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Third Party Risk Officer - (AVP)

Postuler REF: RISK010620-001-KS
 

MISSION ET OBJECTIFS

 

La gestion des risques de tierces parties est le processus de repérage, de capture, d’analyse, d’information, d’atténuation et de contrôle des risques de bout en bout auxquels s’exposent une entité de BNP Paribas, ses données, ses opérations, ses finances et sa réputation, lors de la conclusion d’une entente avec une partie externe ou interne.

La gestion des risques de tierces parties de RISK ORC est un domaine d’expertise transversal au sein de RISK ORC, agissant comme deuxième ligne de défense pour le plan de gestion des risques de tierces parties dans l’ensemble de CIB Americas. La principale fonction du ou de la responsable des risques de tierces parties de RISK ORC est de fournir aux membres de la haute direction de RISK et de CIB/TPRM concernés un portrait exhaustif, transparent et cohérent des risques opérationnels dans l’ensemble des activités liées à des tierces parties dans les Amériques. 

 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

BNP Paribas recherche un ou une responsable des risques de tierces parties, de niveau vice-président adjoint ou vice-présidente adjointe, pour prendre en charge le cadre de gestion des risques de tierces parties dans l’ensemble de CIB Americas. Le ou la responsable des risques de tierces parties contribuera à la supervision du cadre de gestion des risques opérationnels de bout en bout. Plus précisément, ses responsabilités seront les suivantes :

  • Établir des relations avec des représentants clés des diverses parties prenantes dans le cadre de la gestion des risques de tierces parties dans l’ensemble de CIB Americas :

    • Équipes opérationnelles (première ligne de défense) : Coordinateur ou coordinatrice de tierces parties, responsables des fonctions de contrôle permanent opérationnel (OPC) et

    • Experts en la matière (première ligne de défense) : Approvisionnement, Technologies de l’information, Ressources humaines, Responsabilité sociale et d’entreprise, Finances, et

    • Experts en la matière (deuxième ligne de défense) : RISK (Risque et contrôle opérationnel et Information, technologie et continuité), Conformité, Juridique, Fiscal.

  • Maintenir les politiques concernant le cadre de gestion des risques de tierces parties à la deuxième ligne de défense et veiller au respect du cadre de gestion des risques de tierces parties dans l’ensemble de CIB Americas :

    • aux méthodologies, politiques et normes de la Banque;

    • aux meilleures pratiques de l’industrie, comme celles établies par le Federal Financial Institutions Examination Council (FFIEC).

  • Effectuer une évaluation, une supervision et une contestation efficace du cadre de la gestion des risques de tierces parties en matière de repérage, d’évaluation et d’atténuation des risques, ainsi que des indicateurs clés de risques (notamment les mesures correctives et l’efficacité des contrôles).

  • Effectuer une contestation indépendante de deuxième ligne de défense du cadre de gestion des risques de tierces parties, ainsi que des risques opérationnels et données de contrôle sur une base annuelle.

  • Veiller au bon enregistrement de l’information relative à la gestion des risques de tierces parties dans la base de données du groupe correspondante contenant des accords avec des tiers essentiels.

  • Participer au comité mensuel d’acceptation des fournisseurs, agir à titre de conseiller et effectuer une contestation efficace.

Préparer le Comité de gestion des risques de tierces parties trimestriel et tout recours à un échelon supérieur ou suivi auprès de comités de plus haut niveau.


FORMATION ET EXPÉRIENCE

  • Baccalauréat en commerce, en finances ou en mathématiques;
  • Capacité de nouer des liens et de collaborer avec diverses lignes de métier et fonctions dans l’organisation dans l’exercice de ses responsabilités;
  • Capacité de se motiver soi-même et esprit axé sur les résultats;
  • Aptitude à travailler de façon autonome;
  • Solides compétences en communication, en gestion de projets et en présentation;
  • Souci du détail et excellent sens de l’organisation;
  • Gravité et capacité de défier les parties prenantes principales de façon constructive;
  • Au moins cinq années d’expérience dans des fonctions de vérification, de conformité, de contrôle ou de gestion des risques de tierces parties;
  • Maîtrise de l’analyse de données et des outils de visualisation, comme Tableau, Alteryx, Excel.

