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Gestionnaire de projet, Ressources humaines

Contract

CDI

Location

CA-QC-Montréal

Country

Canada

Job function

RESSOURCES HUMAINES

Apply REF: HR-080119-002-CR

RATTACHEMENT

• Directeur Ressources Humaines

 

MISSION ET OBJECTIFS

En collaboration avec le responsable des RH, le gestionnaire de projet, Ressources humaines, assure la direction de projets majeurs et voit à ce que soient menées à bien les améliorations importantes apportées aux processus des RH en vue d’atteindre les objectifs stratégiques.

Le titulaire de ce poste est un acteur-clé de l’équipe, responsable de la coordination, de la mise en œuvre, de l’exécution, du contrôle et de la réalisation de projets visant à modifier les plateformes, les programmes et les processus des RH. Le titulaire du poste assure le lien notamment entre les responsables des processus d’affaires du service des RH et ceux des autres services, les experts en la matière des RH et les clients internes pour s’assurer que la portée et les facteurs de succès des projets sont bien compris et que l’échéancier soit respecté.

Le gestionnaire de projet doit faire preuve de la souplesse nécessaire pour travailler dans un environnement changeant en vue d’atteindre les objectifs des projets, tout en contribuant à créer une culture valorisant la gestion de projet efficace et le développement des compétences à ce chapitre.

 

 

 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES • Élaborer, diriger et faciliter la mise en œuvre du plan et des échéanciers de projets des Ressources humaines (RH); communiquer tout au long du projet pour répondre aux attentes du responsable des RH efficacement;

• Être la personne-ressource de tous les clients internes et des parties prenantes tout au long de chaque projet;

• Assurer la standardisation de toutes les communications émanant des RH pour la mise en place de toutes les initiatives d’affaires du responsable des RH (partenaire d’affaires ou experts en la matière);

• Assurer la planification des projets de manière à harmoniser les objectifs et à réaliser ceux-ci en respectant l’échéancier ainsi que les ressources matérielles et humaines prévus pour le projet;

• Planifier, diriger, organiser et gérer de multiples initiatives dans le respect de l’échéancier et de la portée du projet;

• Interagir directement avec divers représentants issus de la haute direction, des TI, ainsi qu’avec les fournisseurs externes des RH;

• Fournir soutien et encadrement relativement aux diverses politiques, pratiques et initiatives des RH;

• Établir des partenariats avec les équipes fonctionnelles et les collègues des RH dans une perspective d’amélioration continue et de simplification des processus des RH;

• S’assurer que les équipes fonctionnelles des RH offrent soutien, formation et encadrement aux employés et aux ressources locales du centre de services communs des RH et de l’équipe HR Connect sur l’utilisation d’outils efficaces et en matière de formulaires, de processus et de politiques;

• Créer la documentation nécessaire pour assurer la transition entre le soutien offert durant et après la mise en œuvre;

• Effectuer d’autres tâches au besoin.

 


FORMATION ET EXPÉRIENCE

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration ou dans un domaine similaire (un atout) et 3 à 5 ans d’expérience pertinente;
• Certification en gestion de projet (un atout);
• Expérience démontrée en gestion de projets multidisciplinaires en RH;
• Maîtrise du français et de l’anglais.

 

EXIGENCES PARTICULIÈRES ESSENTIELLES

• Connaissances des pratiques, des lois et des tendances en ressources humaines; détermination à rester au fait des nouvelles lois, un atout important

• Capacité avérée à travailler efficacement dans un environnement dynamique

• Expérience à collaborer en vue de faciliter la prestation d’un soutien en matière de RH

• Compétences avancées en consultation, sens des affaires développé ainsi que capacité à analyser correctement les enjeux commerciaux et à offrir des conseils et des solutions judicieux

•  Capacité démontrée à présenter des plans et à répondre à des questions efficacement devant un groupe

• Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite

  

APTITUDES ET COMPORTEMENTS

• Compétences interpersonnelles et aptitude à établir et à maintenir des relations à tous les échelons d’une organisation

• Compétences en communication et en écoute active

• Intérêt marqué pour le service à la clientèle

• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec d’autres équipes de toutes les façons possibles (rencontres en personne, travail en groupe, collaboration à distance et en temps réel, etc.)

• Comportement éthique, respect de ses promesses, et respect des valeurs et des règles de l’entreprise

 

  

 

Une politique de recrutement qui favorise l’équité et la diversité :

Parce qu’elles favorisent la créativité et l’efficacité, qui sont entre autres, sources d’une meilleure performance et une plus grande productivité, l’équité et la diversité font partie intégrante de notre politique de recrutement. Nous nous efforçons de refléter la société qui nous entoure et d’être à l’image de nos clients.

 

 

La règle de non-discrimination s’applique à chacun de nos recrutements.

 

 

Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l'emploi en termes de formation et d'expérience seront évaluées et informées.

 

 

A propos de BNP Paribas

BNP Paribas est une banque de premier plan en Europe avec un rayonnement international. Elle est présente dans 73 pays, avec plus de 196 000 collaborateurs, dont plus de  148 000 en Europe. Le Groupe détient des positions clés dans ses trois grands domaines d'activité : Domestic Markets et International Financial Services, dont les réseaux de banques de détail et les services financiers sont regroupés dans Retail Banking & Services, et Corporate & Institutional Banking, centré sur les clientèles Entreprises et Institutionnels. Le Groupe accompagne l’ensemble de ses clients (particuliers, associations, entrepreneurs, PME, grandes entreprises et institutionnels) pour les aider à réaliser leurs projets en leur proposant des services de financement, d’investissement, d’épargne et de protection.  En Europe, le Groupe a quatre marchés domestiques (la Belgique, la France, l'Italie et le Luxembourg) et BNP Paribas Personal Finance est numéro un du crédit aux particuliers. BNP Paribas développe également son modèle intégré de banque de détail dans les pays du bassin méditerranéen, en Turquie, en Europe de l’Est et a un réseau important dans l'Ouest des Etats-Unis. Dans ses activités Corporate & Institutional Banking et International Financial Services, BNP Paribas bénéficie d'un leadership en Europe, d'une forte présence dans les Amériques, ainsi que d'un dispositif solide et en forte croissance en Asie-Pacifique.

 

 

A propos de BNP Paribas au Canada

En tant que l’une des plus grandes banques étrangères au Canada, BNP Paribas est déterminée à continuer de consolider sa plateforme. Devenue, en 2013, le centre opérationnel pour les activités du groupe en Amérique du Nord, elle affiche une croissance importante comptant actuellement plus de 700 employés et entend poursuivre sur cette lancée au cours des prochaines années. Grâce à ses avancées continues dans les secteurs de la technologie et des finances, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de divers domaines ainsi que de jeunes talents ambitieux venant du monde entier. Offrant une mobilité internationale et des capacités d’envergure mondiale dont bien peu de sociétés peuvent se targuer, BNP Paribas est fière de proposer à ses employés un milieu de travail enrichissant où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs connaissances, en relevant des défis et en s’épanouissant.

Primary Location: CA-QC-Montréal Job Type: CDI Job: RESSOURCES HUMAINES Education Level: Bachelor / Licence ou équivalent (>= 3 ans) Experience Level: Au moins 3 ans Schedule: Temps plein