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Vice-présidentProduction, analyse et normes – Indicateurs et surveillance des données réelles

Postuler REF: ALM-290719-001-IK

MISSION ET OBJECTIFS

Au sein de GAP et Trésorerie Amérique du Nord, Indicateurs et surveillance des données réelles est une équipe nouvellement créée à Montréal. Les responsabilités principales confiées à l’équipe consistent à produire des rapports, des prévisions, des examens de l’évolution et des rapports sur des indicateurs de données réelles pour soutenir les équipes d’analyses, de la stratégie et de la direction ainsi que l’équipe Front Office dans leurs objectifs. La production de l’équipe peut être utilisée à des fins internes ainsi que pour satisfaire aux besoins réglementaires, et elle englobe les indicateurs et les rapports clés suivants :
• Bilans
• Simulations de crise liées aux liquidités
• Ratio de couverture de liquidité
• Liquidité intrajournalière
• Prévisions liées aux flux de trésorerie
• Surveillance des garanties
• Plan de financement d’urgence et indicateurs d’alerte rapide
• Énoncés d’appétence liée au risque de liquidité
• D’autres rapports de gestion (initiatives de financement, GAP et Trésorerie, CIB Corporate, commercialisation, etc.)  

 


RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

En soutien au chef de l’équipe Indicateurs et surveillance des données réelles, le titulaire de ce poste de vice-président jouera un rôle clé dans le succès de l’équipe en s’acquittant des responsabilités suivantes :
• Produire, surveiller et effectuer l’examen analytique des variations des indicateurs indiqués ci-dessus.
• Produire ponctuellement des documents à haute visibilité pour les superviseurs, les fonctions de risques et les audits internes.
• Contribuer à la relation avec les superviseurs (réunions et vérifications courantes)
• Préparer divers documents pour le Management Forum.
• Bâtir de solides relations avec les parties prenantes principales.
• Soutenir le chef de l’équipe Indicateurs et surveillance des données réelles dans la gestion du personnel de l’équipe.
• Contribuer au respect des exigences de l’équipe Stratégie et direction de GAP et Trésorerie Amérique du Nord.
• Participer, pour l’Amérique du Nord, à la production de rapports et d’analyses de GAP et Trésorerie à l’échelle du Groupe.
• Participer à l’essai de nouveaux rapports et d’améliorations apportées à l’infrastructure.
• Analyse d’indicateurs clés : l’uniformisation des activités à l’échelle de l’Amérique du Nord et des scénarios, l’exhaustivité des bilans, la comparaison avec d’autres indicateurs et avec les lignes directrices du Groupe, la sensibilité aux paramètres principaux, la surveillance du rendement.
• Soutenir l’équipe pour rationaliser et optimiser les livrables de l’Amérique du Nord
• Établir le diagnostic de problèmes informatiques complexes et rédiger la liste des éléments requis pour résoudre les problèmes du système de liquidité et l’améliorer.
• Examiner la documentation des processus et des contrôles de l’équipe. 


FORMATION ET EXPÉRIENCE

• Cinq ans d’expérience dans le domaine des services financiers
• Diplôme de premier cycle avec majeures en finance ou en économie

• Expérience en gestion actif-passif et en utilisation d’indicateurs de liquidité ou du cadre de réglementation prudentielle du secteur bancaire

APTITUDES ET COMPORTEMENTS

• Excellentes compétences en communication verbale et écrite, en français et en anglais
• Expérience en rédaction de documents de gestion et capacité à synthétiser des contextes complexes
• Solides compétences en résolution de problèmes et capacité à transmettre ses connaissances
• Excellente connaissance de Microsoft Excel, y compris de la programmation VBA
• Connaissance des produits bancaires et du mécanisme du bilan
• Aptitude à comprendre les environnements informatiques complexes et à s’y orienter
• Capacité à travailler en équipe dans un environnement très dynamique
• Capacité à voyager

Compétences souhaitées
• Connaissance de la réglementation américaine
• Titre de CFA ou de CPA, un atout
• Connaissance du langage Python 

  

Une politique de recrutement qui favorise l’équité et la diversité :

Parce qu’elles favorisent la créativité et l’efficacité, qui sont entre autres, sources d’une meilleure performance et une plus grande productivité, l’équité et la diversité font partie intégrante de notre politique de recrutement. Nous nous efforçons de refléter la société qui nous entoure et d’être à l’image de nos clients.

 

La règle de non-discrimination s’applique à chacun de nos recrutements.

Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l'emploi en termes de formation et d'expérience seront évaluées et informées.

 

 

A propos de BNP Paribas

BNP Paribas est une banque de premier plan en Europe avec un rayonnement international. Elle est présente dans 73 pays, avec plus de 196 000 collaborateurs, dont plus de  148 000 en Europe. Le Groupe détient des positions clés dans ses trois grands domaines d'activité : Domestic Markets et International Financial Services, dont les réseaux de banques de détail et les services financiers sont regroupés dans Retail Banking & Services, et Corporate & Institutional Banking, centré sur les clientèles Entreprises et Institutionnels. Le Groupe accompagne l’ensemble de ses clients (particuliers, associations, entrepreneurs, PME, grandes entreprises et institutionnels) pour les aider à réaliser leurs projets en leur proposant des services de financement, d’investissement, d’épargne et de protection.  En Europe, le Groupe a quatre marchés domestiques (la Belgique, la France, l'Italie et le Luxembourg) et BNP Paribas Personal Finance est numéro un du crédit aux particuliers. BNP Paribas développe également son modèle intégré de banque de détail dans les pays du bassin méditerranéen, en Turquie, en Europe de l’Est et a un réseau important dans l'Ouest des Etats-Unis. Dans ses activités Corporate & Institutional Banking et International Financial Services, BNP Paribas bénéficie d'un leadership en Europe, d'une forte présence dans les Amériques, ainsi que d'un dispositif solide et en forte croissance en Asie-Pacifique.

A propos de BNP Paribas au Canada

En tant que l’une des plus grandes banques étrangères au Canada, BNP Paribas est déterminée à continuer de consolider sa plateforme. Devenue, en 2013, le centre opérationnel pour les activités du groupe en Amérique du Nord, elle affiche une croissance importante comptant actuellement plus de 700 employés et entend poursuivre sur cette lancée au cours des prochaines années. Grâce à ses avancées continues dans les secteurs de la technologie et des finances, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de divers domaines ainsi que de jeunes talents ambitieux venant du monde entier. Offrant une mobilité internationale et des capacités d’envergure mondiale dont bien peu de sociétés peuvent se targuer, BNP Paribas est fière de proposer à ses employés un milieu de travail enrichissant où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs connaissances, en relevant des défis et en s’épanouissant.

Primary Location: CA-QC-MontréalJob Type: CDIJob: CONFORMITE ET CONTROLE PERMANENTEducation Level: Bachelor / Licence ou équivalent (>= 3 ans)Experience Level: Au moins 5 ansSchedule: Temps plein Behavioural competency: Esprit critiqueTransversal competency: Capacité d'analyse