons. Toutes les compétences sont précieuses et nous avons également besoin de profils plus expérimentés avec un savoir-faire spécifique et des expertises techniques, financières et organisationnelles. Au-delà de l’importance accordée à la mixité des profils, le Groupe est une entreprise apprenante qui favorise le développement des compétences via des parcours de formation de grande qualité et offre à ses collaborateurs la possibilité de bénéficier de mobilités internes sur l’ensemble des métiers et fonctions : ils seront près de 10 000 à évoluer vers un nouveau poste cette année. Nous sommes convaincus que ce n’est pas seulement l’innovation technologique et la solidité financière du Groupe qui lui permettront de relever les défis qui l’attendent… ce sont avant tout les talents des équipes qui le composent !

Photo : ©BNP Paribas

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