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Responsable du recrutement

Apply REF: HR-130918-001-FS
RATTACHEMENT
  • Directeur des Ressources Humaines - Canada
 

MISSION ET OBJECTIFS

 
Au sein des Ressources Humaines, le/la responsable recrutement est responsable de l’accompagnement et la mise en œuvre de la stratégie de recrutement à travers les métiers et fonctions.
 
Ses responsabilités incluent le suivi de la planification des effectifs, le partenariat avec le partenaire externe en charge du recrutement (RPO) pour assurer la bonne exécution des mandats, la production et la distribution des rapports et éléments statistiques, et la fonction de chef de projet dans le cadre de l’amélioration permanente des processus.
 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

 

Gestion des recrutements et planification

  • En étroite collaboration avec les gestionnaires et les partenaires d’affaire (HRBPs), met en œuvre et maintient le plan de recrutement à travers les métiers et fonctions support, en ligne avec la stratégie courte et moyen terme. Travaille comme un partenaire stratégique avec les HRBPs et les gestionnaires des métiers et fonctions. 
  • En association avec le RPO, s’assure que le processus complet de recrutement répond aux besoins des candidats, des gestionnaires et des HRBPs pour leurs périmètres respectifs.
  • Assure la liaison entre les gestionnaires et l’équipe du RPO dans la gestion des volumes, des prévisions, du plan de recrutement, des besoins en ressources, des délais, des facteurs de risque et les analyses post-mortem
  • Est responsable de la relation quotidienne avec le prestataire, du suivi des couts associés et du reporting.
  • Conduit et participe aux initiatives d’amélioration permanente, aux projets spéciaux en collaborant avec ses collègues RH et avec d’autres intervenants externes quand approprié.
 

Conformité / Études / Analyses

  • Aide le responsable des Ressources Humaines dans l’exécution des programmes d’audit interne et/ou externes.
  • Se conforme aux politiques et procédures du groupe BNP Paribas ainsi que de la région.
  • Défend « one HR culture », la solidarité en termes de responsabilité et le respect au sein de la fonction.
  • Accomplit d’autres tâches au besoin

FORMATION ET EXPÉRIENCE

  • Diplômé études supérieures (eq Bachelor) en Ressources Humaines, affaires, management ou domaines connexes.
  • 5 à 7 ans d’expérience professionnelle auprès d’un cabinet de recrutement ou d’une institution financière - un plus - avec une exposition à toutes les étapes du cycle, tous les niveaux et spécialités recrutés dans un contexte RPO (un plus)
  • Bonne connaissance des réglementations canadiennes liées à l’immigration
  • Bonne maitrise de Taleo –un plus-, Peoplesoft –un plus- et Microsoft Office.
  • Bilingue Français et Anglais

EXIGENCES PARTICULIÈRES ESSENTIELLES

  • Expérience réussie de gestion des relations avec des gestionnaires et des vendeurs / prestataires externes
  • Expérience réussie de travail en mode collaboratif visant à bonifier les services rendus par la fonction RH
  • Expérience réussie de travail dans un environnement en croissance rapide 
 

APTITUDES ET COMPORTEMENTS

  • Capacité à créer de fortes relations
  • Capacité à communiquer
  • Savoir créer des conditions favorables à la négociation
  • Rigueur et précision
  • Collaborer et travailler en équipe
  • Respecter l’éthique et les pratiques de la profession

 

Une politique de recrutement qui favorise l’équité et la diversité :

Parce qu’elles favorisent la créativité et l’efficacité, qui sont entre autres, sources d’une meilleure performance et une plus grande productivité, l’équité et la diversité font partie intégrante de notre politique de recrutement. Nous nous efforçons de refléter la société qui nous entoure et d’être à l’image de nos clients.

La règle de non-discrimination s’applique à chacun de nos recrutements.

Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l'emploi en termes de formation et d'expérience seront évaluées et informées.

Primary Location: CA-QC-MontréalJob Type: CDIJob: RESSOURCES HUMAINESEducation Level: Bachelor / Licence ou équivalent (>= 3 ans)Experience Level: Au moins 7 ansSchedule: Temps plein Behavioural competency: Esprit critiqueTransversal competency: Capacité à animer une réunion, un séminaire, un comité, une formation …