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Vice-président adjoint – Chef de l’équipe Gestion des problèmes et gestionnaire de portefeuille

Marque BNP Paribas Personal Finance
Niveau d'expérience 3 à 5 ans
Niveau d'études Niveau BAC+2/3
Postuler REF: IT-080519-002-CR

RATTACHEMENT
Responsable de la qualité des données

MISSION ET OBJECTIFS
Conformément aux dispositions de la loi Dodd-Frank, BNP Paribas doit créer une société de portefeuille intermédiaire (IHC) pour ses filiales américaines. L’IHC doit respecter des normes relatives aux leviers financiers et à l’adéquation du capital fondées sur l’évaluation du risque, ainsi que des exigences en matière de rapports réglementaires et de gestion du risque de liquidité, des exigences accrues en matière de gouvernance et plusieurs autres obligations.

Le programme IHC de BNP Paribas comporte cinq axes, à savoir :
• Structure et imposition de l’entité juridique : dispositif juridique de l’IHC.
• Gouvernance des risques, production de rapports et limites de crédits par contrepartie : établissement de la gouvernance, des processus et des plateformes technologiques pour produire des rapports plus détaillés sur les risques.
• Analyse et examen complets des capitaux propres : établissement de la gouvernance, des processus et des plateformes technologiques afin de produire le plan de capital annuel de l’IHC, d’effectuer des simulations de crise sur les fonds propres et d’en rendre compte ainsi que de respecter les exigences de production de rapports réglementaires mensuels et trimestriels.
• Gestion des fonds et des liquidités : établissement de la gouvernance, des processus et des plateformes technologiques afin de produire des prévisions de trésorerie, d’effectuer des simulations de crise sur les liquidités et d’en rendre compte ainsi que de gérer les réserves de liquidités.
• Rapports financiers et rapports réglementaires : établissement de la gouvernance, des processus et des plateformes technologiques afin de produire les rapports financiers et de gestion de l’IHC, y compris la mise en place de processus réglementaires et de processus de consolidation des données financières exigés par la loi et fondés sur les principes comptables généralement reconnus aux États-Unis.
Plusieurs autres axes transversaux jouent un rôle essentiel dans le programme, à savoir : les Technologies de l’information, la Gestion des données d’entreprise, les Ressources humaines et l’Analyse réglementaire.


Aperçu du service
L’équipe Qualité des données et mesures correctives fait partie du service Enterprise Data Management, qui a comme objectif de satisfaire les exigences établies pour vérifier que les données utilisées dans les rapports sont de haute qualité, conformément aux principes de Bâle visant à assurer l’efficacité de l’agrégation des données et de la production de rapports sur les risques, et sa mission consiste à apporter son soutien pour tout ce qui touche les exigences réglementaires sur la qualité des données.


RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
La personne titulaire de ce poste relèvera du responsable de la qualité des données à Montréal. Elle contribuera directement à améliorer le cadre de qualité de BNP Paribas, en veillant à ce que les ressources soient déployées le plus efficacement possible pour cerner les problèmes de qualité des données et y remédier conformément aux exigences d’affaires et de production de rapports.

L’équipe Qualité des données se divise en quatre piliers : Mesures de la qualité des données, Gestion des problèmes et mesures correctives, Analyse de la qualité des données et solutions, et Efficacité des processus et analytique. La personne titulaire de ce poste dirigera l’équipe Gestion des problèmes et mesures correctives (IMR), qui couvre à la fois la division CIB et la société de portefeuille intermédiaire (IHC).

Ses responsabilités comprennent notamment ce qui suit :
• Effectuer une évaluation périodique du portefeuille de projets de l’équipe IMR afin de cerner les risques ou les problèmes et de les signaler à l’échelon concerné en temps opportun.
• Collaborer avec les gestionnaires de données pour confirmer les problèmes et les consigner dans le journal de l’équipe IMR (CIB/IHC).
• Veiller à ce que le journal de l’équipe IMR fasse état des problèmes de qualité des données de façon exhaustive et qu’il soit régulièrement mis à jour.
• Créer, de temps à autre, des rapports de gestion sur l’équipe IMR pour les différents comités.
• S’assurer que les mesures dans le journal de l’équipe IMR sont exactes et précises, et qu’elles sont présentées de manière pertinente pour les lecteurs.
• Contribuer aux exigences en ce qui concerne les mesures de l’équipe IMR et les tableaux de bord; contribuer également à la validation de ces mesures et tableaux de bord en ayant recours aux essais d’acceptation par les utilisateurs.
• En collaboration avec l’équipe Processus et efficacité, veiller à établir des processus courants bien définis et rationalisés/efficaces.
• Interagir avec les hauts dirigeants de l’entreprise en lien avec leurs domaines de données respectifs à l’échelle des entités afin de gérer le portefeuille de problèmes de qualité des données.
• Gérer une équipe (de 3 ou 4 employés) de ressources internes et externes.
• Respecter le cadre, les processus, les lignes directrices et les procédures de l’équipe IMR.
• Améliorer continuellement les processus d’exploitation existants ainsi que les méthodes de production de rapports et d’exécution en appliquant les processus et le cadre de qualité des données de façon efficace.
• Collaborer avec l’équipe externe en ce qui a trait à la gestion des problèmes et aux mesures correctives, aux règles sur la qualité des données, aux indicateurs clés de qualité et aux tableaux de bord de qualité des données.
• Collaborer avec l’équipe chargée de l’analyse de la qualité des données et des solutions afin de favoriser les mesures correctives qui nécessitent l’analyse approfondie des causes premières et la conception de solutions avancées.
• Produire et distribuer des rapports quotidiens ou hebdomadaires sur l’état de l’équipe et contribuer à la création de rapports sur l’état des projets en fonction de l’engagement en cours.
• Communiquer efficacement les informations pertinentes sur les projets aux membres de l’équipe.
• Transmettre son expertise aux membres de l’équipe des projets et aux parties prenantes.
• Appliquer les procédures appropriées de contrôle du changement et de gestion de la configuration.


