Depuis 25 ans, Top Employers Institute certifie l’excellence des pratiques des entreprises candidates en matière de ressources humaines. Pour ce faire, il réalise un audit portant sur 20 thématiques liées aux ressources humaines. Cette année, BNP Paribas obtient une moyenne globale de 89 % (stable par rapport à 2020). La moyenne globale de l’ensemble des Top Employers Europe quant à elle s’élève à 83%.
La diversité et l’inclusion, l’engagement, le développement professionnel : les 3 points forts de BNP Paribas
Cette année, BNP Paribas se distingue particulièrement dans trois thématiques en obtenant un score bien supérieur à la moyenne globale des 954 entreprises Top Employer Europe certifiées cette année.
Diversité et Inclusion avec une note de 93,29 % (+20 points*)
Au travers de cette thématique, le Top Employers Institute s’est attaché à s'assurer que BNP Paribas valorise la diversité en créant des systèmes et des processus qui garantissent l'intégration et le respect de tous. Depuis plusieurs années BNP Paribas mène une politique volontariste en faveur de la diversité et de l’inclusion. Cette politique est aussi le fruit de l'engagement de plus de 25 000 collaborateurs et collaboratrices qui s’impliquent quotidiennement dans des réseaux professionnels et qui font vivre cette politique partout dans le monde.
Engagement avec une note de 97,29 % (+14 points*)
Top Employers Institute définit l’engagement comme étant la volonté et la capacité des collaborateurs à contribuer au succès de leur entreprise. BNP Paribas a été évalué sur sa façon de mesurer le niveau d’engagement de ses collaborateurs et de leur implication au sein de l’entreprise.
L’engagement d’entreprise est au cœur du plan de développement de BNP Paribas.
Le Groupe recherche un impact positif en matière environnementale et sociale à travers l’ensemble de ses activités. En 2020, BNP Paribas a lancé “WeEngage”, un programme de formation pour l’ensemble des collaborateurs à travers le monde dédié à la finance durable et aux enjeux environnementaux et sociaux actuels. De même, le Groupe a lancé « 1MillionHours2Help », un programme d’engagement pour un monde plus inclusif et écologique destiné aux collaborateurs du Groupe.
« Le Groupe recherche un impact positif en matière environnementale et sociale à travers l’ensemble de ses activités. »
Carrière avec une note de 88,86 % (+ 11 points*)
Cette thématique porte sur la variété des possibilités de développement qu’offre BNP Paribas à ses collaborateurs pour les soutenir dans leur développement professionnel. Aujourd’hui, 180 000 collaborateurs du Groupe disposent d’un espace personnalisé sur About Me dédié au suivi de leur parcours professionnel. Tout au long de l’année, les collaborateurs peuvent enrichir leur plan de développement personnel pour recevoir des offres de développement adaptées à leurs besoins et à ceux de l'entreprise en renseignant leurs compétences. En 2020, ce sont plus de 2 millions de compétences qui ont été déclarées. About Me permet également d’enrichir les interactions entre le manager et les ressources humaines, favorisant ainsi les évolutions professionnelles et notamment les mobilités transversales au sein du Groupe. En 2019, 29 669 mobilités ont été effectuées au sein du Groupe.
* par rapport à la moyenne globale des 954 entreprises certifiées Top Employer Europe 2021
