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Conseiller(ère), Rémunération Globale

Last update 10.04.2024
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Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2023. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal.

Le poste en un coup d’œil

Sous l’autorité de la Directrice Rémunération globale, le conseiller en rémunération globale organise et exécute toutes les tâches liées à l'administration de la rémunération.

Participe à la conception ou à la mise en œuvre des politiques et des programmes de rémunération. Il participe aussi de façon proactive et efficace aux activités de gestion des régimes de retraite et avantages sociaux.

Dans le détail

Soutien aux fonctions-Rémunération

  • Joue un rôle conseil auprès des partenaires d’affaires RH ainsi que l’ensemble des gestionnaires de l’organisation dans l’interprétation et l’application des politiques et programmes en lien avec les conditions de travail ;
  • Fournit des conseils et des recommandations en matière de rémunération pour les personnes embauchées à l’externe et les nominations de candidats de l’extérieur, les dossiers internationaux (en collaboration avec le groupe responsable de la mobilité international) et les dossiers complexes ;
  • Effectue des analyses relatives à la rémunération pour appuyer des décisions efficaces en matière de rémunération et interpréter les résultats et les tendances, incluant l’optimisation des processus des Ressources humaines liés à la rémunération 

Évaluation des emplois et projets divers en matière de rémunération  

  • Gère le processus d’évaluation des emplois et superviser la classification de tous les postes de gestion dans le réseau ;
  • Supervise le maintien du système de classification et le processus d’évaluation des emplois ;
  • Soutient les partenaires dans la préparation, l’examen et l’évaluation des emplois afin d’assurer la compréhension et de veiller à ce que les mesures appropriées soient prises ;
  • Fournit un soutien direct pour la conformité en matière d’équité salariale ;
  • Soutient le développement et la mise en œuvre d’une architecture des emplois;    

Analyses comparatives de la rémunération, sondages, révision annuelle des salaires et bonification

  • Participe aux sondages sur la rémunération afin d’assurer un alignement adéquat avec les pratiques et les tendances du marché ;
  • Effectue annuellement des analyses comparatives de marché pour appuyer le budget de rémunération annuel ;
  • Participe à la préparation du budget de rémunération annuel ; 
  • Travaille en collaboration avec les partenaires d’affaires RH pendant processus annuel de la rémunération (révision salariale et bonification) ;

Régime de retraite, avantages sociaux et mieux-être :

  • Participe à la conception ou à la mise en œuvre de politiques et de programmes d’avantages sociaux.
  • Soutient la conception, la mise en œuvre et l’administration d’un programme de mieux-être en santé mentale, santé physique et santé financière.
  • Crée, coordonne et met en œuvre la communication et l’éducation en matière de retraite, avantages sociaux et mieux-être
  • Promeut /communique les programmes de retraite, d’avantages sociaux et mieux-être aux employés par la formation, les documents d’information et l’intranet
  • Participe à l’administration des régimes de retraite (régime de retraite à cotisations déterminées et régime de retraite à prestations déterminées), du régime d’assurance collectives et de tous les autres régimes d’avantages sociaux.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir 

  • Baccalauréat en ressources humaines, en mathématiques, actuariat ou dans un domaine connexe
  • 5 à 7 ans d’expérience dans des fonctions similaires;
  • Expérience en gestion de projet : compétences en planification, organisation, communication et leadership
  • Excellentes compétences en communication verbale et écrite
  • Capacité d’établir et de maintenir des relations de confiance entre les divers intervenants;
  • Très grande aptitude pour les relations interpersonnelles et la communication à tous les niveaux hiérarchiques;
  • Bilinguisme en français et en anglais requis
  • Leadership, dynamisme, autonomie et attention au détail
  • Expertise avancée en Excel (Tables Pivot, VLOOKUP, HLOOKUP, etc.)
  • Analyse de divers rapports pour concilier les données ou résoudre les problèmes
  • Capacité de développer des outils et des rapports de validation pour assurer la qualité des données

Ce que l’on vous offre 

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides, tel que le télétravail jusqu'à 50% et des horaires flexibles sont disponibles pour la plupart des postes. BNP Paribas offre d'excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l'entreprise et à l’international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir 

  • Nous examinerons les candidat.e.s au fur et à mesure qu'ils postulent, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature ; 
  • Si vous êtes sélectionné.e pour participer au processus de recrutement, informez les ressources humaines de tout accommodement dont vous pourriez avoir besoin. BNP Paribas travaillera avec vous pour s'assurer que vous êtes en mesure de participer pleinement au processus ;
  • Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ; 
  • Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. Elles sont alors clairement indiquées dans les qualifications du poste ; 

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.

BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l'origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l'âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

Pour en savoir plus sur nos engagement en terme de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 65 pays, avec plus de 190 000 collaborateurs, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 200 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d'attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d'offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l'industrie financière.

Nos certifications et partenariats 

  • Meilleurs Employeurs de Montréal 2023
  • Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2023
  •  Certification Arc-en-ciel – Chambre de commerce LGBT+ du Canada (CGLCC)
  • Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
  •  IndigenousWorks
  • La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité -  Certification Or
  • Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires
  • Synclusiv
  • Ready, Willing, and Able
  • Autisme sans Limite 

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C’est ici : BNP Paribas au Canada Nos offres d'emploi

** Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l'emploi en terme de formation et d'expérience seront évaluées et informées. **

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  • What if we told you that working in our Group isn’t quite what you might think? At BNP Paribas, we do a multitude of different jobs that are constantly evolving to meet the expectations of our clients and society as a whole. Whether through everyday tasks or major projects, doing one of our jobs means making a personal commitment to taking sustainable action.

  • Feeling good about your job means bringing your whole self to work and being who you are. It’s also about having the resources you need to achieve a healthy work-life balance. Both of these are major commitments at BNP Paribas.

  • At BNP Paribas, developing your skills is as important to us as it is to you. And the skills you learn with us will help you through the rest of your working life.

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