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Talent Acquisition Coordinator

Apply REF: HR-140920-001-RMA

Chez BNP Paribas Canada, ce sont nos employé.es qui font la différence… Nos 75 nationalités font notre diversité !

Vous aimez les défis, un cadre structuré, la perspective d’optimiser et d’innover? Vous faites preuve d’originalité et avez envie d’une certaine liberté de penser, tout en partageant votre savoir et vos idées?

Venez nous aider à contribuer à l’essor de notre plateforme canadienne !

Vous bénéficierez en autre :

  • De l’accès à des programmes sociaux de bénévolat et de loisirs grâce à nos nombreux groupes de ressources des employés (ERGs)

  • De possibilité de développement de carrière grâce à une mobilité interne et internationale active et à notre programme de formation innovant : la « Canada Academy »

D’un tout nouvel espace de travail flexible et confortable pour adapter votre environnement à vos besoins : possibilités de travail à distance, postes debout, innovation lab., facilités de salles ouvertes et d’espaces de rencontres,

A propos du Département

Nous fournissons tous les services Ressources Humaines: recrutement, administration des avantages sociaux, accompagnement et développement professionnel à la plateforme canadienne.

 

RESUMÉ DU RÖLE

En tant que membre de l'équipe des ressources humaines, le coordonnateur acquisition de talents soutient le cycle complet du processus de recrutement en collaborant très étroitement avec les partenaires acquisition de talents. Tout au long du processus, votre objectif principal sera la préparation des premières et dernières étapes du processus de recrutement. Vous êtes l'élément clé pour préparer l'intégration et l'expérience du candidat et aider le. la nouvel.elle employé.e à son arrivée si nécessaire. Vous collaborerez également sur diverses initiatives RH

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Travailler en étroite collaboration avec les partenaires d'acquisition de talents
Maintenir les annonces d’emploi internes et externes pour les postes vacants en garantissant la conformité aux exigences légales et de diversité
Gérer la qualité et la performance de notre fournisseur de traduction
Gérer le processus de recrutement tel que la création et la gestion de tous les postes, en assurant la notification aux responsables du recrutement et aux partenaires d'acquisition de talents pour tous les changements / transferts / promotions, afin de gérer les besoins de recrutement
Procéder aux activités de pré-emploi tout en répondant aux besoins de communication des gestionnaires d'embauche
Gérer l'intégration pour toutes les nouvelles embauches
Être le principal point de contact pour les candidats de l'étape de la lettre d'offre à l'orientation de la nouvelle embauche
Initier les formalités administratives pour toutes les nouvelles embauches et suivre les progrès
Facilitez la résolution des problèmes d'intégration des candidats, des gestionnaires d'embauche et des partenaires d'acquisition de talents
Coordonner la saisie des données des nouveaux employés dans différents logiciels RH
Créer et maintenir des rapports de recrutement et gérer d'autres demandes de rapport ad hoc
Organiser les nouveaux dossiers d'embauche et assurer qu'ils soient terminés avant la date de début
Créer et maintenir un calendrier d'orientation pour les nouveaux employés et les trousses de bienvenue
Expliquer le processus d'intégration aux candidats retenus, y compris l'orientation
Aider à l'organisation de salons de l'emploi et d'événements de recrutement

Contrôler la qualité de la saisie des données pendant tout le processus d'embauche

COMPÉTENCES REQUISES ET QUALIFICATIONS


1 à 3 ans d'expérience professionnelle antérieure, de préférence dans le domaine des ressources humaines et / ou du recrutement


• Solides compétences Excel et PowerPoint


• Excellente attention aux détails


• Capacité d'organiser et de gérer plusieurs priorités et délais


• Professionnalisme dans le traitement de la confidentialité


• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication


•  Capacité éprouvée à travailler dans un environnement rapide et dynamique


 

A propos de BNP Paribas


Avec plus de 200 000 collaborateurs répartis dans 72 pays, le Groupe dessert près de 32 millions de clients particuliers et 850 000 professionnels, entrepreneurs, PME et grandes entreprises.


BNP Paribas se positionne comme une banque leader de la zone euro et un acteur bancaire international de premier plan. 


Le saviez-vous? En 2019, BNP Paribas a été désignée "The World’s Best Bank for Corporate Responsibility"


A propos de BNP Paribas au Canada


Comptant actuellement plus de 900 employé.es, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de divers domaines ainsi que de jeunes talents ambitieux venant du monde entier. Nous sommes fiers de proposer à nos employés un milieu de travail enrichissant et international où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs connaissances, en relevant des défis et en s’épanouissant.


Une politique engagée pour l’équité et la diversité 


BNP Paribas est un employeur qui prône l'égalité des chances. BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l'origine, du sexe, du handicap, de l'âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi).


Une partie de l'engagement de BNP Paribas pour la diversité, le multiculturalisme et l'inclusion se reflète clairement sur la façon dont nous croyons et vivons la diversité et l'inclusion tous ensemble. A ce titre, l'une des initiatives de BNP Paribas est la création de groupes de ressources des employés (ERG) axés sur l'égalité des sexes, l'orientation sexuelle ou l'apprentissage d'autres cultures. 


Nous accommodons l’accès aux offres d’emploi pour les personnes en situation d’handicap qui ne pourrait pas appliquer directement sur notre site carrière, s’il vous plait contactez-nous par courriel canada_recrutement [at] ca.bnpparibas (dot) com  ou par téléphone au 514-285-6000


Vous voulez en savoir plus sur le Groupe BNP Paribas?

https://group.bnpparibas/decouvrez-le-groupe


** Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l'emploi en terme de formation et d'expérience seront évaluées et informées. **


Primary Location: CA-QC-MontréalJob Type: CDIJob: DIVERSEducation Level: Bachelor / Licence ou équivalent (>= 3 ans)Experience Level: Au moins 3 ansSchedule: Temps plein Reference: HR-140920-001-RMA