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Chef de la gestion du rendement

Postuler REF: FIN-230419-007-CR

RATTACHEMENT

• Chef du groupe régional des finances, Amérique du Nord
• Chef des opérations, Finances de notre partenaire affilié


MISSION ET OBJECTIFS
Le chef de la gestion du rendement supervise quotidiennement les activités de soutien aux équipes des services de la clientèle de notre partenaire affilié dans le cadre de la production des rapports réguliers et spéciaux et assure également les examens de premier niveau.
Sa principale mission consiste à veiller à ce que l’équipe fournisse, en temps utile, les résultats financiers et non financiers exacts dont notre partenaire affilié a besoin pour mener à bien ses activités de nature financière.

 
 
 
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Responsabilités fonctionnelles

Du point de vue de la production :
- Veiller à ce que les équipes entrent des chiffres exacts dans les outils de production de rapports de gestion du rendement pour le partenaire affilié.
- Veiller à ce que les équipes respectent les échéances du partenaire affilié relativement à la production des rapports mensuels.
- Assurer la fiabilité, la qualité et la rapidité du soutien fourni aux équipes des services à la clientèle.
- Aider le partenaire affilié à superviser du personnel de production local (modèle élargi).
- Examiner les rapports produits par l’équipe avant leur soumission au premier niveau de contrôle.

Du point de vue du contrôle :
- Assurer le contrôle et l’intégrité des données tout au long de la production des rapports sous la responsabilité des équipes.
- Documenter et tenir à jour les procédures pour toutes les tâches et tous les rapports de l’équipe.
- Assurer la gestion et la mise à jour des données sous la responsabilité des équipes.
- Assurer la mise en œuvre et l’application des contrôles au sein des équipes.
- Contribuer au cadre de contrôle opérationnel permanent de BNPP.

Amélioration des systèmes et des processus opérationnels

De concert avec le partenaire affilié, contribuer à l’amélioration des outils de la plateforme (par exemple, Hyperion et OBIEE) ainsi que la standardisation et l’harmonisation des bonnes pratiques pour l’ensemble des plateformes.
Diriger les initiatives d’amélioration des processus opérationnels afin d’accroître l’efficacité de la production en améliorant les systèmes informatiques et en réorganisant les flux de travail.
Résumer les indicateurs clés de performance (par exemple, ponctualité des rapports, la rapidité des autres parties à fournir des renseignements à leurs équipes), repérer les principales améliorations à apporter et formuler une stratégie d’amélioration du rendement des équipes.
Participer au développement, à l’essai et à la mise en œuvre de systèmes en vue de soutenir les activités du partenaire affilié.


Autres fonctions de gestion


Être le point de contact local pour les ressources ayant un lien hiérarchique fonctionnel avec le partenaire affilié (partenariat d’affaires) et assurer le partage des connaissances relativement à l’organisation canadienne.
Préparer des plans de ressources à court terme et à long terme pour les équipes respectives du groupe des finances du partenaire affilié et du groupe régional des finances, établir des objectifs et des normes/mesures de rendement, effectuer des évaluations du rendement, fournir de l’encadrement et des conseils et contribuer au développement de carrière des employés.


FORMATION ET EXPÉRIENCE

• Diplôme en finance, en administration ou en comptabilité décerné par une université réputée
• Au moins 10 ans d’expérience en traitement de rapports financiers ou de gestion, de préférence dans le secteur des services bancaires aux particuliers ou celui des services bancaires aux entreprises
• Expérience en gestion requise
• Connaissance et compréhension pratiques des concepts et des processus de gestion du rendement
• Expérience en gestion des processus budgétaires
• Expérience d’utilisation des outils Hyperion et OBIEE
• Connaissance de base des produits offerts par le secteur des services bancaires aux particuliers ou celui des services bancaires aux entreprises
• Expérience de travail avec Essbase et BusinessObjects (BOxi) souhaitable
• Compétences efficaces en analyse, en organisation et en résolution de problèmes
• Solides compétences en communication, tant écrite que verbale (français et anglais)
• Attitude professionnelle et capacité à établir et à entretenir des relations clés avec les lignes de métier et la haute direction
• Aptitude à gérer les situations stressantes et à gérer des équipes chargées de produire des rapports
• Personne créative, innovatrice et audacieuse

Une politique de recrutement qui favorise l’équité et la diversité :

Parce qu’elles favorisent la créativité et l’efficacité, qui sont entre autres, sources d’une meilleure performance et une plus grande productivité, l’équité et la diversité font partie intégrante de notre politique de recrutement. Nous nous efforçons de refléter la société qui nous entoure et d’être à l’image de nos clients.

La règle de non-discrimination s’applique à chacun de nos recrutements.

Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l'emploi en termes de formation et d'expérience seront évaluées et informées.

A propos de BNP Paribas

BNP Paribas est une banque de premier plan en Europe avec un rayonnement international. Elle est présente dans 73 pays, avec plus de 196 000 collaborateurs, dont plus de 148 000 en Europe. Le Groupe détient des positions clés dans ses trois grands domaines d'activité : Domestic Markets et International Financial Services, dont les réseaux de banques de détail et les services financiers sont regroupés dans Retail Banking & Services, et Corporate & Institutional Banking, centré sur les clientèles Entreprises et Institutionnels. Le Groupe accompagne l’ensemble de ses clients (particuliers, associations, entrepreneurs, PME, grandes entreprises et institutionnels) pour les aider à réaliser leurs projets en leur proposant des services de financement, d’investissement, d’épargne et de protection. En Europe, le Groupe a quatre marchés domestiques (la Belgique, la France, l'Italie et le Luxembourg) et BNP Paribas Personal Finance est numéro un du crédit aux particuliers. BNP Paribas développe également son modèle intégré de banque de détail dans les pays du bassin méditerranéen, en Turquie, en Europe de l’Est et a un réseau important dans l'Ouest des Etats-Unis. Dans ses activités Corporate & Institutional Banking et International Financial Services, BNP Paribas bénéficie d'un leadership en Europe, d'une forte présence dans les Amériques, ainsi que d'un dispositif solide et en forte croissance en Asie-Pacifique.

A propos de BNP Paribas au Canada

En tant que l’une des plus grandes banques étrangères au Canada, BNP Paribas est déterminée à continuer de consolider sa plateforme. Devenue, en 2013, le centre opérationnel pour les activités du groupe en Amérique du Nord, elle affiche une croissance importante comptant actuellement plus de 700 employés et entend poursuivre sur cette lancée au cours des prochaines années. Grâce à ses avancées continues dans les secteurs de la technologie et des finances, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de divers domaines ainsi que de jeunes talents ambitieux venant du monde entier. Offrant une mobilité internationale et des capacités d’envergure mondiale dont bien peu de sociétés peuvent se targuer, BNP Paribas est fière de proposer à ses employés un milieu de travail enrichissant où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs connaissances, en relevant des défis et en s’épanouissant.

Primary Location: CA-QC-MontréalJob Type: CDIJob: FINANCE COMPTABILITE ET CONTROLE DE GESTIONEducation Level: Bachelor / Licence ou équivalent (>= 3 ans)Experience Level: Au moins 10 ansSchedule: Temps plein Behavioural competency: Capacité à collaborer / travail d'équipeTransversal competency: Capacité d'analyse