La banque d'un monde qui change

Pourquoi la diversité et l’inclusion en entreprise sont-elles devenues une priorité ?  

Diversité des origines, non-discrimination liée à l’âge, au genre ou à l’orientation sexuelle et/ou identité de genre, meilleure accessibilité pour les personnes en situation de handicap, diversité religieuse… 

La diversité et l’inclusion sont au cœur des engagements de BNP Paribas. 

Un engagement fort

Au-delà des exigences réglementaires ou légales, BNP Paribas développe depuis de nombreuses années une politique D&I (Diversité & Inclusion), engagée et responsable dans tous les pays dans lesquels le Groupe exerce son activité. 

Depuis près de 15 ans, afin de déployer ses actions le plus largement possible dans toutes ses entités, BNP Paribas a constitué une équipe et un comité dédié, qui regroupe plus 40 Diversity Officers, représentant les 72 pays ainsi que l’ensemble des métiers et fonctions du Groupe. 

La « Promotion de la diversité et de l'inclusion » est ainsi devenue l'un des 12 engagements RSE de l'entreprise depuis 2012.  En 2015, le Groupe plaçait la diversité au cœur de ses valeurs d’entreprise (le « BNP Paribas Way »). 

De nombreuses actions

La politique BNP Paribas s’articule autour de 3 axes déployés au niveau international : 

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Le Groupe s’est par exemple fixé comme objectif d’avoir plus de 25 % de femmes parmi les membres de ses Comités Exécutifs et plus de 30 % de femmes aux postes de Senior Manager d’ici 2020. BNP Paribas a été l’un des premiers signataire des Women Empowerment Principles (WEP), et partenaire de la campagne HeForShe des Nations Unies, mouvement pour favoriser plus d’égalité dans le monde, en favorisant l’engagement des hommes dans cet enjeu.  

Le multiculturalisme et la Diversité des origines

En développant des partenariats avec des structures engagées (Télémaque, NQT, Club XXIème siècle…), en développant également les réseaux en lien avec les origines, en mettant en place des actions de diversification des profils (Sciences-Po) et en sensibilisant aux stéréotypes (recrutement + carrière…).



Le handicap

Signataire de la charte « Entreprise & Handicap » du réseau mondial de l’OIT, BNP Paribas agit en faveur du recrutement de personnes en situation de handicap, prend des mesures en faveur du maintien dans l’emploi et favorise l’accessibilité pour tous. 




Le succès de cette politique est aussi le fruit de l'engagement de plus de 20 000 collaborateurs et collaboratrices qui s’impliquent quotidiennement dans des réseaux professionnels et qui font vivre cette politique partout dans le monde avec, quelques exemples : 

  • Ability, le réseau d'entraide des collaborateurs BNP Paribas touchés par le handicap ou la maladie invalidante ou chronique
  • Afrinity, ouvert à tous les collaborateurs et collaboratrices souhaitant partager leurs affinités pour le continent Africain. African Heritage (AHBNG) aux Etats-Unis. Friends of Africa en Belgique…

  • All Abroad, qui s’adresse aux collaborateurs internationaux dans l’objectif de simplifier leur intégration et leur vie au quotidien,
  • Happy Men Share More, un réseau d’hommes engagés en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et pour un meilleur équilibre des temps de vie,
  • BNP Paribas Mixcity, association engagée dans la promotion de l’égalité professionnelle (présente dans plus de 20 pays et rassemblant près de 8 000 femmes et hommes dont 1 600 en France),
  • Pride France, ouvert à tous les collaborateurs et collaboratrices et qui regroupe principalement des collaborateurs et collaboratrices LGBT+ et leurs soutiens. D'autres réseaux sont également présents et actifs au Royaume-Uni, aux Etats-Unis, en Belgique, en Italie ou encore au Portugal. 
  • WeGenerations est un réseau ouvert à tous et toutes et a pour ambition d’accroître les échanges entre jeunes et seniors, mais aussi entre les filiales et les différents métiers du Groupe.

Dans de nombreux pays, BNP Paribas s’engage pour lutter contre l’homophobie et la transphobie avec la signature de la Charte de l’Autre Cercle par Jean-Laurent Bonnafé en 2015 ou les travaux menées avec les Nations Unies pour la parution d’un Code de Conduite international, dont l’objectif est de lutter contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et/ou identité de genre dans les entreprises. 

En 2019, Jean-Laurent Bonnafé a été récompensé en tant qu’ « Allié Dirigeant » lors de la 1ère édition de la Cérémonie des Rôles Modèles LGBT+ par l’association L’Autre Cercle

La diversité chez BNP Paribas en quelques dates

  • 2019

    Signature de la charte d’engagement contre les violences faites aux femmes « Une femme sur trois ».                                                                                                                Signature du partenariat avec Handicap International, dont l’objectif est de déployer l’engagement du Groupe en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. 

  • 2018

    Jean-Laurent Bonnafé devient Thematic Champion du mouvement HeForShe des Nations Unies et BNP Paribas s'engage à faire progresser la mixité dans certaines professions traditionnellement à dominante masculine ou féminine.                          BNP Paribas est partenaire des Mondiaux de la Diversité de Paris 2018. Plus de 200 collaborateurs participent à cette grande aventure humaine et sportive.

  • 2017

    Partenariat ONU Femmes France dans le cadre de la campagne « HeForShe Arts Week ».                                                                                                                                          Participation à la rédaction du Code de conduite international visant à lutter contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et/ou identité de genre édité par les Nations Unies.

  • 2016

    Le Code de Conduite formalise officiellement le rejet de toute forme de discrimination.                                                                                                                        Signature de la Charte du réseau mondial de l’OIT Entreprise et Handicap

  • 2015

    Signature de la charte LGBT de l’Autre Cercle par Jean-Laurent Bonnafé qui, la même année, devient ambassadeur de la campagne HeForShe de l’ONU Femmes.

  • 2014

    Signature de l’accord européen sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

  • 2013

    Mise en place d’une gouvernance diversité mondiale et création d’un Global Diversity Committee.

  • 2011

    Signature des Women’s Empowerment Principles.

  • 2006

    BNP Paribas identifie la discrimination comme l’un des 30 risques opérationnels majeurs pour l’entreprise. 

  • 2004

    Lancement du réseau Mixcity et premières initiatives en faveur de la diversité.

Un écosystème vertueux

Agir en faveur de la diversité et de l'inclusion passe aussi par la formation et la sensibilisation de l'ensemble des collaborateurs. En multipliant les actions locales (elearning, conférences, signatures de charte...), BNP Paribas s'assure d'un impact réel sur tous ses salariés. 

Il s’agit aussi de contribuer au développement de ces valeurs au-delà des portes de l’entreprise : en partageant ces bonnes pratiques avec les fournisseurs, mais aussi les clients et plus globalement l’ensemble des parties prenantes (écoles et universités, associations…). 

Ainsi, BNP Paribas entend contribuer à une société plus inclusive et responsable.  

Quel cadre réglementaire ?

La France réglemente aujourd’hui certains volets de la diversité : obligation pour les entreprises de plus de 20 salariés d'employer 6% de personnes handicapées, pour les plus de 50 salariés d'être couvertes par un accord ou un plan d'action relatif à l'égalité professionnelle hommes-femmes et par un autre relatif à l'emploi des seniors…

En Europe, si la Convention de sauvegarde des Droits de l’Homme et des libertés fondamentales du 4 novembre 1950 interdisait déjà tout type de discrimination, d’autres textes s’y sont ajoutés depuis :