HR Business & Workforce Analyst (w/m/d)

Gestalte mit uns das Banking von Morgen! Denn wir bieten nicht nur modernes Online-Banking, sondern erleichtern mit selbst entwickelten Innovationen den Alltag unserer Kunden. Dabei hören wir zu und lassen die Kunden aktiv ihre Meinungen und Ideen beisteuern. Gestalte auch du mit – werde Teil der Consorsbank und des starken Netzwerks von BNP Paribas.

BNP Paribas ist die führende Bank der Europäischen Union und ein wichtiger Akteur im internationalen Bankgeschäft. Sie ist mit rund 193.000 Mitarbeitenden in 68 Ländern vertreten, davon nahezu 148.000 in Europa. In Deutschland ist die BNP Paribas Gruppe seit 1947 aktiv und hat sich mit 12 Geschäftseinheiten erfolgreich am Markt positioniert. Privatkund:innen, Unternehmen und institutionelle Kund:innen werden von rund 6.000 Mitarbeitenden bundesweit in allen relevanten Wirtschaftsregionen betreut. Das breit aufgestellte Produkt- und Dienstleistungsangebot von BNP Paribas entspricht dem einer innovativen Universalbank.

Als Vorreiter für moderne digitale Produkte und Dienstleistungen im Finanzbereich sind wir auf Wachstumskurs und suchen als Verstärkung für unseren Standort Nürnberg oder München zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit eine/n:

HR Business & Workforce Analyst (w/m/d)

Verantwortung übernehmen: 

• Du übernimmst die strategische Planung der in unserem Unternehmen kurz-, mittel- und langfristig zur Erreichung der Unternehmensziele erforderlichen Skills und Profile
• Du entwickelst sowohl strategisch als auch operativ einen neuen Personalplanungsprozess (quantitativ und qualitativ)
• Du hast im Blick, ob und wie veränderte Profilanforderungen Auswirkungen auf unsere aktuelle Karrierelandschaft haben (z.B. Auswirkungen auf Positionsbeschreibungen, Anforderungsprofile, Stellenbewertungen, etc.)
• Mit den relevanten Stakeholdern erstellst du einen transparenten Überblick der im Unternehmen zur Verfügung stehenden Skills, analysierst die aktuellen Upskilling-Bedarfe und leitest Handlungsempfehlungen z.B. in Bezug auf unsere Vergütungs-, Recruiting- oder Trainingsstrategie ab
• Für die Entscheidungsgremien (z.B. Geschäftsleitung, HR Leitungsrunde, Betriebsräte) bereitest du entsprechende Kommunikationsunterlagen, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen vor

Fähigkeiten, die überzeugen: 

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder der Rechtswissenschaften mit personalwirtschaftlichem Bezug
• Mehrjährige Berufserfahrung und Fachwissen im HR Bereich, alternativ Berufserfahrung in einer anderen operativen Einheit, z.B. Controlling, Planung
• Erfahrung im Bereich Strategieimplementierung und in der Zusammenarbeit mit dem Management und mit Betriebsräten
• Erfahrung in der Leitung von (HR-) Projekten sowie Projektmanagement, insbesondere im Bereich quantitative und qualitative Personalplanung
• Überzeugende positive Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations- und Präsentationsstärke
• Starke analytische Fähigkeiten und eine hohe Zahlen- und Datenaffinität
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Profitiere von einer Vielzahl an Vorteilen:

• Ein hervorragendes Betriebsklima mit Begegnung auf Augenhöhe in einer Du-Kultur
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Mitarbeiterangeboten rund um das Thema „Gesundheit“
• Zahlreiche Benefits für Mitarbeitende, wie bspw. Familienservice, Jobrad, Betriebliche Altersvorsorge & zentrale Standorte mit guter ÖPNV-Anbindung sowie Zuschuss zum Jobticket und vieles mehr