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Gestionnaire administration RH H/F

Mise à jour le 15.04.2024

Société d'assurance dommages créée en 2018, Cardif IARD est détenue par BNP Paribas Cardif (66%) et Matmut (34%). Elle propose des assurances Auto, 2 Roues, Habitation, Scolaire et Protection Juridique à destination des clients particuliers de BNP Paribas et, à terme, à d'autres partenaires distributeurs. Elle gère plus de 700 000 contrats, qui sont distribués en omni-canal : agences, sites internet, applis, centres de banque privée, centres de relations clients. Cardif IARD développe également une gamme d’offres d’assurances de dommages et responsabilités à destination de la clientèle des Professionnels (TNS, TPE, Associations, ..) de BNP Paribas. Cardif IARD accompagne ses clients en s'appuyant sur le savoir-faire et l'engagement de plus de 450 collaborateurs situés à Nanterre, Rouen et Nantes ainsi que sur l'expertise et la solidité de ses deux actionnaires.

Contexte et enjeux

Symbole de nos engagements en matière de people care et de performance, la DRH de Cardif IARD se retrouve autour de trois principales dynamiques :

- proximité, disponibilité et engagement dans la relation à nos managers et nos collaborateurs ;

- expertises et leadership RH afin de répondre aux questions des salariés et des managers ;

- mise en place de suivi sur la performance et la conformité du management des responsabilités RH.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe polyvalente composée de 9 personnes (gestion administrative du personnel, contrôle de gestion sociale, formation, communication RH, recrutement et gestion de carrières).

Missions

Dans le cadre de votre fonction, vous serez amené(e) à prendre en charge les missions suivantes :

- Contribuer aux activités de la gestion administrative du personnel :

·       Gestion des contrats, des avenants et de tous les documents administratifs liés à la vie du contrat du salarié ;

·       Gestion des visites médicales, en lien avec le centre de médecine du travail et gestion du planning des visites médicales ;

·       Gestion des absences et des présences ;

·       Gestion de la base du personnel ;

·       Présentation des indicateurs de performance RH.

- Contribuer aux activités de reporting et de contrôle en apportant son renfort et notamment en étant le back up de la chargée de Reporting RH et contrôle de gestion sociale (construction et suivi des tableaux de bord), en participant à l’élaboration et au suivi des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, BDESE, bilan social, …)

- Contribuer à la mise à jour des procédures

Environnement de travail 

Le poste est situé à Rouen.

Votre profil

Vous possédez au moins 3 ans d’expérience en matière de gestion de l’administration RH & Paie et de production d’indicateurs de suivi.

Vous êtes sensibilisé(e) aux enjeux de risques et de performance RH.

Compétences techniques/métier :

  • Connaissances en relations contractuelles et administratives
  • Capacité à produire des tableaux de suivi et des indicateurs de performance
  • Notions du fonctionnement de la paie
  • Maîtrise du Pack office et notamment Excel

Compétences comportementales :

  • Être orienté résultats
  • Capacité d’adaptation
  • Capacité d’initiative
  • Être orienté client
  • Rigueur et précision

Notre offre vous tente ? Alors n’hésitez plus !

Découvrez les métiers des fonctions transverses chez BNP Paribas

Intégrer des métiers comme les Achats, le Marketing ou bien les Ressources Humaines, c’est contribuer au bon fonctionnement du Groupe et à son rayonnement. Autant de spécialités et donc d’opportunités à découvrir !

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Pourquoi je candidaterais ?

Pour quelles raisons je rejoindrais BNP Paribas et pas une autre entreprise ?

Parce que je souhaite...

  • Et si on vous disait que travailler dans notre Groupe, ce n’est pas ce que vous croyez ? Chez BNP Paribas, on exerce une multitude de métiers qui évoluent en permanence pour être en phase avec les attentes des clientes et clients comme de la société. Au travers d’actions du quotidien ou de grands projets, exercer l’un de nos métiers, c’est s’engager pour agir durablement.

  • Se sentir bien dans son job, c’est avant tout venir travailler comme on est.  C’est aussi avoir les moyens d’un bon équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle. Deux engagements majeurs pour BNP Paribas.

  • Chez BNP Paribas, le développement de vos compétences est essentiel, pour vous comme pour nous. Et cela vous servira pour toute votre vie professionnelle.

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