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Contrôles des Donnée, Chef d'équipe - Rapports règlementaires

Contract

CDI

Location

CA-QC-Montréal

Job function

DIVERS

Reference

KG_1108_B

A PROPOS DE BNP PARIBAS 
 
BNP Paribas a une présence dans 75 pays avec plus de 180 000 collaborateurs, dont près de  140 000 en Europe. Le groupe détient des positions clés dans ses deux grands domaines d'activité : Retail Banking & Services (comprenant Domestic Markets et International Financial Services)  et Corporate & Institutional Banking. En Europe, le Groupe a quatre marchés domestiques (la Belgique, la France, l'Italie et le Luxembourg) et BNP Paribas Personal Finance est numéro un du crédit aux particuliers. BNP Paribas développe également son modèle intégré de banque de détail dans les pays du bassin méditerranéen, en Turquie, en Europe de l’Est et a un réseau important dans l'Ouest des Etats-Unis. Dans ses activités Corporate & Institutional Banking et International Financial Services, BNP Paribas bénéficie d'un leadership en Europe, d'une forte présence dans les Amériques, ainsi que d'un dispositif solide et en forte croissance en Asie-Pacifique.
 
Apercu des activités :
 
Conformément aux dispositions de la loi Dodd-Frank Act, BNP Paribas doit créer une société detenant ses investissements dans toutes de portefeuille intermédiaire (« IHC ») pour ses filiales américaines (en anglais, Intermediate Holding Company ou « IHC »). L’IHC doit respecter des normes d’adéquation du capital fondées sur l’évaluation du risque et du levier financier, de reporting réglementaire, des exigences renforcées en matière de gouvernance, de gestion du risque de liquidité et plusieurs autres réglementations.
 
Le programme IHC de BNP Paribas comporte cinq axes, à savoir :
 
  • Structure et imposition de l’entité juridique : dispositif juridique de l’IHC
  • Gouvernance des risques, reporting et limites de crédits par contrepartie : établir la gouvernance, les processus et les plateformes technologiques afin de produire des rapports plus détaillés sur les risques.
  • CCAR : établir la gouvernance, les processus et les plateformes technologiques afin de produire le plan de capital annuel de l’IHC, effectuer des simulations de crise sur les fonds propres et en rendre compte, et respecter les exigences de reporting mensuel et trimestriel.
  • Gestion des fonds et des liquidités : établir la gouvernance, les processus et les plateformes technologiques afin de produire des prévisions de trésorerie, effectuer des simulations de crise sur les liquidités et en rendre compte, et gérer les réserves de liquidités.
  • Reporting financier / réglementaire : établir la gouvernance, les processus et les plateformes technologiques afin de produire les rapports financiers et de gestion de l’IHC, y compris la mise en place de processus statutaires, réglementaires et de consolidation des données financières selon les normes de comptabilité US GAAP
 
Plusieurs autres services transversaux interviennent dans ce programme, à savoir les Technologies de l’information, la Gestion des données d’entreprise, les Ressources humaines et l’Analyse réglementaire.
 
 

MISSION ET OBJECTIFS

 
L’équipe de la Qualité et du Contrôle des Données fait partie du programme de Gestion des données pour l‘Entreprise qui vise à satisfaire les exigences visant à assurer que les données utilisées dans le reporting sont de très grande qualité et conformes aux règles de Bâle, quant à l’agrégation et au reporting efficaces des données dd l’entreprise, en vue du respect continu des obligations réglementaires en matière de qualité des données.
 
 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

 
Le titulaire relève du Contrôleur des données – Gouvernance des données.
 
Parmi les responsabilités :
 
  • Effectuer une analyse de risques sur les flux de données, identifier les défauts dans les contrôles, documenter ces risques dans la matrice des risques et des contrôles, et assurer un suivi de la résolution des défauts identifiés pour garantir la clôture de fin de mois.
  • Interagir avec les métiers, les Technologies de l’Information et d’autres parties intéressées afin de maintenir la matrice des risques et des contrôles, le rapprochement et l’inventaire des contrôles de la Gouvernance des données.
  • Assurer la prestation de nouveaux contrôles et rapprochements en interagissant avec diverses parties intéressées.
  • Effectuer une surveillance journalière des contrôles/rapprochements comme deuxième ligne de défense.
  • Définir les exigences liées aux indicateurs de surveillance des contrôles/rapprochements, les tableaux de bord et coordonner avec les TI au moment du développement, de la mise en place et de la validation des EAU.
  • Participer aux enquêtes sur la qualité des données et aux analyses de causes fondamentales
  • Observer le cadre, les processus, les politiques et les procédures en matière de contrôle et de rapprochement.
  • Coordonner avec l’équipe offshore tout ce qui touche la surveillance, les indicateurs et les tableaux de bord du contrôle des données.
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Gestion et Correction de problèmes afin de résoudre les problèmes de contrôle de données.
  • Établir et distribuer des rapports de statut d’équipe journaliers/hebdomadaires.
  • Observer les procédures appropriées liées au contrôle des changements et à la gestion de la configuration.
 

FORMATION ET EXPÉRIENCE
 
  • Baccalauréat en comptabilité/finance ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
  • Au moins 6 années d’expérience dans la gestion de données ou les contrôles financiers dans un contexte professionnel.
  • De 3 à 5 ans d’expérience en gestion de projets/analyse d’affaires au sein d’une institution financière.
  • De 2 à 3 ans d’expérience dans les contrôles/rapprochements au sein d’une banque/institution financière.
  • Expérience dans l’évaluation et la mise en œuvre de contrôles internes.
 
 

EXIGENCES PARTICULIÈRES ESSENTIELLES

 
  • Bonne capacité à communiquer verbalement et par écrit, bon sens d’analyse et aptitude à la recherche; expérience dans la rédaction de documents techniques et fonctionnels.
  • Bonne compréhension des produits, activités et systèmes d’information bancaires.
 

 

APTITUDES ET COMPORTEMENTS

 
  • Autonomie.
  • Capacité de travailler sous pression, de gérer une charge de travail variable et faire preuve de créativité dans différents contextes.
  • Capacité d’établir des relations ouvertes, empathiques, efficaces et productives avec les clients, des contacts externes et des employés du périmètre CIB/IS.
  • Savoir recueillir de l’information du marché et appliquer ses vastes connaissances afin de prendre des décisions opportunes et logiques dans le but de fournir des solutions pratiques aux clients et à d’autres intervenants.
 
 
 
Une politique de recrutement qui favorise l’équité et la diversité :
Parce qu’elles favorisent la créativité et l’efficacité, qui sont entre autres, sources d’une meilleure performance et une plus grande productivité, l’équité et la diversité font partie intégrante de notre politique de recrutement. Nous nous efforçons de refléter la société qui nous entoure et d’être à l’image de nos clients.
La règle de non-discrimination s’applique à chacun de nos recrutements.