« Vous devez être le changement que vous voulez voir dans ce monde » Ghandi
Cette citation, à elle seule, pourrait résumer l’ambition du Groupe BMCI. Le monde change autour de nous et aujourd’hui, plus que jamais, s’adapter devient nécessaire pour relever les challenges de demain. Cela ne saurait se conjuguer au singulier et pour cette raison, la BMCI attache une importance particulière au développement de son capital humain. Le collaborateur et son épanouissement au travail sont au centre de la dynamique de développement enclenché par le Groupe, à travers une intégration accompagnée, une gestion de carrière pro-active et un accompagnement approfondi et poussé pour permettre aux collaborateurs, nouvelles recrues ou déjà en poste, de libérer leur potentiel et d’exprimer leur talent.
Rejoindre la BMCI, c’est travailler dans une Banque qui œuvre, au quotidien, pour une finance durable favorisant l’inclusion sociale et la préservation de notre environnement pour un développement durable. BMCI encourage d’ailleurs ses collaborateurs à s’investir pour une société plus juste et est la seule banque de la place à leur offrir un jour de congé par an dans cet optique dans le cadre du programme de mécénat de compétences #1millionhours2Help.
Intégrer la BMCI, c’est également intégrer une entreprise pour laquelle le mot « mixité » n’est pas appelé à rester lettre morte. Engagée dans la promotion de la diversité Femmes-Hommes au sein de ses départements et filiales, la BMCI, dans la lignée du Groupe BNP Paribas, applique des mesures concrètes au quotidien comme la signature de la Charte #JamaisSansElles.
Vous l’aurez compris, postuler à la BMCI signifie bien plus qu’être candidat à un simple « job ». Il s’agit avant tout de rejoindre un Groupe en constante transformation et donner un sens à son travail.
MISSION
Rattaché(e) au/à la Responsable Développement RH & Organisationnel, le/la Talent & Performance Manager s’assure de la mise en place de la campagne d’évaluation, de la gestion de la performance/contre-performance tout en s’assurant du respect des procédures et processus mis en place. Il/Elle est en charge aussi de la campagne Talent Review & Successions Planning en déclinant les méthodologies du Groupe BNP localement.
ACTIVITES PRINCIPALES
Optimisation des procédures RH en lien avec le centre d’expertise
Talent Management
- Décliner la stratégie de gestion du Talent Management en lien avec les Guidelines Groupe
- Gérer & Manager les campagnes d’identification des Talents
- Appuyer la conception & la mise en œuvre des différents programmes de développement pour les groupes cibles et Talents
- Faciliter la coordination des initiatives visant à créer une culture dynamique de la mobilité
- Coordonner les catalogues de formation propres aux populations spécifiques
- Superviser l’accompagnement RH des Talents
- Mise en place du plan de succession de la banque (postes SMP, Codir, postes clés)
- Supervision des Reportings et KPIs
Performance Management
- Mettre en place le processus de la performance & et de la contre-performance
- Piloter le cycle annuel de la gestion de la performance et suivi des KPIs
- Identifications des différents types de populations via un Assesment
- Gestion du Mobility Center « Accompagnement & redéploiement du sureffectif et de la population difficile »
COMPETENCES METIERS
- Diversité & Inclusion
- Gestion de la relation clients et d’une portefeuille clients
- Connaissances en matière de Ressources Humaines
- Connaissance de l’organisation BMCI
- Techniques de vente
- Connaissances en matière de communication
- Emploi et planification des effectifs
- Marketing opérationnel
- Marketing digital
- Image de marque
- Expérience utilisateurs (UX) et approche parcours client
COMPETENCES COMPORTEMENTALES
- Capacité d’organisation
- Capacité à communiquer - à l’oral et par écrit
- Impact / capacité d’influencer
- Esprit critique
- Proactivité
COMPETENCES TRANSVERSALES
- Capacité d’analyse
- Capacité à mener une négociation
- Capacité à établir et activer des réseaux
- Capacité à anticiper les évolutions métiers / stratégiques
- Capacité à comprendre, expliquer et conduire le changement
#Talent Wanted :
De formation BAC+5 en école d’ingénieur /commerce, vous avez une forte orientation client et résultat, vous êtes force de proposition et appréciez le travail en équipe. Vous avez une réelle appétence de porter des sujets structurants à échelle internationale. Votre rigueur, votre enthousiasme, votre esprit d'initiative alliés à votre capacité d’analyse et à votre capacité d'adaptation seront les garants de votre réussite à ce poste.
# En échange…
Vous intégrez une aventure dans laquelle vous pourrez apporter votre pierre. C'est un nouveau souffle que vous donnez à votre carrière en intégrant une équipe dynamique et bienveillante, le tout agrémenté d’un esprit collectif !
