La banque d'un monde qui change

Notre vision du recrutement

Le monde change, la manière de nous entourer des meilleurs talents également ! Recruter de nouveaux collaborateurs, c’est avant tout accueillir des personnes et les aider à construire leur parcours professionnel.

Les entretiens de recrutement façon BNP Paribas

Chercher un emploi, passer des entretiens… ces étapes peuvent apparaître comme de réels défis. Chez BNP Paribas, nous faisons du recrutement un processus agréable, un moment d’échange et de dialogue lors duquel les candidats ne sont jamais jugés, mais évalués sur la base de leurs compétences. 

Nous voulons aussi vous aider à préparer vos entretiens chez BNP Paribas ou ailleurs. C’est pourquoi nous avons lancé l’appli du Dr Job , avec de très nombreux conseils, quiz et questions-réponses pour devenir incollable en entretien !

Dr Job

Un entretien d'embauche, ça se prépare !

Dr Job, l'application qui vous aide à préparer vos entretiens de recrutement. Disponible sur IOS.

Télécharger sur ITunes

Un employeur au top (ce n’est pas nous qui le disons)

En 2016 et pour la 3ème année, BNP Paribas a reçu la certification « Top Employer Europe ». Ce label, remis par le Top Employers Institute, confirme la qualité des politiques Ressources Humaines de BNP Paribas. Il atteste que nous offrons de bonnes conditions de travail et permettons aux collaborateurs de se développer, sur les plans professionnel et personnel, dans un environnement de travail motivant où chacun est considéré avec équité et respect.

Mêmes chances et opportunités pour tous

Lors du recrutement (comme à chaque étape de leur carrière), tous nos collaborateurs sont sur un pied d’égalité. Ils ont accès au même niveau d’information sur les postes à pourvoir, et leurs compétences et qualifications sont évaluées en toute objectivité. 

Notre approche des ressources humaines se fonde sur une valeur forte : la diversité. Autrement dit, nous cherchons à accueillir des personnes d’horizons divers et variés pour que notre entreprise soit à l’image de la société. En 2009, BNP Paribas a ainsi été la 1ère banque française à obtenir le label Diversité, attribué par l’organisme de certification Afnor. À la fin de l’année 2015, ce label a été renouvelé pour 4 ans.

> Consultez tous nos indicateurs de Responsabilité Sociétale et Environnementale

Handicap : des évolutions de carrière individualisées 

Notre Mission Handicap coordonne les actions destinées à simplifier l’embauche, le maintien et l’intégration professionnelle des personnes dans cette situation, ou encore à sensibiliser l’ensemble des collaborateurs sur le handicap.

Un recrutement très glocal

Bien sûr, le recrutement et la gestion de carrière de chacun sont menés dans le respect des impératifs locaux : les spécificités du marché du travail que nous ne pouvons ignorer, les exigences spécifiques des réglementations en vigueur dans un pays et que nous devons respecter…

Mais sur tous nos sites ou implantations, ils sont aussi toujours et avant tout menés dans le respect de nos propres valeurs – définies dans le BNP Paribas Way par la direction générale et les collaborateurs – et en particulier la promotion de la diversité et de l’égalité des chances !

Le BNP Paribas Way

Notre vision, notre mission et nos valeurs inspireront les décisions et les actions qui guideront la banque d’un monde qui change.

Stratégie et culture d'entreprise

Boîte à idée

J'ai une suggestion pour améliorer cette page

Participer