RÔLE CENTRAL :

Rattaché directement au Responsable Paie et Déclarations. Il assure la gestion de la paie des collaborateurs BMCI et filiales.

Il assure également le respect du calendrier des différentes obligations légales ou professionnelles découlant de la gestion du personnel.

Répondre aux demandes d’informations du personnel.

ACTIVITES PRINCIPALES :

I – Introduction et mise à jour des éléments de paie liés à tout changement aussi bien familial que professionnel qui intervient durant la carrière professionnelle (BMCI et filiales) :

  • Embauches, réintégrations, détachements, mobilités, titularisations…etc ;
  • Révisions de situation (individuelles, CRP…) ;
  • Frais de scolarité en faveur des expatriés ;
  • Indemnités de fonction (attribution, augmentation, suppression, mise à jour suite maternité…) ;
  • Eléments de paie variables (Mariages, GAB, heures supplémentaires…) ;
  • Epargne Futuris et retraite complémentaire ;
  • Facturation des prestations en faveur des Filiales ;
  • Récupération salaires/charges ;
  • Etudes salariales et simulations ;
  • Dossiers des saisies arrêts ;
  • Dossiers Prime de scolarité, AID AL ADHA et ACHOURA ;
  • Gestion des avances sur salaire ;
  • Déduction des Intérêts sur Crédit Habitat ;
  • Dossiers des agents sans solde ;
  • Décomptes définitifs des départs « STC ».
  • Réalisation des contrôles périodiques (PSF, Conformité, …..)

II – Reporting et contrôle périodique des éléments de paie :

  • Saisie et contrôle à priori et à posteriori des éléments de paie (Paie à blanc, bulletins de contrôle, contrôle M/M-1, …) ;
  • Contrôle et ajustement des comptes de la paie ;
  • Rapprochement balance comptable HR ACCESS/ Atlas II ;
  • Création/Mise à jour des reportings des dossiers paie sur le serveur de la DRH « Salaire » ;
  • Archivage des dossiers électroniques et administratifs des dossiers paie (mensuel/annuel).

Obligations conformite et risques liees au poste :

  • Veiller au respect des procédures RH en lien avec la gestion paie et déclarations ;
  • Veiller au respect des processus comptables ;
  • Veiller à la protection des données personnelles des collaborateurs conformément aux procédures locales et Groupes ;
  • Veiller au respect de la procédure de déclaration des incidents ;
  • Veiller au respect de la procédure de contrôle Vigilance.

COMPETENCES METIER ET/OU TECHNIQUES :

  • Avoir une maîtrise des procédures RH ;
  • Avoir une maîtrise des outils : HR ACCESS, Atlas II, SAB, Microsoft Office ;
  • Bonne Connaissance des lois et réglementations du domaine RH (Code du travail, convention collective du GPBM, réglementation des organismes sociaux et fiscaux (sécurité sociale, impôts, assurances, retraite et prévoyance, accords avec les partenaires sociaux,…etc), règlement interne et les chartes du Groupe BMCI, loi 09-08…).

COMPETENCES COMPORTEMENTALES  :

  • Sens de la discrétion ;
  • Sens de communication ;
  • Capacité d’analyse et de prévention ;
  • Sens de l ’organisation dans son travail ;
  • Capacité d’initiative et d ’autonomie ;
  • Bonne aisance relationnelle, capacité d ’écoute ;
  • Avoir le sens du secret professionnel.

# Talent Wanted

Vous êtes force de proposition et appréciez le travail en équipe et avez une réelle appétence de porter des sujets structurants à échelle internationale.
Votre rigueur, votre enthousiasme, votre esprit d'initiative alliés à votre capacité d’analyse et à votre capacité d'adaptation seront les garants de votre réussite à ce poste.

# En échange…

Vous intégrez une aventure dans laquelle vous pourrez apporter votre pierre.
Vous donnerez un nouveau souffle à votre carrière en intégrant une équipe dynamique et bienveillante, le tout agrémenté d’un esprit collectif !

Primary Location
MA-Casablanca-Settat-Casablanca
Job Type
CDI
Job
RESSOURCES HUMAINES
Education Level
Master ou équivalent (> 4 ans)
Experience Level
Au moins 3 ans
Reference
CA 200


Discover the different professions within BNP Paribas: Support Functions

As a member of our Procurement, Marketing or Human Resources teams, you will be making your own contribution to the smooth-running of the Group, its influence and brand. Our Support Functions cover a very broad range of specialist skills that provide an equally impressive range of opportunities!

Find out more

Why should I apply?

Basically, why would you want to join BNP Paribas over any other company?

BECAUSE YOU'RE THE KIND OF PERSON WHO WANTS...

  • What if we told you that working in our Group may not be quite what you think? BNP Paribas business lines and careers are constantly evolving to meet the expectations of our clients and society as a whole.

  • Feeling good about your job means bringing your whole self to work and being who you are. It’s also about having the resources you need to achieve a healthy work-life balance. Both of these are major commitments at BNP Paribas.

  • At BNP Paribas, developing your skills is as important to us as it is to you. And the skills you learn with us will help you through the rest of your working life.

Find out more