TECH LEAD / DSI

Mission / description :

 La/le Tech Lead est un membre expérimenté de l'équipe agile (Squad), garant de la qualité logicielle du Produit livré.
Dans le cadre des normes et standards IT, elle/il est responsable de la conception technique du Produit conformément aux exigences (fonctionnelles et techniques).
La/le Tech Lead apporte des solutions IT répondant au mieux aux besoins du business porté par le Product Owner (Métiers/Fonctions) en cherchant toujours à maximiser la valeur générée.


En s'appuyant sur son expérience et ses connaissances, la/le Tech Lead a un rôle de coach pour faire progresser les développeurs de la Squad sur le plan technique.
En acteur du changement, la/le Tech Lead contribue également à la transformation Agile et au déploiement des méthodes et pratiques Agiles dans l'organisation, notamment le Test & Learn.

Elle/il participe aux communautés de Tech Lead de niveau entité et éventuellement Groupe.

Activités principales :

La/le collaborateur(trice) devra réaliser tout ou partie des activités suivantes 
 
Concevoir et développer les solutions IT répondant aux exigences fonctionnelles et techniques
·       Elaborer les hypothèses, concevoir les macro-solutions fonctionnelles et techniques, animer les ateliers de réflexion et stimuler la créativité des équipes
·       Concevoir et développer les composants en micro-services
·       En lien avec les architectes de son entité, orienter les solutions techniques et applicatives et être force de proposition sur les choix techniques les plus pertinents, en prenant en compte les contraintes d’intégration et les exigences non-fonctionnelles (normes & standard, sécurité IT, continuité IT, Production, performances, obsolescence …)
·       S'assurer de la qualité des solutions, mesurer cette qualité, alerter sur les non-conformités et valider les solutions définitives.
·       Définir les outils qui permettent de réaliser rapidement et efficacement ces composants (outils devops, frameworks…)
·       Analyser les risques liés aux solutions envisagées et proposer des actions de remédiation
 
Accompagner et faire progresser l'équipe Agile (Squad)
·       Apporter du support pour faire progresser techniquement les développeurs(euses) de l'équipe
·       Partager ses connaissances pour améliorer l'efficacité collective
 
Contribuer à la transformation Agile
·       Contribuer à améliorer les méthodes et les pratiques agiles dans toutes les phases du cycle de développement
·       Participer aux rituels agiles, y compris ceux d'une organisation Agile@scale
·   Echanger et contribuer avec les communautés de Technical leaders de l'entité IT et du Groupe

Compétences métier et/ou techniques :

        I.   COMPÉTENCES MÉTIERS

-  Développement informatique

 Tests informatiques

 Architecture

 Sécurité Informatique et Cyber Sécurité

 Connaissance en matière de Data

 Connaissance et culture digitale

 Analyse du risque

-  COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

 Capacité à collaborer / travail d’équipe

 Être orienté(e) résultats

 Créativité & Innovation / Capacité à résoudre des problèmes

Capacité d’organisation

-  COMPÉTENCES TRANSVERSALES

 Capacité d’analyse

 Capacité à gérer un projet (*)

 Capacité à inspirer les autres et générer l’engagement

 Capacité à développer les autres et leurs compétences

 Capacité à établir et activer des réseaux

      II.    OUTILS - MÉTHODOLOGIES - TECHNOLOGIES

-  Outils

Development Tools

Application testing

Languages IT (Java…)

Outils de facilitation et de

collaboration (Yellow, iObeya, Jira,

Confluence, Teams, Sharepoint,

Digital Working…)

-  Méthodologies

Test and learn

DevOps

Scrum

Kanban

Design Thinking

Agile@scale

Anglais