FORMATION ET EXPÉRIENCE
• Baccalauréat
• 5 à 7 ans d’expérience en analyse d’affaires dans une institution financière
• 1 à 2 ans d’expérience dans la gestion de la qualité des données au sein d’une banque ou d’une institution financière
• Connaissance du secteur financier et des produits connexes
• Capacité à travailler de façon autonome
• Expérience relativement à un ou plusieurs de ces outils de gestion de la qualité des données et de production de rapports : Informatica, Collibra, OBIEE, Tableau, OFSAA, etc.
• Maîtrise des applications MS Office, dont MS Project, MS Visio, MS Power Point et MS Excel
• Capacité à travailler sous pression, à gérer une charge de travail variable et à aborder divers sujets de manière créative
• Aptitudes pour l’établissement de relations ouvertes, bienveillantes, efficaces et productives avec les clients, les personnes-ressources externes et les individus évoluant dans la sphère CIB/IS
• Capacité à tirer de l’information du marché et à puiser dans ses vastes connaissances pour prendre rapidement des décisions sensées afin de fournir des solutions pratiques aux clients et à d’autres personnes

Licence de la FINRA
 Sans objet

  

Une politique de recrutement qui favorise l’équité et la diversité :

Parce qu’elles favorisent la créativité et l’efficacité, qui sont entre autres, sources d’une meilleure performance et une plus grande productivité, l’équité et la diversité font partie intégrante de notre politique de recrutement. Nous nous efforçons de refléter la société qui nous entoure et d’être à l’image de nos clients.

 

La règle de non-discrimination s’applique à chacun de nos recrutements.

Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l'emploi en termes de formation et d'expérience seront évaluées et informées.

 

 

A propos de BNP Paribas

BNP Paribas est une banque de premier plan en Europe avec un rayonnement international. Elle est présente dans 73 pays, avec plus de 196 000 collaborateurs, dont plus de  148 000 en Europe. Le Groupe détient des positions clés dans ses trois grands domaines d'activité : Domestic Markets et International Financial Services, dont les réseaux de banques de détail et les services financiers sont regroupés dans Retail Banking & Services, et Corporate & Institutional Banking, centré sur les clientèles Entreprises et Institutionnels. Le Groupe accompagne l’ensemble de ses clients (particuliers, associations, entrepreneurs, PME, grandes entreprises et institutionnels) pour les aider à réaliser leurs projets en leur proposant des services de financement, d’investissement, d’épargne et de protection.  En Europe, le Groupe a quatre marchés domestiques (la Belgique, la France, l'Italie et le Luxembourg) et BNP Paribas Personal Finance est numéro un du crédit aux particuliers. BNP Paribas développe également son modèle intégré de banque de détail dans les pays du bassin méditerranéen, en Turquie, en Europe de l’Est et a un réseau important dans l'Ouest des Etats-Unis. Dans ses activités Corporate & Institutional Banking et International Financial Services, BNP Paribas bénéficie d'un leadership en Europe, d'une forte présence dans les Amériques, ainsi que d'un dispositif solide et en forte croissance en Asie-Pacifique.

A propos de BNP Paribas au Canada

En tant que l’une des plus grandes banques étrangères au Canada, BNP Paribas est déterminée à continuer de consolider sa plateforme. Devenue, en 2013, le centre opérationnel pour les activités du groupe en Amérique du Nord, elle affiche une croissance importante comptant actuellement plus de 700 employés et entend poursuivre sur cette lancée au cours des prochaines années. Grâce à ses avancées continues dans les secteurs de la technologie et des finances, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de divers domaines ainsi que de jeunes talents ambitieux venant du monde entier. Offrant une mobilité internationale et des capacités d’envergure mondiale dont bien peu de sociétés peuvent se targuer, BNP Paribas est fière de proposer à ses employés un milieu de travail enrichissant où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs connaissances, en relevant des défis et en s’épanouissant.

Primary Location: CA-QC-MontréalJob Type: CDIJob: INFORMATIQUEEducation Level: Bachelor / Licence ou équivalent (>= 3 ans)Experience Level: Au moins 5 ansSchedule: Temps plein Behavioural competency: Capacité à collaborer / travail d'équipeTransversal competency: Capacité d'analyse