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Specialiste, Acquisition de talents et mobilite interne

Marque BNP Paribas
Niveau d'expérience 3 à 5 ans
Niveau d'études Niveau BAC+2/3
Postuler REF: FIN-013020-002-KS

MISSION ET OBJECTIFS


En tant que membres de l’équipe des ressources humaines, les recruteurs sont chargés de diriger les efforts de dotation en personnel de BNP Paribas Canada et de renforcer les effectifs. À titre de spécialiste de la mobilité interne des ressources humaines, vous élaborerez et instaurerez des plans et des stratégies de recrutement conçus pour combler les besoins en personnel de BNP Paribas. Vous serez chargé de concevoir notre stratégie de recrutement à l’interne.



 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES


Élaborer les stratégies d’acquisition de talents et définir les priorités quant aux activités relatives à la mobilité nationale et mondiale.
Atteindre les objectifs de dotation en personnel en recrutant et en évaluant les candidats aux postes, en conseillant les gestionnaires et en administrant les programmes de délocalisation.
Orienter les candidats et les employés tout au long du processus de sélection.
Tenir la liste des personnes en mobilité et créer des tableaux détaillés pour les comptes rendus.
Collaborer avec les membres de l’équipe des Ressources humaines, ainsi qu’avec les contrôleurs, les coordonnateurs et les partenaires des Ressources humaines pour faciliter l’aide à la mobilité adéquate.
Rédiger et acheminer les documents légaux et en assurer le suivi, par exemple les documents d’immigration et tous les documents pour les nouveaux employés ou les personnes transférées.
Faciliter le processus d’offre en présentant l’offre d’emploi, en négociant les modalités d’emploi et en facilitant l’accueil et l’intégration, ainsi que le processus de transfert.
Prendre en main la gouverne de l’expérience des candidats en concevant et en gérant les offres d’emploi, les descriptions de postes et les exigences des postes.
Soutenir et orienter la direction.
Gérer la relocalisation des nouveaux employés en établissant ce qu’il leur faut et collaborer avec les coordonnateurs pour organiser le travail des déménageurs, ainsi que l’hébergement temporaire et présenter les nouveaux employés à la collectivité.
Mettre à jour la connaissance des postes en prenant part à des occasions éducatives, en lisant les publications des professions, en entretenant des réseaux personnels et en participant à des organismes professionnels.
Assister aux activités de recrutement.





FORMATION ET EXPÉRIENCE


Diplôme de premier cycle en gestion des ressources humaines et en relations de travail ou l’équivalent
Quatre années de recrutement au sein du milieu de recrutement d’une société
Excellence en rédaction, gestion du temps, entregent et communications, tant en anglais qu’en français
Habilités en recrutement et pour les entrevues
Connaissance des lois du travail pertinentes
Agilité sur le plan organisationnel, avec expérience antérieure de travail avec la direction
Habileté en gestion du temps avec capacité d’équilibrer les priorités à court terme et les objectifs à long terme
Sensibilité interculturelle et favorable à la diversité dans le milieu de travail
Automotivation, esprit d’équipe et avoir démontré savoir travailler de manière autonome et en équipe
Initiative personnelle et capacité de travailler dans un milieu de travail souple dans diverses situations se rapportant, notamment, aux heures de travail et à des fuseaux horaires différents
Expérience des bases de données de ressources humaines et des systèmes de suivi des candidats
Grande maîtrise de toutes les applications Windows de Microsoft


  

Une politique de recrutement qui favorise l’équité et la diversité :

Parce qu’elles favorisent la créativité et l’efficacité, qui sont entre autres, sources d’une meilleure performance et une plus grande productivité, l’équité et la diversité font partie intégrante de notre politique de recrutement. Nous nous efforçons de refléter la société qui nous entoure et d’être à l’image de nos clients.

 

La règle de non-discrimination s’applique à chacun de nos recrutements.

Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l'emploi en termes de formation et d'expérience seront évaluées et informées.

 

 

A propos de BNP Paribas

BNP Paribas est une banque de premier plan en Europe avec un rayonnement international. Elle est présente dans 73 pays, avec plus de 196 000 collaborateurs, dont plus de  148 000 en Europe. Le Groupe détient des positions clés dans ses trois grands domaines d'activité : Domestic Markets et International Financial Services, dont les réseaux de banques de détail et les services financiers sont regroupés dans Retail Banking & Services, et Corporate & Institutional Banking, centré sur les clientèles Entreprises et Institutionnels. Le Groupe accompagne l’ensemble de ses clients (particuliers, associations, entrepreneurs, PME, grandes entreprises et institutionnels) pour les aider à réaliser leurs projets en leur proposant des services de financement, d’investissement, d’épargne et de protection.  En Europe, le Groupe a quatre marchés domestiques (la Belgique, la France, l'Italie et le Luxembourg) et BNP Paribas Personal Finance est numéro un du crédit aux particuliers. BNP Paribas développe également son modèle intégré de banque de détail dans les pays du bassin méditerranéen, en Turquie, en Europe de l’Est et a un réseau important dans l'Ouest des Etats-Unis. Dans ses activités Corporate & Institutional Banking et International Financial Services, BNP Paribas bénéficie d'un leadership en Europe, d'une forte présence dans les Amériques, ainsi que d'un dispositif solide et en forte croissance en Asie-Pacifique.

A propos de BNP Paribas au Canada

En tant que l’une des plus grandes banques étrangères au Canada, BNP Paribas est déterminée à continuer de consolider sa plateforme. Devenue, en 2013, le centre opérationnel pour les activités du groupe en Amérique du Nord, elle affiche une croissance importante comptant actuellement plus de 700 employés et entend poursuivre sur cette lancée au cours des prochaines années. Grâce à ses avancées continues dans les secteurs de la technologie et des finances, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de divers domaines ainsi que de jeunes talents ambitieux venant du monde entier. Offrant une mobilité internationale et des capacités d’envergure mondiale dont bien peu de sociétés peuvent se targuer, BNP Paribas est fière de proposer à ses employés un milieu de travail enrichissant où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs connaissances, en relevant des défis et en s’épanouissant.

Primary Location: CA-QC-MontréalJob Type: CDIJob: FINANCE COMPTABILITE ET CONTROLE DE GESTIONEducation Level: Bachelor / Licence ou équivalent (>= 3 ans)Experience Level: Au moins 3 ansSchedule: Temps plein Behavioural competency: Capacité à collaborer / travail d'équipeTransversal competency: Capacité d'analyseReference: FIN-013020-002-KS