Responsable Accompagnement RH et Gestion Carrière

« Vous devez être le changement que vous voulez voir dans ce monde » Ghandi

Cette citation, à elle seule, pourrait résumer l’ambition du Groupe BMCI. Le monde change autour de nous et aujourd’hui, plus que jamais, s’adapter devient nécessaire pour relever les challenges de demain. Cela ne saurait se conjuguer au singulier et pour cette raison, la BMCI attache une importance particulière au développement de son capital humain. Le collaborateur et son épanouissement au travail sont au centre de la dynamique de développement enclenché par le Groupe, à travers une intégration accompagnée, une gestion de carrière pro-active et un accompagnement approfondi et poussé pour permettre aux collaborateurs, nouvelles recrues ou déjà en poste, de libérer leur potentiel et d’exprimer leur talent.

Rejoindre la BMCI, c’est travailler dans une Banque qui œuvre, au quotidien, pour une finance durable favorisant l’inclusion sociale et la préservation de notre environnement pour un développement durable. BMCI encourage d’ailleurs ses collaborateurs à s’investir pour une société plus juste et est la seule banque de la place à leur offrir un jour de congé par an dans cet optique dans le cadre du programme de mécénat de compétences #1millionhours2Help.

Intégrer la BMCI, c’est également intégrer une entreprise pour laquelle le mot « mixité » n’est pas appelé à rester lettre morte. Engagée dans la promotion de la diversité Femmes-Hommes au sein de ses départements et filiales, la BMCI, dans la lignée du Groupe BNP Paribas, applique des mesures concrètes au quotidien comme la signature de la Charte #JamaisSansElles.

Vous l’aurez compris, postuler à la BMCI signifie bien plus qu’être candidat à un simple « job ». Il s’agit avant tout de rejoindre un Groupe en constante transformation et donner un sens à son travail.

MISSION

Rattaché(e) à le/la DRH, le/la Manager HRBP appuie le déploiement de la stratégie du groupe BMCI en anticipant l’évolution des métiers et leur impact sur les besoins en compétences. Il/elle se positionne comme partenaire stratégique RH des différentes lignes de métiers de la banque et accompagne le développement des collaborateurs en assurant la meilleure efficience possible du tryptique poste/manager/collaborateur.

ACTIVITES PRINCIPALES

Gestion des carrières des collaborateurs 

• Définir et appliquer la stratégie de gestion des carrières conformément à la stratégie commerciale de BNP Paribas Europe-Méditerranée /de l'entité et de Ressources Humaines Groupe.
• Animation des Plan de Développement Personnel des collaborateurs
• Mettre en place des Plans de Carrières transverses entre les différentes directions

Gestion de la mobilité Interne

• Animer le cycle de gestion des performances
• Gérer les processus de mobilité au sein de l'entité
• Gérer les relations avec les diverses parties intéressées (internes et externes)
• Gérer les initiatives de diversité
• Gérer le processus de mobilité internationale en collaboration avec toutes les parties intéressées

Business Partner

• Elaborer et analyser en amont avec les Directeurs d’UM en compagnie des HRBP les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du Business
• Accompagner les Directeurs dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes.

Partie management 

• Manager l'équipe des HRBPs (7 au total)
• Accompagner les équipes et les responsables des lignes de métiers dans le Staffing des effectifs, en adéquation avec la trajectoire ETP Banque

COMPETENCES METIERS

• Connaissances en matière de ressources humaines
• Relations sociales
• Emploi et planification des effectifs
• Evaluation
• Anticipation du risque
• Droit du travail / droit social
• Surveillance du risque
• Expérience utilisateurs (UX) et approche parcours client

COMPETENCES COMPORTEMENTALES

• Ecoute active
• Être orienté client
• Être orienté résultats
• Impact / Capacité à influencer

COMPETENCES TRANSVERSALES

• Capacité à inspirer les autres et générer l’engagement
• Capacité à développer les autres et leurs compétences
• Capacité à anticiper les évolutions métiers / stratégiques
• Capacité à comprendre, expliquer et conduire le changement
• Capacité à mener une négociation

Talent Wanted :

Doté d’un minimum de 10 ans d’expérience dans la fonction RH et 3 ans dans un poste similaire dans le secteur bancaire ou dans une grande multinationale. 

De formation BAC+5 en école d’ingénieur /commerce, vous avez une forte orientation client et résultat, vous êtes force de proposition et appréciez le travail en équipe. Vous avez une réelle appétence de porter des sujets structurants à échelle internationale. Votre rigueur, votre enthousiasme, votre esprit d'initiative alliés à votre capacité d’analyse et à votre capacité d'adaptation seront les garants de votre réussite à ce poste.

# En échange…

Vous intégrez une aventure dans laquelle vous pourrez apporter votre pierre. C'est un nouveau souffle que vous donnez à votre carrière en intégrant une équipe dynamique et bienveillante, le tout agrémenté d’un esprit collectif !