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People & Culture – Performance Management, Compensation and Benefit Associate

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Mise à jour le 02.02.2024

Ti piacerebbe lavorare come Compensation and benefit Expert  nella People and Culture Area di BNL?

Entrare a far parte di BNL Gruppo BNP Paribas significa lavorare in una delle principali banche italiane, parte di un Gruppo internazionale leader europeo nei servizi bancari e finanziari, presente in più di 70 paesi con circa 199 mila collaboratori. Significa quindi lavorare in un ambiente sfidante, con una cultura internazionale e fortemente orientato all’innovazione.

Cosa fa la struttura di Compensation and Benefit

•       Cura, in coerenza con la normativa tempo per tempo vigente e le policy del Gruppo, la definizione e la manutenzione delle politiche di Remunerazione e l’informativa ex-post sulla corrispondente attuazione, incluse le Policy in materia di altri strumenti di remunerazione (es. patti non concorrenza/stabilità), nonché l’implementazione di quelle definite a livello di Gruppo (es. piani di long term incentive); cura definizione dei processi e comunicazione in ambito di: Piani Welfare, Benefit e Convenzioni

•       Cura, in accordo con le competenti funzioni del Gruppo ed in relazione all’andamento dei risultati aziendali, la definizione del “quantum” destinato al sistema di remunerazione variabile, definendo logiche, linee guida operative e criteri gestionali a supporto del processo di compensation review

•       Cura, in collaborazione con le strutture competenti, la stesura dei Regolamenti di Incentivazione e la consuntivazione degli incentivi, anche su iniziative di carattere straordinario (es. Contest commerciali)

•       Assicura la gestione amministrativa e l’erogazione dei servizi assicurativi, anche attraverso il coordinamento di fornitori esterni

•       Cura il processo di Performance Management in coerenza con le linee guida del Gruppo, la manutenzione di processi e strumenti di valutazione professionale per BNL e le società del Gruppo BNL BC

Cosa farai concretamente nel team di Compensation and Benefit?

Il candidato sarà inserito all’interno di un team giovane e dinamico dove si occuperà principalmente di:

-        ideare e monitorare il sistema di incentivazione strutturata della rete commerciale

-        definire le politiche di remunerazione e relativa interlocuzione con i regulators interni, esterni e di Gruppo

-        seguire in prima persona le best practies che via via verranno definite dalla Capogruppo

-       ideare nuovi strumenti di analisi per definire il posizionamento retributivo interno e esterno

Il/la candidato/a ideale:

-        È abile nella capacità di sintesi/ semplificazione

-        Organizza le attività per priorità e gestisce con facilità gli imprevisti

-        Lavora bene in gruppo in ottica collaborativa

-        Si caratterizza per accuratezza/rigore-precisione

Il/la candidato/a ideale conosce:

-        Sistemi di politica retributiva del settore del credito e relativo riferimento normativo

-        Ottima conoscenza pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint

-        CCNL del credito

-        Come sviluppare benchmark di mercato

-        Sistemi strutturati di incentivazione e LTI

Il background del/la candidato/a ideale:

-        Ha almeno 3/5 anni di esperienza in società di consulenza specializzate in Rewarding o importanti Gruppi bancari

-        Ha una ottima conoscenza del pacchetto Office (Excel e PowerPoint in particolare)

-        Buona conoscenza di SAP HR

-        Ottima conoscenza della lingua inglese e/o francese

La nostra offerta:

Il contratto previsto è a tempo indeterminato, la retribuzione segue quanto previsto dal Contratto Collettivo Nazionale del Credito ed è commisurata al livello di esperienza maturata

Sede di lavoro

Roma

In un mondo che cambia, la diversità e l'inclusione sono valori fondamentali. BNP Paribas offre pari opportunità di lavoro a tutti i candidati idonei e si impegna attivamente a garantire un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutte le diversità siano valorizzate. Insieme, costruiamo la banca del domani: innovativa, responsabile e sostenibile.

Il presente annuncio si rivolge a candidati di ambo i sessi (D.Lgs. 198/2006, Codice Pari Opportunità)

Découvrez les métiers des fonctions transverses chez BNP Paribas

Intégrer des métiers comme les Achats, le Marketing ou bien les Ressources Humaines, c’est contribuer au bon fonctionnement du Groupe et à son rayonnement. Autant de spécialités et donc d’opportunités à découvrir !

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Pourquoi je candidaterais ?

Pour quelles raisons je rejoindrais BNP Paribas et pas une autre entreprise ?

Parce que je souhaite...

  • Et si on vous disait que travailler dans notre Groupe, ce n’est pas ce que vous croyez ? Chez BNP Paribas, on exerce une multitude de métiers qui évoluent en permanence pour être en phase avec les attentes des clientes et clients comme de la société. Au travers d’actions du quotidien ou de grands projets, exercer l’un de nos métiers, c’est s’engager pour agir durablement.

  • Se sentir bien dans son job, c’est avant tout venir travailler comme on est.  C’est aussi avoir les moyens d’un bon équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle. Deux engagements majeurs pour BNP Paribas.

  • Chez BNP Paribas, le développement de vos compétences est essentiel, pour vous comme pour nous. Et cela vous servira pour toute votre vie professionnelle.

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