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Gestionnaire de la validation de modèles

Apply REF: RISK-2292020-001-MCB

MISSION ET OBJECTIFS

  

Diriger une équipe de validation de modèles responsable de l’examen indépendant des modèles quantitatifs utilisés dans les opérations bancaires de détail et de gros, y compris ceux utilisés pour la planification des immobilisations et la gestion actif-passif, ainsi que pour la gestion des risques de crédit, de marché et de liquidité ainsi que des risques non financiers. Les modèles quantitatifs sont à la base de bon nombre des fonctions et des processus de prise de décision les plus importants au sein de l’entité CUSO (Combined US Operations). L’équipe de validation de modèles travaille en étroite collaboration avec les propriétaires et les développeurs de modèles, ainsi qu’avec d’autres parties prenantes clés, pour gérer les risques concernant les modèles et s’assurer que tous les modèles sont validés conformément aux politiques de CUSO et aux directives réglementaires. La validation de modèles est un élément clé du programme de gestion des risques liés aux modèles de CUSO. Il s’agit d’un poste de cadre supérieur. 

 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • Examiner les données de modèle, les théories, les hypothèses, la mise en œuvre, les résultats et le rendement, conformément aux directives réglementaires et aux politiques de la Banque. Interpréter les résultats des tests de validation des modèles et établir les plans d’action requis en collaboration avec les propriétaires et les développeurs des modèles afin d’apporter les corrections dictées par les constats. Fournir des recommandations à valeur ajoutée aux propriétaires et aux développeurs de modèles.
  • Diriger les membres de l’équipe lors de l’établissement des projections de validation assignées, conformément aux normes de validation de modèles de CUSO, en assurant un examen complet de tous les éléments du modèle et des preuves de développement, ainsi qu’une documentation claire de tous les résultats de la validation. Au besoin, superviser les validations externes.
  • Gérer les ressources des équipes en effectuant plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique. Tirer parti de son expertise technique et de ses compétences en analyse pour fournir des livrables de grande qualité dans un contexte dynamique de gestion des risques.
  • Établir de solides relations de travail avec les principales parties prenantes, y compris les développeurs et les utilisateurs de modèles ainsi que les membres de la haute direction, tout en procédant à des remises en question efficaces conformément au rôle de l’équipe comme deuxième ligne de défense. Faire le suivi de la résolution des cas auprès des propriétaires et utilisateurs des modèles.
  • Participer à l’élaboration et à la promotion de pratiques et de normes efficaces de développement, d’utilisation et de validation de modèles au sein de CUSO. Produire des rapports de suivi des résultats et de l’état des validations destinés aux dirigeants et aux organismes de réglementation.
  • Superviser le perfectionnement professionnel continu de ses subordonnés directs, ce qui comprend un encadrement et une rétroaction continus, et promouvoir auprès de ceux-ci l’utilisation des ressources d’apprentissage (tant internes qu’externes).
  • Exécuter les autres tâches attribuées.

 


FORMATION ET EXPÉRIENCE

  • Baccalauréat.
  • Vastes connaissances en matière de gestion et de leadership pour être en mesure de diriger des équipes de projet dans plusieurs domaines.
  • Solides compétences quantitatives.  Expérience en direction d’équipes responsables de l’élaboration ou de la validation de modèles dans le secteur des services financiers.
  • Au moins 12 à 15 ans d'expérience pertinente.

 

EXIGENCES PARTICULIÈRES ESSENTIELLES

  • Bilingue : français et anglais
  • Est capable de communiquer efficacement avec divers groupes et diverses personnes.  Communique clairement l’information et les idées; écoute les clients, les personnes-ressources externes et les personnes évoluant dans la sphère de CUSO et leur répond de façon appropriée.
  • Bâtit des relations de travail ouvertes, bienveillantes, efficaces et productives avec les clients, les personnes-ressources externes et les personnes évoluant dans la sphère de CUSO.
  • Comprend et utilise le logiciel, le matériel et la technologie de CUSO.  Est capable d’utiliser le matériel de bureau requis.
  • Puise dans l’information et dans de vastes connaissances pour prendre rapidement des décisions logiques afin de fournir des solutions pratiques aux clients et à d’autres personnes.
  • Répond de façon appropriée et compétente aux exigences du travail en cas de changements, d’ambiguïté, de difficultés et d’autres types de pression.
  • Assume les responsabilités suivantes : atteindre les objectifs, se motiver seul à faire le travail requis, exécuter ses tâches de manière organisée, précise et productive, chercher avec ouverture à obtenir des connaissances, des idées et de la rétroaction pour accroître l’efficacité, assurer le respect des politiques, des lignes directrices et des procédures.
  • Utilise efficacement les ressources adéquates pour fournir des services qui respectent l’équilibre entre les objectifs de l’organisation et les besoins du client, cerne de nouvelles occasions de créer de la valeur pour le client et rehausse la valeur de la relation pour CUSO.
  • Démontre un intérêt pour la gestion et une prédisposition pour le leadership.

