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2030 : en route pour les Objectifs de Développement Durable

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25 septembre 2015. New York. Assemblée Générale des Nations-Unies. Les 193 pays membres s’accordent pour définir ensemble, les 17 Objectifs de Développement Durable (ODD).

Cette liste d’objectifs universels – visant à abolir la pauvreté, lutter contre les inégalités, combattre les injustices ou faire face au changement climatique – résulte de 3 ans de négociations entre les nations, et s’accompagne d’un agenda ambitieux : les ODD doivent permettre de construire un monde meilleur d’ici 2030.

Ces objectifs ne concernent pas que les États : le secteur privé est invité à les soutenir. BNP Paribas est, en France, parmi les premières entreprises à avoir mentionné explicitement des ODD dans la définition de sa stratégie RSE

Une ambition génératrice de progrès

Définis pour la période 2000 - 2015, les  « Objectifs du Millénaire pour le Développement Durable », ont permis d’atteindre des résultats déterminants en matière de réduction de la pauvreté et d’accès aux soins. Le nombre de personnes vivant dans l’extrême pauvreté a ainsi baissé de plus de moitié entre 1990 et 2015, tandis que  6,2 millions de décès dus au paludisme ont pu être évités entre 2000 et 2015. Mais malgré ces avancées, de nombreuses inégalités persistent. L’ONU  a donc fixé 17 ODD pour prendre  le relai des « 8 Objectifs du Millénaire pour le Développement Durable », en apportant des progrès significatifs. 

Encore plus ambitieux : ils ont une dimension globale, concernant aussi bien les pays industrialisés du Nord que les pays en développement du Sud. Ils couvrent tous les enjeux de développement, sans aucune exception, à travers ses dimensions à la fois environnementale, sociale et économique.

Ces objectifs aspirent ainsi à vaincre la pauvreté, préserver l’environnement, rétablir l’égalité et la paix… En clair, préparer un avenir meilleur aux 8,5 milliards d’habitants qui peupleront la planète en 2030. Tous les objectifs ne seront peut être pas atteints, mais l’adoption d’une ligne de conduite commune représente un signal positif fort, prometteuse de succès. Et les progrès engendrés seront mesurables, grâce à des indicateurs clairement définis.   


Les ODD en chiffres

17

objectifs

169

sous-objectifs

5

enjeux transversaux

Chaque ODD est décliné en « cibles ». Ce sont ainsi au total 169 sous-objectifs précis qui composent l’agenda 2030, répartis au sein de 17 objectifs majeurs. Ils s’appuient sur 5 grands enjeux transversaux, les 5 «  P » : Peuples, Planète, Prospérité, Paix et Partenariat.

DÉCOUVREZ-LES PLUS EN DÉTAIL 

L'application ODD en Action

Informez-vous sur les 17 ODD, recevez des nouvelles sur vos objectifs favoris, trouvez ce que vous pouvez faire pour les réaliser, créez vos propres manifestations et invitez d’autres personnes à participer avec vous à des actions et des manifestations durables.

Une application disponible sur iTunes et GooglePlay.

En savoir plus

S’approprier les ODD

L’« agenda 2030 » n’est pas prescriptif : les pays signataires peuvent décider des ODD  qu’ils prioriseront. Ils peuvent même écarter des sous-objectifs qui heurteraient leur culture. 

Cette souplesse dans l’application des ODD a permis leur approbation générale, et invite chaque pays à s’impliquer selon ses moyens ou ses priorités. Mais l’agenda 2030 ne concerne pas les États seuls. Plus qu’une action purement diplomatique ou exclusivement politique, les ODD :

  • mettent l’accent sur les partenariats entre les gouvernements et les acteurs non-étatiques
  • élargit le financement (par rapport aux objectifs du millénaires) à de nouveaux acteurs et ressources, comme les fondations et organismes philanthropiques.

Lors du lancement des ODD, Ban Ki-Moon, Secrétaire général des Nations Unies, demandait ainsi aux entreprises d’aider les gouvernements à les mettre en œuvre. Aux entreprises de s’approprier ces objectifs, pour les transposer dans leur stratégie !

Les ODD et l’entreprise

Les ODD décline le concept de développement durable en une liste d’objectifs communs, précis et mesurables. Chaque entreprise peut ainsi plus facilement intégrer des cibles (sous objectifs) dans sa stratégie et les transposer de façon claire : en y associant un plan d’action, une méthodologie ou des indicateurs… 

Les ODD sont aussi un outil de sensibilisation précieux pour les entreprises, qui pourront s’interroger – et interpeller leurs collaborateurs – dans des domaines qui ne sont pas à priori dans leur cœur de métier. Et inversement, certaines entreprises peuvent utiliser les ODD pour relier des actions à des objectifs et ainsi leur donner du sens dans un contexte global. Chaque entreprise peut assumer son rôle dans les ODD,  par ses choix d’investissement, sa stratégie, etc.

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