« Vous devez être le changement que vous voulez voir dans ce monde » Ghandi
Cette citation, à elle seule, pourrait résumer l’ambition du Groupe BMCI. Le monde change autour de nous et aujourd’hui, plus que jamais, s’adapter devient nécessaire pour relever les challenges de demain. Cela ne saurait se conjuguer au singulier et pour cette raison, la BMCI attache une importance particulière au développement de son capital humain. Le collaborateur et son épanouissement au travail sont au centre de la dynamique de développement enclenché par le Groupe, à travers une intégration accompagnée, une gestion de carrière pro-active et un accompagnement approfondi et poussé pour permettre aux collaborateurs, nouvelles recrues ou déjà en poste, de libérer leur potentiel et d’exprimer leur talent.
Rejoindre la BMCI, c’est travailler dans une Banque qui œuvre, au quotidien, pour une finance durable favorisant l’inclusion sociale et la préservation de notre environnement pour un développement durable. BMCI encourage d’ailleurs ses collaborateurs à s’investir pour une société plus juste et est la seule banque de la place à leur offrir un jour de congé par an dans cet optique dans le cadre du programme de mécénat de compétences #1millionhours2Help.
Intégrer la BMCI, c’est également intégrer une entreprise pour laquelle le mot « mixité » n’est pas appelé à rester lettre morte. Engagée dans la promotion de la diversité Femmes-Hommes au sein de ses départements et filiales, la BMCI, dans la lignée du Groupe BNP Paribas, applique des mesures concrètes au quotidien comme la signature de la Charte #JamaisSansElles.
Vous l’aurez compris, postuler à la BMCI signifie bien plus qu’être candidat à un simple « job ». Il s’agit avant tout de rejoindre un Groupe en constante transformation et donner un sens à son travail.
CONTEXTE ET ENJEU
L’équipe de la Tribe XP de la Direction de l’Accélération Digitale et Agilité (ADA), accompagne le cadrage stratégique et opérationnel des projets de la BMCI, en proposant des ateliers de co-créativité où sont rassemblées transversalement les visions et compétences d’équipes pluridisciplinaires.
Concentré(e) client et/ou collaborateurs, l’objectif de ces ateliers est de co-construire de manière accélérée et agile des projets innovants, différenciant et améliorant l’expérience clients et collaborateurs.
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
En tant que Scrum Master, il/elle accompagne au quotidien la Squad dans l’adoption et l’adaptation des méthodes de travail Agile, conformément aux valeurs, Principes, Pratiques et Outils Agiles. Sa mission est d’assurer un flux de travail efficace, ciblé et continu au sein de l’équipe.
Il/Elle orchestre donc le flux de travail de la Squad :
- Il/Elle facilite les cérémonies et rituels Agiles de l’équipe afin de créer un environnement où l’équipe est efficace et collabore de façon fluide
- Il/Elle dirige l’équipe lors des sprints en leur créant l’environnement isolé et l’ambiance nécessaire pour un travail efficace. Il/Elle s’efforce de prévenir les conflits interpersonnels
- Il/Elle orchestre la suppression des obstacles par l’équipe pour assurer la livraison itérative et rapide afin de créer des produits de forte valeur ajoutée
- Il/Elle aide l’équipe à gérer efficacement le backlog produit avec le PO et co-construit la planification du prochain sprint
- Il/Elle participe à la vie et aux cérémonies des équipes auxquelles il/elle appartient (sa Squad, sa Tribe et son Chapter)
- Il/Elle promeut, en tant qu’agent du changement, de nouvelles façons de travailler, une communication et une interaction efficaces entre les membres de l’équipe, en dehors de l’équipe avec les parties prenantes
Ses clients sont les clients de la banque puisqu’il/elle appartient à l’équipe qui offre de la valeur sur le marché. Cependant son rôle consiste à considérer l’équipe comme son client direct afin de s’assurer que l’équipe fonctionne le plus efficacement possible pour aller plus vite, faire mieux et être plus heureuse en équipe.
En tant que Scrum Master, il/elle intervient en soutien de sa Squad :
- Au sein de l’équipe, il/elle interagit avec le PO afin d’assurer un bon déroulement du travail et de favoriser les méthodes de travail agiles de l’équipe
- Dans l’équipe, il/elle travaille au quotidien avec tous les membres de l’équipe afin de s’assurer que les méthodes de travail agiles sont comprises et appliquées
- Dans la tribe, il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres Scrum Masters pour assurer la bonne synchronisation des Squads de la Tribe
- Dans la tribe, il/elle apprend du Coach Agile pour obtenir la bonne approche, l’état d’esprit, les valeurs, les pratiques et les outils
- Dans le chapter, il/elle développe son expertise dans la discipline et son excellence en scrum mastering, en améliorant ses compétences, ses pratiques et ses outils au quotidien
- Dans les guildes, il/elle interagit avec ses collègues en dehors de son rôle principal pour partager des intérêts ou des pratiques communes
Il/elle participe aux cérémonies ci-dessous :
- En tant que responsable : Scrum of Scrums, Daily Scrum, Rétros, Sprint Planning, Backlog Refinement
- Obligatoirement : QAP, Démos, Tribe Obeya Sync
Il/Elle interagit avec les rôles et équipes suivantes :
- Quotidiennement : Agile Coach, Product Owners, Scrum Masters, Squad Team Players
- Habituellement : Tribe Lead, IT Tribe Lead, E2E Process Tribe Lead
- Occasionnellement : Chapter Leads, Other Tribe Leadership Teams, CoE Leads & Teams
COMPETENCES REQUISES
Hard skills
- Expert : Capacité à animer une réunion, un séminaire, un comité, une formation ; Capacité à comprendre, expliquer et conduire le changement
- Maitrisé : capacité à définir des indicateurs de changement pertinents ; Créativité & innovation / capacité à résoudre des problèmes
Soft skills
Maitrisé : Capacité à inspirer les autres et à générer de l’engagement ; Capacité d’organisation ; Impact / capacité à influencer ; Résilience
LES OUTILS
Il/Elle travaille au quotidien avec les outils ci-dessous (ou autres outils agréés BNP Group) :
- Gestion du Backlog (JIRA ou équivalent)
- Outils KANBAN
- Knowledge Management (Confluence ou équivalent)
- Collaboration (MS Teams, Signal)
- Management Visuel (Miro, Yellow, Klaxoon ou équivalent)
- Gestion de la capacité et du budget (à définir)
- Networking (interne : About me)
- Amélioration continue (MsSurvey, Ms Forms ou équivalent)
#Talent Wanted :
De formation BAC+5 en école d’ingénieur /commerce, vous avez une forte orientation client et résultat, vous êtes force de proposition et appréciez le travail en équipe. Vous avez une réelle appétence de porter des sujets structurants à échelle internationale. Votre rigueur, votre enthousiasme, votre esprit d'initiative alliés à votre capacité d’analyse et à votre capacité d'adaptation seront les garants de votre réussite à ce poste.
# En échange…
Vous intégrez une aventure dans laquelle vous pourrez apporter votre pierre. C'est un nouveau souffle que vous donnez à votre carrière en intégrant une équipe dynamique et bienveillante, le tout agrémenté d’un esprit collectif !