APTITUDES ET COMPORTEMENTS

 
  • Expérience en prévision des sinistres, en tests de tension, en utilisation de cartes de pointage de crédit et en gestion actif-passif.
  • Solides compétences quantitatives dans des domaines comme l’économétrie, les statistiques et les mathématiques appliquées.
  • Expérience en utilisation de vastes ensembles de données; expérience en utilisation de SAS souhaitable.
  • Excellente connaissance des produits, des processus et des pratiques commerciales dans le domaine bancaire.
  • Connaissance des principales pratiques de gestion des risques concernant les modèles et des directives réglementaires applicables.
  • Excellentes aptitudes en communication orale et écrite et techniques de présentation efficaces.

Une politique de recrutement qui favorise l’équité et la diversité :

Parce qu’elles favorisent la créativité et l’efficacité, qui sont entre autres, sources d’une meilleure performance et une plus grande productivité, l’équité et la diversité font partie intégrante de notre politique de recrutement. Nous nous efforçons de refléter la société qui nous entoure et d’être à l’image de nos clients.

 

La règle de non-discrimination s’applique à chacun de nos recrutements.

Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l'emploi en termes de formation et d'expérience seront évaluées et informées.

 

 

A propos de BNP Paribas

BNP Paribas est une banque de premier plan en Europe avec un rayonnement international. Elle est présente dans 73 pays, avec plus de 196 000 collaborateurs, dont plus de  148 000 en Europe. Le Groupe détient des positions clés dans ses trois grands domaines d'activité : Domestic Markets et International Financial Services, dont les réseaux de banques de détail et les services financiers sont regroupés dans Retail Banking & Services, et Corporate & Institutional Banking, centré sur les clientèles Entreprises et Institutionnels. Le Groupe accompagne l’ensemble de ses clients (particuliers, associations, entrepreneurs, PME, grandes entreprises et institutionnels) pour les aider à réaliser leurs projets en leur proposant des services de financement, d’investissement, d’épargne et de protection.  En Europe, le Groupe a quatre marchés domestiques (la Belgique, la France, l'Italie et le Luxembourg) et BNP Paribas Personal Finance est numéro un du crédit aux particuliers. BNP Paribas développe également son modèle intégré de banque de détail dans les pays du bassin méditerranéen, en Turquie, en Europe de l’Est et a un réseau important dans l'Ouest des Etats-Unis. Dans ses activités Corporate & Institutional Banking et International Financial Services, BNP Paribas bénéficie d'un leadership en Europe, d'une forte présence dans les Amériques, ainsi que d'un dispositif solide et en forte croissance en Asie-Pacifique.

A propos de BNP Paribas au Canada

En tant que l’une des plus grandes banques étrangères au Canada, BNP Paribas est déterminée à continuer de consolider sa plateforme. Devenue, en 2013, le centre opérationnel pour les activités du groupe en Amérique du Nord, elle affiche une croissance importante comptant actuellement plus de 700 employés et entend poursuivre sur cette lancée au cours des prochaines années. Grâce à ses avancées continues dans les secteurs de la technologie et des finances, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de divers domaines ainsi que de jeunes talents ambitieux venant du monde entier. Offrant une mobilité internationale et des capacités d’envergure mondiale dont bien peu de sociétés peuvent se targuer, BNP Paribas est fière de proposer à ses employés un milieu de travail enrichissant où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs connaissances, en relevant des défis et en s’épanouissant.

Primary Location: CA-QC-MontréalJob Type: CDIJob: RISQUESEducation Level: Bachelor / Licence ou équivalent (>= 3 ans)Experience Level: Au moins 12 ansSchedule: Temps plein Reference: RISK-2292020-001-MCB