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Vice-président – Contrôleur des Données

Contract

CDI

Location

CA-QC-Montréal

Job function

DIVERS

Reference

KG_2208

A propos de BNP Paribas
 
BNP Paribas a une présence dans 75 pays avec plus de 180 000 collaborateurs, dont près de  140 000 en Europe. Le groupe détient des positions clés dans ses deux grands domaines d'activité : Retail Banking & Services (comprenant Domestic Markets et International Financial Services)  et Corporate & Institutional Banking. En Europe, le Groupe a quatre marchés domestiques (la Belgique, la France, l'Italie et le Luxembourg) et BNP Paribas Personal Finance est numéro un du crédit aux particuliers. BNP Paribas développe également son modèle intégré de banque de détail dans les pays du bassin méditerranéen, en Turquie, en Europe de l’Est et a un réseau important dans l'Ouest des Etats-Unis. Dans ses activités Corporate & Institutional Banking et International Financial Services, BNP Paribas bénéficie d'un leadership en Europe, d'une forte présence dans les Amériques, ainsi que d'un dispositif solide et en forte croissance en Asie-Pacifique.
 
Aperçu des activités
 
Conformément aux dispositions de la loi Dodd-Frank Act, BNP Paribas doit créer une société detenant ses investissements dans toutes de portefeuille intermédiaire (« IHC ») pour ses filiales américaines (en anglais, Intermediate Holding Company ou « IHC »). L’IHC doit respecter des normes d’adéquation du capital fondées sur l’évaluation du risque et du levier financier, de reporting réglementaire, des exigences renforcées en matière de gouvernance, de gestion du risque de liquidité et plusieurs autres réglementations.

Le programme IHC de BNP Paribas comporte cinq axes, à savoir :
 
  • Structure et imposition de l’entité juridique : dispositif juridique de l’IHC
  • Gouvernance des risques, reporting et limites de crédits par contrepartie : établir la gouvernance, les processus et les plateformes technologiques afin de produire des rapports plus détaillés sur les risques.
  • CCAR : établir la gouvernance, les processus et les plateformes technologiques afin de produire le plan de capital annuel de l’IHC, effectuer des simulations de crise sur les fonds propres et en rendre compte, et respecter les exigences de reporting mensuel et trimestriel.
  • Gestion des fonds et des liquidités : établir la gouvernance, les processus et les plateformes technologiques afin de produire des prévisions de trésorerie, effectuer des simulations de crise sur les liquidités et en rendre compte, et gérer les réserves de liquidités.
  • Reporting financier / réglementaire : établir la gouvernance, les processus et les plateformes technologiques afin de produire les rapports financiers et de gestion de l’IHC, y compris la mise en place de processus statutaires, réglementaires et de consolidation des données financières selon les normes de comptabilité US GAAP
    Plusieurs autres services transversaux interviennent dans ce programme, à savoir les Technologies de l’information, la Gestion des données d’entreprise, les Ressources humaines et l’Analyse réglementaire.
 
 

MISSION ET OBJECTIFS

 
L’équipe de la Gestion des Données fait partie du programme de Gestion des Données pour l‘Entreprise qui vise à satisfaire les exigences qui sous-tendent l’agrégation et le reporting efficaces des données de l’entreprise, en vue du respect continu des obligations réglementaires en matière de qualité des données.
 

 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

 
Le titulaire relève du Responsable de la Gestion des Données d’Entreprise localement et au Responsable de la Qualité des Données de l’Entreprise aux États-Unis.
 
Parmi les responsabilités :
 
  • Surveiller le dispositif, les processus, les politiques et les procédures en matière de contrôles et de rapprochements.
  • Surveiller l’équipe et l’accompagner lorsqu’il faut définir de nouveaux contrôles de données, améliorer les contrôles existants sur les données, identifier les risques dans les flux de données et créer une matrice de risques et de contrôles et un processus de surveillance et d’encadrement des contrôles/rapprochements.
  • Définir les exigences liées aux indicateurs de surveillance des contrôles/rapprochements, les tableaux de bord et coordonner avec les équipes informatiques au moment du développement, de la mise en place et de la validation des tests fonctionnels.
  • En mode « normal », surveiller le dispositif de contrôle à l’aide des observations des résultats des tableaux de bord et des indicateurs. Les communiquer à la direction et aux membres principaux de l’équipe.
  • Participer aux enquêtes sur la qualité des données et aux analyses pour déterminer la cause profonde des problèmes rencontrés.
  • Interagir avec les responsables séniors des différents métiers afin de gérer le processus de contrôle des données.
  • Assurer l’amélioration continue des processus de rapprochement et de contrôle existants, du reporting et des mécanismes de livraison par l’application efficace des processus et du dispositif de gouvernance des données.
  • Coordonner avec l’équipe offshore tout ce qui touche la surveillance, les indicateurs et les tableaux de bord du contrôle des données.
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Gestion et Correction de problèmes afin de résoudre les problèmes de contrôle de données.
  • Faire preuve d’autonomie.
  • Établir, communiquer et gérer les attentes de projets / déterminer les critères de succès avec les parties intéressées.
  • Communiquer efficacement les données-projets aux dirigeants et à l’équipe du projet.
  • Fournir une orientation et partager son expertise avec les membres de l’équipe de projet et les parrains de projets.
  • Établir et distribuer des rapports de statut d’équipe journaliers/hebdomadaires.
  • Observer les procédures appropriées liées au contrôle des changements et à la gestion de la configuration.
 

FORMATION ET EXPÉRIENCE
  • Baccalauréat en comptabilité/finance ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
  • Au moins 8 années d’expérience dans la gestion de données ou les contrôles financiers dans un contexte professionnel.
  • De 3 à 5 ans d’expérience en gestion de projets/analyse d’affaires au sein d’une institution financière.
  • De 2 à 3 ans d’expérience dans la gestion de la qualité des données au sein d’une banque/institution financière.
  • Expérience antérieure dans la gestion directe d’un groupe de personnes aux expériences variées.
  • Expérience dans l’évaluation et la mise en œuvre de contrôles internes.
  • Expérience dans la gestion du changement et avec des équipes de travail transfonctionnelles.
     
     

EXIGENCES PARTICULIÈRES

  • Capacité solide à communiquer verbalement et par écrit, bon sens d’analyse et aptitude à la recherche; expérience dans la rédaction de documents techniques et fonctionnels.
  • Compréhension solide des produits, activités et systèmes d’information bancaires.
     

APTITUDES ET COMPORTEMENTS

  • Bon négociateur, communicateur et rédacteur; aptitude à favoriser l’équipe d’équipe et excellente aptitude de gestion du temps.
  • Capacité à planifier, exécuter et livrer des projets dans les délais.
  • Savoir recueillir de l’information du marché et appliquer ses vastes connaissances afin de prendre des décisions opportunes et logiques dans le but de fournir des solutions pratiques aux clients et à d’autres intervenants.

 

 

Une politique de recrutement qui favorise l’équité et la diversité :

Parce qu’elles favorisent la créativité et l’efficacité, qui sont entre autres, sources d’une meilleure performance et une plus grande productivité, l’équité et la diversité font partie intégrante de notre politique de recrutement. Nous nous efforçons de refléter la société qui nous entoure et d’être à l’image de nos clients.

 

La règle de non-discrimination s’applique à chacun de nos recrutements.