Nous recherchons un

Старший менеджер групи оцінки і дистанційного навчання ДМП

Horaires Temps plein
Niveau d'études Niveau Bac+4/5
Postuler REF: 5545 (ДМП)

UKRSIBBANK BNP Paribas Group оголошує конкурс на посаду

«Старший менеджер групи оцінки і дистанційного навчання Управління навчання та розвитку персоналу ДМП»

Основні обов'язки:

Забезпечує розвиток системи і супровід системи дистанційного навчання у працівників Банку, а саме:

  • забезпечує створення дистанційних електронних курсів і тестів по продуктам, процесам і процедурам Банку, організовує їх своєчасну актуалізацію;
  • забезпечує впровадження підходу модульного дистанційного навчання персоналу Банку;
  • забезпечує належне планування, організацію та моніторинг дистанційного навчання і тестування працівників Банку;
  • організовує і координує діяльність працівників Групи оцінки і дистанційного навчання;
  • організовує процес розвитку, і супроводу Навчального порталу в частині тестування / навчання працівників Банку;
  • забезпечує створення і належне супроводження каталогу дистанційного навчання і тестування по продуктах, процесам і процедурам для працівників Банку;
  • забезпечує регулярну звітність по навчанню і розвитку персоналу;
  • забезпечує регулярне і своєчасне інформування працівників Банку про новини та зміни щодо дистанційного навчання та Навчального порталу;
  • забезпечує належну взаємодію з іншими структурними підрозділами Банку з питань створення, призначення, проведення та актуалізації дистанційного навчання і тестування працівників Банку;
  • організовує за запитом бізнес-вертикалей і функцій підтримки опитування працівників Банку;
  • забезпечує підтримку користувачів та адміністраторів Навчального порталу.

2. Забезпечує розвиток системи щорічної оцінки працівників Банку:

  • розробка нових процедур оцінки персоналу, написання та погодження політик і процедур, їх оновлення відповідно до змін бізнес-середовища та потреб Банку;
  • розробка інструментів, необхідних для впровадження політик і процедур оцінки персоналу;
  • координація проведення оцінки персоналу та Правління Банку;
  • аналіз результатів щорічної оцінки персоналу, взаємодія з іншими підрозділами ДМП з питань подальшого використання даних з оцінки;
  • участь у розробці та впровадженні інструментів IT (як внутрішніх, так і зовнішніх) необхідних для оцінки персоналу;
  • комунікація з керівниками і працівниками інших структурних підрозділів з питань оцінки персоналу та дистанційного навчання.

3. Управління проектами згідно із стратегічними цілями Банку, що реалізуються Управлінням навчання та розвитку персоналу.

4. Забезпечує належну участь працівників Групи в реалізації проектів відповідно до стратегічних цілей Управління, здійснює необхідний контроль.

5. Забезпечує ефективну взаємодію Групи з іншими структурними підрозділами Банку.

6. Здійснює роботи в модулях MM, FM системи ABS SAP for Banking

7. Своєчасно формує та надає звітність у встановленому порядку.

8. Здійснює навчання та надає консультації персоналу інших структурних підрозділів Банку в межах функціоналу підрозділу.

9. Виконує вимоги із забезпечення безпеки інформації.

10. Виявляє, запобігає, реагує (в т.ч. шляхом інформування) на обставини, що можуть призвести або вже призвели до потенційного або прямого конфлікту інтересів.

Умови:

  • Офіційне працевлаштування. 
  • 25 календарних днів відпустки.
  • Медичне страхування та страхування життя.
  • Широкі можливості професійного розвитку.

Вимоги до кандидата:

  • Вища освіта (спеціаліст, магістр, бакалавр).
  • Стаж роботи за напрямом діяльності на посаді менеджера або провідного фахівця - не менше 2 років
  • Досвід роботи з системами дистанційного навчання від 3-х років
  • Знання програмного забезпечення Articulate Storyline
  • Досвід підготовки звітності і комплексних обґрунтувань / відповідей для перевіряючих органів / підрозділів
Primary Location: UA-32-КиевJob Type: СтандартныйJob: HUMAN RESOURCESEducation Level: Степень магистраExperience Level: Не менее 3 летSchedule: Полная занятость Reference: 5545 (ДМП)