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Nous recherchons un

Vice-President-responsable du modele de gouvernance

Marque BNP Paribas Personal Finance
Niveau d'expérience 3 à 5 ans
Niveau d'études Niveau BAC+2/3
Postuler REF: RISK-181219-001-KS

RATTACHEMENT

 Responsable du recrutement : Manish Chakrabarti

MISSION ET OBJECTIFS

 

BNP Paribas (« BNP Paribas » ou le « groupe ») a créé une société de portefeuille intermédiaire (« IHC ») américaine, BNP Paribas USA, Inc., à la tête de ses filiales aux États-Unis et un comité des risques1 aux États-Unis chargé de superviser les opérations combinées de BNP Paribas aux États-Unis (« CUSO ») conformément à l’article 165 de la Dodd–Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act. L’IHC, ses filiales et les filiales américaines de BNP Paribas (y compris la filiale BNP Paribas Fortis New York), les agences et les bureaux de représentation sont les entités opérationnelles (« entités opérationnelles ») qui constituent collectivement les CUSO de BNP Paribas.

Le titulaire du poste se concentrera sur la gouvernance des risques. L’objectif du flux de travail de l’IHC est de définir un modèle opérationnel cible, conformément aux normes du groupe et aux règlements de l’Union européenne applicables, afin de soutenir la conformité de la plateforme américaine (la future IHC, les entités juridiques applicables dans son champ d’application et les filiales et les agences américaines de BNP Paribas) aux nouvelles exigences qu’entraîne la mise en œuvre des EPS. Plus précisément, le titulaire se concentrera sur le modèle opérationnel cible de gestion du risque de modèle pour l’IHC.

 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • Maintenir un inventaire exhaustif de modèle d’IHC conformément aux décisions du comité de gouvernance du modèle.
  • Élaborer et gérer un processus de suivi et des livrables de production de rapports périodiques pour la gouvernance de modèle d’IHC et la gestion des risques d’entreprises annuelles essentielles, y compris les validations de modèle, les révisions annuelles, la documentation de modèle et la surveillance du rendement.
  • Garder une vue d’ensemble des ressources de modèle à l’échelle de l’entreprise (IHC) et aider à améliorer le cadre de gestion de risque de modèle au moyen d’initiatives et de réunions continues avec les parties prenantes de la première, deuxième et troisième ligne de défense.
  • Faire preuve d’esprit d’équipe pour soutenir l’équipe de gouvernance de modèle et d’un grand sens des responsabilités.
  • Coordonner les activités de gouvernance de modèle avec le groupe et les sièges sociaux.
  • Interagir de façon continue avec les membres du comité de gouvernance de modèle de l’IHC et des CUSO.
  • Interagir avec l’équipe des affaires réglementaires, au besoin, pour faire part des progrès de la gouvernance de modèle et préparer des plans d’action réglementaires et des activités de gouvernance de modèle en réponse aux demandes réglementaires.



FORMATION ET EXPÉRIENCE

  • De 3 à 5 ans d’expérience pertinente en gestion du risque de modèle ou en gestion des risques bancaires;
  • Sinon : une maîtrise appropriée et au moins un an d’expérience directe dans ce domaine ou un doctorat;
  • Baccalauréat, obligatoire;
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale;
  • Compétences en présentation (courriel, Word, PowerPoint, Visio, etc.);
  • Connaissance de Microsoft Excel et de VBA.


EXIGENCES PARTICULIÈRES ESSENTIELLES

Bilingue : français et anglais 

  • Solides compétences quantitatives avec diplôme d’études supérieures dans une discipline quantitative (mathématiques, physique, statistiques, informatique, ingénierie financière);
  • Connaissance des concepts de modélisation financière;
  • Expérience dans la gestion du risque de modèle;
  • Connaissance des outils de veille stratégique (Tableau, Power BI, QlikView, etc.);
  • Mentalité axée sur le contrôle.


APTITUDES ET COMPORTEMENTS

  

Une politique de recrutement qui favorise l’équité et la diversité :

Parce qu’elles favorisent la créativité et l’efficacité, qui sont entre autres, sources d’une meilleure performance et une plus grande productivité, l’équité et la diversité font partie intégrante de notre politique de recrutement. Nous nous efforçons de refléter la société qui nous entoure et d’être à l’image de nos clients.

 

La règle de non-discrimination s’applique à chacun de nos recrutements.

Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l'emploi en termes de formation et d'expérience seront évaluées et informées.

 

 

A propos de BNP Paribas

BNP Paribas est une banque de premier plan en Europe avec un rayonnement international. Elle est présente dans 73 pays, avec plus de 196 000 collaborateurs, dont plus de  148 000 en Europe. Le Groupe détient des positions clés dans ses trois grands domaines d'activité : Domestic Markets et International Financial Services, dont les réseaux de banques de détail et les services financiers sont regroupés dans Retail Banking & Services, et Corporate & Institutional Banking, centré sur les clientèles Entreprises et Institutionnels. Le Groupe accompagne l’ensemble de ses clients (particuliers, associations, entrepreneurs, PME, grandes entreprises et institutionnels) pour les aider à réaliser leurs projets en leur proposant des services de financement, d’investissement, d’épargne et de protection.  En Europe, le Groupe a quatre marchés domestiques (la Belgique, la France, l'Italie et le Luxembourg) et BNP Paribas Personal Finance est numéro un du crédit aux particuliers. BNP Paribas développe également son modèle intégré de banque de détail dans les pays du bassin méditerranéen, en Turquie, en Europe de l’Est et a un réseau important dans l'Ouest des Etats-Unis. Dans ses activités Corporate & Institutional Banking et International Financial Services, BNP Paribas bénéficie d'un leadership en Europe, d'une forte présence dans les Amériques, ainsi que d'un dispositif solide et en forte croissance en Asie-Pacifique.

A propos de BNP Paribas au Canada

En tant que l’une des plus grandes banques étrangères au Canada, BNP Paribas est déterminée à continuer de consolider sa plateforme. Devenue, en 2013, le centre opérationnel pour les activités du groupe en Amérique du Nord, elle affiche une croissance importante comptant actuellement plus de 700 employés et entend poursuivre sur cette lancée au cours des prochaines années. Grâce à ses avancées continues dans les secteurs de la technologie et des finances, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de divers domaines ainsi que de jeunes talents ambitieux venant du monde entier. Offrant une mobilité internationale et des capacités d’envergure mondiale dont bien peu de sociétés peuvent se targuer, BNP Paribas est fière de proposer à ses employés un milieu de travail enrichissant où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs connaissances, en relevant des défis et en s’épanouissant.

Primary Location: CA-QC-MontréalJob Type: CDIJob: FINANCE COMPTABILITE ET CONTROLE DE GESTIONEducation Level: Bachelor / Licence ou équivalent (>= 3 ans)Experience Level: Au moins 3 ansSchedule: Temps plein Behavioural competency: Capacité à collaborer / travail d'équipeTransversal competency: Capacité d'analyse