   

  

EXIGENCES PARTICULIÈRES ESSENTIELLES


 

  • Compréhension des normes et des programmes du cadre de gouvernance réglementaire, comme le Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission (COSO), l’Organisation internationale de normalisation (ISO 17799), les Normes internationales d’information financière (IFRS), la loi Sarbanes-Oxley (SOX) et les Statements on Auditing Standards (SAS 70), un atout;

  • Maîtrise ou CFA.


  

Une politique de recrutement qui favorise l’équité et la diversité :

Parce qu’elles favorisent la créativité et l’efficacité, qui sont entre autres, sources d’une meilleure performance et une plus grande productivité, l’équité et la diversité font partie intégrante de notre politique de recrutement. Nous nous efforçons de refléter la société qui nous entoure et d’être à l’image de nos clients.

 

La règle de non-discrimination s’applique à chacun de nos recrutements.

Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l'emploi en termes de formation et d'expérience seront évaluées et informées.

 

 

A propos de BNP Paribas

BNP Paribas est une banque de premier plan en Europe avec un rayonnement international. Elle est présente dans 73 pays, avec plus de 196 000 collaborateurs, dont plus de  148 000 en Europe. Le Groupe détient des positions clés dans ses trois grands domaines d'activité : Domestic Markets et International Financial Services, dont les réseaux de banques de détail et les services financiers sont regroupés dans Retail Banking & Services, et Corporate & Institutional Banking, centré sur les clientèles Entreprises et Institutionnels. Le Groupe accompagne l’ensemble de ses clients (particuliers, associations, entrepreneurs, PME, grandes entreprises et institutionnels) pour les aider à réaliser leurs projets en leur proposant des services de financement, d’investissement, d’épargne et de protection.  En Europe, le Groupe a quatre marchés domestiques (la Belgique, la France, l'Italie et le Luxembourg) et BNP Paribas Personal Finance est numéro un du crédit aux particuliers. BNP Paribas développe également son modèle intégré de banque de détail dans les pays du bassin méditerranéen, en Turquie, en Europe de l’Est et a un réseau important dans l'Ouest des Etats-Unis. Dans ses activités Corporate & Institutional Banking et International Financial Services, BNP Paribas bénéficie d'un leadership en Europe, d'une forte présence dans les Amériques, ainsi que d'un dispositif solide et en forte croissance en Asie-Pacifique.

A propos de BNP Paribas au Canada

En tant que l’une des plus grandes banques étrangères au Canada, BNP Paribas est déterminée à continuer de consolider sa plateforme. Devenue, en 2013, le centre opérationnel pour les activités du groupe en Amérique du Nord, elle affiche une croissance importante comptant actuellement plus de 700 employés et entend poursuivre sur cette lancée au cours des prochaines années. Grâce à ses avancées continues dans les secteurs de la technologie et des finances, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de divers domaines ainsi que de jeunes talents ambitieux venant du monde entier. Offrant une mobilité internationale et des capacités d’envergure mondiale dont bien peu de sociétés peuvent se targuer, BNP Paribas est fière de proposer à ses employés un milieu de travail enrichissant où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs connaissances, en relevant des défis et en s’épanouissant.

Primary Location: CA-QC-MontréalJob Type: CDIJob: FINANCE COMPTABILITE ET CONTROLE DE GESTIONEducation Level: Bachelor / Licence ou équivalent (>= 3 ans)Experience Level: Au moins 3 ansSchedule: Temps plein Behavioural competency: Capacité à collaborer / travail d'équipeTransversal competency: Capacité d'analyse