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Partenaire d’affaires ressources humaines

Contract

CDI

Location

CA-QC-Montréal

Country

Canada

Job function

RESSOURCES HUMAINES

Apply REF: HR-021018-002-CR

RATTACHEMENT

Partenaire d’affaires principale, Ressources humaines

 

 

MISSION ET OBJECTIFS

Dans un contexte de croissance rapide, le partenaire d’affaires ressources humaines (PARH) sert de conseiller auprès des dirigeants pour assurer la cohérence entre les ressources, la stratégie organisationnelle et les objectifs du métier ou de la fonction.

En tant que partenaire stratégique, le PARH fournit un soutien dans différentes facettes des ressources humaines, dont le développement de leadership et de talent, la planification organisationnelle, les relations avec les employés et la gestion du rendement par exemple.

Le PARH contribue à la compréhension et à l'adoption des programmes RH du groupe et de la région, en gérant leur exécution pour les clients assignés.  Le PARH contribue à l'élaboration et à la mise en œuvre de programmes et de politiques locaux en RH. Il/elle soutient le modèle de prestation des services en RH et collabore étroitement avec les autres domaines RH (p. ex. acquisition de talents, formation, rémunération et avantages sociaux).

 

 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • Établir des relations avec les dirigeants, s’établir en tant que conseiller crédible et de confiance afin d’influencer et d’appuyer les décisions clés d’ordres stratégiques et opérationnelles
  • Comprendre le modèle de fonctionnement de ses clients et évaluer l’impact de changement sur la population de talents
  • Mener le développement et l'exécution de la stratégie de talents avec les clients assignés, en accord avec les programmes et politiques du groupe
  • Appuyer les processus RH du groupe et de la région tels les processus d’évaluation de rendement
  • Identifier la contribution des RH à la réalisation des objectifs des clients et tirer parti des services ou des programmes en RH pour répondre aux besoins des métiers / lignes d’affaires visés
  • Agir en tant qu’agent du changement dans un contexte de croissance rapide et défendre les valeurs BNPP en proposant et appuyant des initiatives et programmes pour appuyer la culture organisationnelle
  • Piloter la mise en œuvre des politiques et pratiques RH et coacher les gestionnaires en ce qui concerne les habiletés RH
  • Évaluer les programmes et les pratiques RH et participer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'initiatives et de politiques locales
  • Utiliser les feedbacks des collaborateurs pour développer une connaissance du groupe client, des défis et des points d’attention
  • Appuyer les gestionnaires et mitiger les risques juridiques pour la Banque sur les questions délicates et litigieuses telles que les conflits en milieu de travail, la gestion du rendement, les séparations, les normes du travail et la violence au travail et le harcèlement
  • Participer aux audits et contrôles internes, externes ou règlementaires/ gouvernementaux
  • Toute autre tâche connexe

 


FORMATION ET EXPÉRIENCE

  • Minimum de 7 ans d’expérience en ressources humaines avec des responsabilités croissantes
  • Baccalauréat en ressources humaines, affaires, management, développement organisationnel ou domaines connexes
  • Maîtrise de l'anglais et du français

 

 

EXIGENCES PARTICULIÈRES ESSENTIELLES

  • Expérience avec les meilleures pratiques en matière de ressources humaines
  • Historique de performance dans un environnement dynamique
  • Expérience réussie de travail en mode collaboratif visant à bonifier les services rendus par la fonction RH
  • Compétences de conseil avancées ainsi qu'un sens des affaires et la capacité d'évaluer avec précision les enjeux d'affaires et de fournir des conseils et solutions judicieux
  • Bonne compréhension de la législation pertinente en matière d'emploi

 

 

APTITUDES ET COMPORTEMENTS

  • Habiletés interpersonnelles avancées avec une capacité de développer et de maintenir des relations à tous les niveaux de l'organisation
  • Communication et aptitudes à l'écoute active
  • Bonne intelligence de la situation
  • Habiletés de travailler en équipe et/ou à travers les équipes, quel que soit le type de collaboration (face à face, en groupe, à distance, en temps réel, etc.)
  • Agir avec éthique, en conformité avec ce qui est dit et tout en respectant les valeurs et les règles de l'entreprise

 

 

 

Une politique de recrutement qui favorise l’équité et la diversité :

Parce qu’elles favorisent la créativité et l’efficacité, qui sont entre autres, sources d’une meilleure performance et une plus grande productivité, l’équité et la diversité font partie intégrante de notre politique de recrutement. Nous nous efforçons de refléter la société qui nous entoure et d’être à l’image de nos clients.

 

 

La règle de non-discrimination s’applique à chacun de nos recrutements.

 

 

Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l'emploi en termes de formation et d'expérience seront évaluées et informées.

 

 

A propos de BNP Paribas

BNP Paribas est une banque de premier plan en Europe avec un rayonnement international. Elle est présente dans 73 pays, avec plus de 196 000 collaborateurs, dont plus de  148 000 en Europe. Le Groupe détient des positions clés dans ses trois grands domaines d'activité : Domestic Markets et International Financial Services, dont les réseaux de banques de détail et les services financiers sont regroupés dans Retail Banking & Services, et Corporate & Institutional Banking, centré sur les clientèles Entreprises et Institutionnels. Le Groupe accompagne l’ensemble de ses clients (particuliers, associations, entrepreneurs, PME, grandes entreprises et institutionnels) pour les aider à réaliser leurs projets en leur proposant des services de financement, d’investissement, d’épargne et de protection.  En Europe, le Groupe a quatre marchés domestiques (la Belgique, la France, l'Italie et le Luxembourg) et BNP Paribas Personal Finance est numéro un du crédit aux particuliers. BNP Paribas développe également son modèle intégré de banque de détail dans les pays du bassin méditerranéen, en Turquie, en Europe de l’Est et a un réseau important dans l'Ouest des Etats-Unis. Dans ses activités Corporate & Institutional Banking et International Financial Services, BNP Paribas bénéficie d'un leadership en Europe, d'une forte présence dans les Amériques, ainsi que d'un dispositif solide et en forte croissance en Asie-Pacifique.

 

 

A propos de BNP Paribas au Canada

En tant que l’une des plus grandes banques étrangères au Canada, BNP Paribas est déterminée à continuer de consolider sa plateforme. Devenue, en 2013, le centre opérationnel pour les activités du groupe en Amérique du Nord, elle affiche une croissance importante comptant actuellement plus de 700 employés et entend poursuivre sur cette lancée au cours des prochaines années. Grâce à ses avancées continues dans les secteurs de la technologie et des finances, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de divers domaines ainsi que de jeunes talents ambitieux venant du monde entier. Offrant une mobilité internationale et des capacités d’envergure mondiale dont bien peu de sociétés peuvent se targuer, BNP Paribas est fière de proposer à ses employés un milieu de travail enrichissant où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs connaissances, en relevant des défis et en s’épanouissant.

Primary Location: CA-QC-Montréal Job Type: CDI Job: RESSOURCES HUMAINES Education Level: Bachelor / Licence ou équivalent (>= 3 ans) Experience Level: Au moins 7 ans Schedule: Temps plein