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Alternance - Projets transverses et globaux RH H/F, 12 ou 24 mois.

Schedule Full time
Job Function Human ressource
Level of experience Beginner
Apply REF: !A_IFSAM22_0081

Alternance - Projets transverses et globaux RH H/F, 12 ou 24 mois.
 

Concrètement votre quotidien ?


Le support du programme de talent management :
Conduire les efforts d’AM en matière de gestion des talents, et notamment :
  • Veiller à la mise en œuvre de notre stratégie en matière de talents management (identifier les talents, et les développer au travers de formation, évènements et entretiens…)
  • Diriger tous les efforts en matière d’identification de talents, et notamment des talents spécifiques au Groupe et à BNPP AM. Cela comprend le fait de travailler aux côtés de nos partenaires RH et des équipes RH locales pour veiller à ce que toutes les candidatures soient cohérentes et validées par la direction
  • Communiquer avec les différentes équipes du Groupe afin de veiller à ce que les talents BNPP AM soient représentés à l’occasion d’évènements du Groupe et IPS (International Financial Services) (identifier les participants et les faire valider par les Business Partner et les managers = coordination de tous les interlocuteurs)
  • Informer les interlocuteurs RH locaux et internationaux de tous les évènements dont les talents pourraient bénéficier
  • Travailler sur la conception, le développement, le lancement et la réalisation d’évènements et interventions liés au développement des talents de BNPP AM
  • Entretenir une base de données centrale, comprenant les détails sur les objectifs de développement des talents, ainsi que des comptes rendus réguliers
  • Apporter un soutien à la communauté RH sur des questions liées à la gestion des talents

​​​​​​​Soutenir le plan d’actions d'autres projets RH, transversaux et internationaux, comme les questionnaires pulse (deux questionnaires par an, préparation du questionnaire en amont, lancement, communication, et analyse des résultats), la campagne d'évaluation professionnelle (communication, suivi et analyse…), et autres projets globaux et RH. Contribuer aux process RH globaux,

Contribuer aussi à l’organisation des réunions d’équipe trimestrielles, proposer des sujets, organiser l’évènement, construire l’agenda avec les membres de l’équipe.

  • Contribuer en général au déploiement du plan d’actions de la RH
  • Contribuer au plan de communication en renforçant la visibilité des actions menées,
  • Préparer les reporting/présentations pour différentes instances, y compris pour le Groupe
  • Participer à des évènements ciblés organisés pour s’assurer du bon déroulement et faire un compte rendu opérationnel et identifier les actions éventuelles à mener
  • Suivre le budget des dépenses RH pour nos évènements
     

L'environnement de travail, c'est important !


L’équipe Global Talent and Leadership Development est un centre d’expertise œuvrant au sein de l’équipe Global HR, responsable du développement, des initiatives et processus de développement de l’organisation de l’entreprise, ainsi que le développement individuel des collaborateurs.

Cela comprend la conduite du changement et l’accompagnement de la transformation de notre organisation pour répondre aux besoins de demain. Par exemple nous pilotons l’attractivité, la rétention et la gestion des talents, ainsi que leur développement. Nous pilotons aussi la performance (les objectifs, le feedback et l’évaluation professionnelle), l’engagement des collaborateurs (formation, mesure de l’engagement), le développement des compétences (leadership et accompagnement des managers), la formation de tous les collaborateurs…

Les membres de l’équipe sont basés à Paris, au nombre de 6. Le succès de l’équipe dépend de l’établissement d’une crédibilité et du développement de relations solides avec les partenaires RH pour les Global Lines et les métiers à l’échelle mondiale, ainsi qu’avec les équipes RH locales.

Par ailleurs, la Diversité et l’Inclusion, notre EVP (Employee value proposition) et notre culture d'entreprise constituent des enjeux majeurs dans notre stratégie RH. Cela fait l’objet d’un projet global décliné dans toutes nos différentes initiatives.
 L’équité professionnelle Femmes/Hommes est un axe prioritaire dans tous nos projets. 

Les bureaux actuels se situent au rue Bergère, 9ème arrondissement. Un déménagement est prévu en septembre 2022 à Nanterre 92.
 

Quels sont les apports du poste ?
Ce rôle est global, et permet donc de développer une vision internationale et transversale de la RH et de notre métier. Il couvre aussi beaucoup de sujets d’expertise de la RH.  Il permet d'être en interaction avec tous les membres de la RH et d'avoir une visibilité de tous les départements de notre métier. Le poste requière une aisance relationnelle pour être en contact avec de nombreux interlocuteurs du business et de la RH. Le poste offre aussi une grande autonomie et une diversité de sujets et d’actions. Le poste permet de travailler en direct avec tous les membres de l’équipe.
Le (la) collaborateur (trice) développe un réseau transverse et international de collègues en RH et dans le métier. Il ou elle développe aussi des compétences et expériences dans les sujets clefs et phare en RH. Il ou elle est exposée au cœur de la stratégie RH (talent management, DE&I, performance management, formation…).
 

Pourquoi rejoindre BNP Paribas ?


Notre monde change ! Aujourd’hui, ce qui compte dans un job, c’est de vivre de véritables expériences, d’apprendre, de partager objectifs et résultats avec ses collègues. Bref, de tracer son propre chemin, différent, responsable et durable. Chez BNP Paribas, nous recrutons nos collaborateurs avec l’idée qu’ils nous aideront à concevoir le monde et la banque de demain.

La diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs clefs pour le bien-être et la performance des équipes. Chez BNP Paribas, nous souhaitons accueillir et retenir tous les talents sans distinction : c’est ainsi que nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante, responsable et durable.

Vous voulez connaître toutes les raisons de nous rejoindre ? Rendez-vous sur : https://group.bnpparibas/emploi-carriere/bnp-paribas
 

Et la rémunération ?


Encadrée par la loi, elle sera abordée à l’issue de votre parcours de recrutement. Elle dépend du type de contrat, votre âge et de votre niveau d’études.
 

Etes-vous notre prochain(e) alternant(e) Projets transverses et globaux RH (formation, diversité, talents, pulse…) ?

Vous préparez un diplôme BAC +4/5 en école de commerce ou équivalent universitaire avec une spécialisation en Ressources Humaines et/ou Management/Gestion de projet.

Votre parlez couramment Anglais et Français. Vous êtes capable de rédiger et de communiquer en anglais.

Et vous maitrisez les outils du Pack Office (Word/PowerPoint/Excel).

Votre adaptabilité, votre capacité à collaborer et analyser seront des atouts essentiels. Ajoutez à cela, une bonne capacité d'organisation et de communication finiront de nous convaincre.

N'oubliez pas d'indiquer sur votre CV la formation que vous souhaitez préparer dans le cadre de votre Alternance.



Durée et disponibilité :


Alternance à pourvoir à partir de septembre 2022 pour une durée de 12 ou 24 mois.


À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations figurant sur votre CV, vos données d'identification et vos antécédents pourront être vérifiés.

Enfin, nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle.

Dans un monde qui change, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. Chez BNP Paribas, nous souhaitons accueillir et retenir tous les talents sans distinction : c’est ainsi que nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante, responsable et durable.

Lieu principal : FR-Île-de-France-PARISType d'emploi : AlternanceDomaine d'activité : RESSOURCES HUMAINESNiveau d'études : Master ou équivalent (> 4 ans)Niveau d'expérience : DébutantHoraires : Temps plein Référence : !A_IFSAM22_0081
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