HR Business Partner (m/w/d)
Oberhaching (bei München) Vollzeit unbefristet
Full-Service-Leasing, modernes Fuhrparkmanagement und mehr – dafür stehen unsere Spezialist:innen bei Arval Deutschland. Mit ausgeprägter Kompetenz beraten sie Kunden:in bei Verwaltungsaufgaben, optimieren Prozesse und unterstützen bei der Vorbeugung finanzieller Risiken. Als Teil der internationalen BNP Paribas Gruppe gestalten unsere Mitarbeiter:innen für ihre Kunden:in alle Aspekte der Mobilität für eine Welt im Wandel.
Sie haben Spaß und Freude an moderner Personalarbeit? Sie agieren gerne im Team? Dann bringen Sie die besten Voraussetzungen für die ausgeschriebene Position mit. Als HR Business Partner:in bei Arval unterstützen Sie selbständig einen Teil der Organisation in allen HR-relevanten Fragestellungen.
Verantwortungen, die Sie übernehmen:
- Sie arbeiten passioniert und begeistert im Bereich HR und sind verantwortlich für die Beratung, Betreuung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bezüglich aller personalrelevanten Fragestellungen (Personalauswahl und -entwicklung, Performance Management, Arbeitsrecht, Compensation & Benefits, etc.)
- Die vollumfängliche Begleitung des Recruiting-Prozesses von der Anforderungsanalyse bis zur Vertragserstellung erweitert Ihren Aufgabenbereich
- Sie begleiten und führen die Führungskräfte und Mitarbeitenden durch den gesamten Annual HR Life Cycle
- Sie steuern die Personal- und Talententwicklung sowie Nachfolgeplanung in Zusammenarbeit mit HR Learning & Development
- Sie begleiten die Durchführung der jährlichen Gehalts- und Bonusplanungen für Ihren Betreuungsbereich
- Ebenso liegt die Durchführung der Personalplanung und Kostenkontrolle in Zusammenarbeit mit dem HR Controlling in Ihren Hände
- Die Leitung einzelner HR-Projekte rundet Ihren Verantwortungsbereich ab.
Fähigkeiten, mit denen Sie überzeugen:
- Sie bringen ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal-/ Sozialwesen/ Recht/Wirtschaftswissenschaften oder eine gleichwertige personalbezogene Ausbildung mit
- Sie blicken bereits auf mehre Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich HR, idealerweise als HR Business Partner in einem internationalen Konzern/einer Matrix Organisation, zurück
- Strategisches Denken, sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, Erfahrung im Umgang mit Stakeholdern auf den verschiedensten Hierarchieebenen sowie mit externen Dienstleistern gehören zu Ihren Stärken
- Projektmanagementerfahrung und ausgeprägtes Organisationsvermögen, gepaart mit Prozessorientierung sind Teil Ihres Erfahrungsportfolios
- Sie verfügen über solide Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sie bringen eine hohe soziale Kompetenz und Teamorientierung mit
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse, insbesondere Excel und Power Point sowie ein verhandlungssicheres Englisch erleichtern Ihnen Ihre tägliche Arbeit.
Darauf dürfen Sie sich freuen:
- Sicher Arbeitsplatz in einer zukunftsweisenden Branche
- Du-Kultur und eine offene, wertschätzende Kommunikation
- 30 Tage Urlaub plus 4 Family & Friends-Tage im Jahr
- Förderung von sozialem Engagement (2 Social Impact Days pro Jahr)
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung und ein hybrides Arbeitsmodell (bis zu drei Tage Mobile Office aus ganz Deutschland)
- Stetige Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote und Familienservice
- Kostenloses Frühstück, Kaffee, Tee sowie eine große Auswahl an Softdrinks und frischen Säften
- Eine hervorragende Kantine mit täglich frischen Mittagsgerichten
- Vergünstigte Leasing- und Versicherungsangebote sowie Firmen-Bike Leasing uvm.
- Viele Team- und Firmenevents (Sommerfeste, Weihnachtsfeste, Teambuilding-Events).
Sie erfüllen nicht jede Anforderung? Kein Problem, bewerben Sie sich gerne trotzdem. Für uns ist es wichtig, dass Sie sich auf der Position entfalten und weiterentwickeln können.
Dynamische Perspektiven im stabilem Umfeld
Die BNP Paribas Gruppe in Deutschland bietet ein einzigartiges Arbeitsumfeld: Unsere 12 Gesellschaften bilden eine lernende Organisation, in der unsere Mitarbeiter:innen ihr Wissen miteinander teilen und von einem großen Erfahrungsschatz profitieren. Als Global Leader eröffnen wir ihnen spannende internationale Perspektiven, und in unserer von Agilität und Offenheit geprägten Unternehmenskultur bringen unsere Teams eine Welt im Wandel mit ihren eigenen Ideen voran.
