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ESPECIALISTA APRENDIZAJE, DESARROLLO Y TRANSFORMACIÓN BNP Paribas Personal Finance

Apply REF: CET-000458

El especialista de aprendizaje y desarrollo, es responsable de diseñar e implementar estrategias de aprendizaje y desarrollo en la compañía e impulsar los planes de transformación necesarios para alcanzar los objetivos fijados en el proyecto estratégico vigente en la compañía. (en estrecha colaboración con los HR Business Partner).

Tiene como cometido también fomentar el crecimiento profesional de los colaboradores y facilitar la mejor experiencia colaborador

Para ello, es necesario, analizar los objetivos estratégicos, escuchar a los colaboradores, diseñar, ejecutar y evaluar planes de A&D, así como fomentar tanto los valores de empresa, como una cultura de auto-aprendizaje continuo.  Siempre respetando el marco normativo y de políticas, las externas que puedan afectar y las internas como la política general y de RH vigentes.

RESPONSABILIDADES:

  • Junto con el HR Business Partner:  Identificar los gaps en competencias y conocimientos y las necesidades específicas de aprendizaje y desarrollo en el contexto de cada línea de negocio (Strategic Workforce Planning) y compartir con estas todos los programas y productos existentes.
  • Diseñar de soluciones de aprendizaje y desarrollo adaptadas al cliente alineados con la estrategia de cada línea de negocio y con foco en los objetivos a conseguir
  • Implantación, ejecución, seguimiento y evaluación de las soluciones, planes, programas, etc diseñados. Identificación de KPIs y confección de Dashboard
  • Búsqueda de la eficiencia y eficacia de los recursos puestos a su alcance, tanto en tiempo de dedicación propio y de los colaboradores, así como costes y/o recursos materiales.
  • Cuidado y mejorar constante de la experiencia colaborador en todas sus fases.
  • Gestión de todas las formaciones lanzadas antes, durante y posteriormente a la formación (Subvenciones (FUNDAE), Registro en LMS,  logística,…).
  • Cumplir con las normativas vigentes en materia de gestión de proveedores, como las marcadas por Compras, Jurídico y Compliance.
  • Realizar el control presupuestario de los proyectos gestionados.
  • Adaptar e integrar tendencias externas. Búsqueda constante de innovación práctica y alineada a los objetivos estratégicos.
  • Generar un networking externo efectivo

REQUISITOS:

  • Formación: Licenciatura / Grado / Master
  • Conocimientos de Recursos Humanos y Experiencia: Mínimo 5 años en Recursos Humanos-Desarrollo y/o proyectos de Transformación de procesos y personas 
  • Inglés avanzado
  • Medologias Ágiles (Design Thinking , Scrum , Lean )
  • Project Management
  • Nuevas metodologías de aprendizaje
  • Capacidades analíticas y manejo de Datos
  • Herramientas :
    • LMS (“Learning Management System”): Cornerstone / My Development
    • Office
    • Herramientas analíticas (Excel avanzado , Power BI, …)
    • Manejo de Herramientas Digitales de conectividad, dinamización y colaboración para el nuevo entorno hibrido
    • Valorable:  Herramientas de autor de contenido multimedia: Ej: “Learning Maker”, y de diseño de contenidos digitales en general.
    • Diseño de encuestas: Typeform o equivalente
    • Manejo de Apps del ecosistema de Formación

COMPETENCIAS:

• COMPORTAMENTALES: 

◦ Impacto/Capacidad Para Influir

◦ Capacidad De Adaptación

◦ Capacidad De Síntesis/Simplificación

◦ Creatividad E Innovación/ Capacidad Para Resolver Problemas

• TRANSVERSALES:

◦ Capacidad para anticipar las evoluciones del negocio/estratégicas     

◦ Capacidad para comprender, explicar y dirigir el cambio  

◦ Capacidad para dirigir una reunión, un seminario, un comité, una formación 

◦ Capacidad para inspirar a los demás y generar compromiso 

◦ Capacidad para motivar a los demás y desarrollar sus competencias

Primary Location: ES-MD-MadridJob Type: EstándarJob: HUMAN RESOURCESExperience Level: Al menos 5 añosSchedule: Tiempo completo Reference: CET-000458