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Gestionnaire des Données d'Exploitation - Rapports règlementaires

Contract

CDI

Location

CA-QC-Montréal

Job function

DIVERS

Reference

KLG_0811_A

A PROPOS DE BNP PARIBAS 
 
BNP Paribas a une présence dans 75 pays avec plus de 180 000 collaborateurs, dont près de  140 000 en Europe. Le groupe détient des positions clés dans ses deux grands domaines d'activité : Retail Banking & Services (comprenant Domestic Markets et International Financial Services)  et Corporate & Institutional Banking. En Europe, le Groupe a quatre marchés domestiques (la Belgique, la France, l'Italie et le Luxembourg) et BNP Paribas Personal Finance est numéro un du crédit aux particuliers. BNP Paribas développe également son modèle intégré de banque de détail dans les pays du bassin méditerranéen, en Turquie, en Europe de l’Est et a un réseau important dans l'Ouest des Etats-Unis. Dans ses activités Corporate & Institutional Banking et International Financial Services, BNP Paribas bénéficie d'un leadership en Europe, d'une forte présence dans les Amériques, ainsi que d'un dispositif solide et en forte croissance en Asie-Pacifique.
 
Aperçu des activités :
 
Conformément aux dispositions de la loi Dodd-Frank Act, BNP Paribas doit créer une société detenant ses investissements dans toutes de portefeuille intermédiaire (« IHC ») pour ses filiales américaines (en anglais, Intermediate Holding Company ou « IHC »). L’IHC doit respecter des normes d’adéquation du capital fondées sur l’évaluation du risque et du levier financier, de reporting réglementaire, des exigences renforcées en matière de gouvernance, de gestion du risque de liquidité et plusieurs autres réglementations.
 
Le programme IHC de BNP Paribas comporte cinq axes, à savoir :
 
  • Structure et imposition de l’entité juridique : dispositif juridique de l’IHC.
  • Gouvernance des risques, reporting et limites de crédits par contrepartie : établir la gouvernance, les processus et les plateformes technologiques afin de produire des rapports plus détaillés sur les risques.
  • CCAR : établir la gouvernance, les processus et les plateformes technologiques afin de produire le plan de capital annuel de l’IHC, effectuer des simulations de crise sur les fonds propres et en rendre compte, et respecter les exigences de reporting mensuel et trimestriel.
  • Gestion des fonds et des liquidités : établir la gouvernance, les processus et les plateformes technologiques afin de produire des prévisions de trésorerie, effectuer des simulations de crise sur les liquidités et en rendre compte, et gérer les réserves de liquidités.
  • Reporting financier / réglementaire : établir la gouvernance, les processus et les plateformes technologiques afin de produire les rapports financiers et de gestion de l’IHC, y compris la mise en place de processus statutaires, réglementaires et de consolidation des données financières selon les normes de comptabilité US GAAP.
 
Plusieurs autres services transversaux interviennent dans ce programme, à savoir les Technologies de l’information, la Gestion des données d’entreprise, les Ressources humaines et l’Analyse réglementaire.
 

MISSION ET OBJECTIFS

 
L’équipe de la Gestion des Données fait partie du programme de Gestion des Données pour l‘Entreprise qui vise à satisfaire les exigences qui sous-tendent l’agrégation et le reporting efficaces des données de l’entreprise, en vue du respect continu des obligations réglementaires en matière de qualité des données.
 
 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

 
Le titulaire relève du Responsable, Opérations de données et est responsable d’assurer la disponibilité opérationnelle des données dans tous les systèmes CIB/IHC y compris, sans toutefois y être limitée, la confirmation et le test des flux de données techniques; la confirmation et le suivi de l’exécution des contrôles opérationnels; la prise en charge et le déploiement de données critiques; et la résolution tactique de problèmes durant le cycle de clôture.
 
Parmi les responsabilités :
 
  • Établir des points de contact journaliers afin de communiquer l’état actuel de la disponibilité des données et les problèmes touchant la clôture.
  • Effectuer des processus d’affaires clés et compiler les données nécessaires afin de confirmer que les processus techniques se sont déroulés tels que prévus et identifier les problèmes, au besoin.
  • Travailler dans une équipe polyvalente pour corriger les données durant la fenêtre de clôture afin d’assurer la qualité du reporting en aval.
  • Analyser des données pour aider à identifier les problèmes, en collaboration avec la Qualité des Données, les équipes informatiques et les experts des différentes fonctions en appui des activités de clôture mensuelle.
  • Créer la documentation nécessaire et assurer un suivi sur des processus et procédures clés, tout en saisissant les artefacts de données de la clôture capables de soutenir des audits internes et externes sur la disponibilité et la qualité générale des données.
 
 

FORMATION ET EXPÉRIENCE
 
  • Baccalauréat ou MBA en finance, affaires ou technologie de l’information (ou équivalent international).
  • De 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion des données, les opérations de clôture financière ou l’audit direct ou indirect de processus de clôture financière.
  • Connaissance approfondie des processus de gestion des données et de gouvernance des données.
  • Expérience dans l’intégration de données.
 
 

EXIGENCES PARTICULIÈRES ESSENTIELLES

 
  • Sens développé de l’organisation, ainsi que capacité à gérer des projets complexes dans un environnement où les tâches sont multiples, à respecter des échéances et à livrer des résultats de grande qualité.
  • Maitrise des applications Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Project).
 

 

APTITUDES ET COMPORTEMENTS

 
  • Capacité  à établir des relations ouvertes et productives, faites de respect mutuel, avec les clients, des contacts externes et des utilisateurs séniors de données.
  • Capacité à résoudre des problèmes, avec une flexibilité manifeste tout en maintenant l’accent sur les priorités définies par l’impact du problème dans son ensemble.
  • Esprit d’analyse développé.
  • Souci du détail et capacité à travailler avec des équipes multinationales et multiculturelles.
  • Capacité à travailler sous pression et faire preuve de créativité dans diverses situations.
  • Savoir prioriser et gérer une charge de travail variable.  
  • Capacité à communiquer efficacement, par écrit et verbalement.
 
 
 
Une politique de recrutement qui favorise l’équité et la diversité :
Parce qu’elles favorisent la créativité et l’efficacité, qui sont entre autres, sources d’une meilleure performance et une plus grande productivité, l’équité et la diversité font partie intégrante de notre politique de recrutement. Nous nous efforçons de refléter la société qui nous entoure et d’être à l’image de nos clients.
La règle de non-discrimination s’applique à chacun de nos recrutements.