Créée en 1943, la BMCI (Banque Marocaine pour le Commerce et l’Industrie) est aujourd’hui un acteur majeur du paysage bancaire marocain et filiale du Groupe BNP Paribas, leader européen des services bancaires et financiers d'envergure mondiale et l'une des 6 banques les plus solides du monde selon Standard & Poor's, avec une présence dans 75 pays et 189900 collaborateurs.
 
La BMCI dont l’actionnaire de référence est le Groupe BNP Paribas, exerce une activité de banque universelle, qui s’adresse à tout type de clientèle; Particuliers (y compris les Marocains Résidant à l’Etranger), Professionnels et Entreprises. Côté à la Bourse de Casablanca, le Groupe BMCI met à disposition de ses clients toute l’expertise et le savoir-faire de ses filiales et métiers spécialisés à travers son réseau d’agences au Maroc,

Retail Banking : Ligne de métier dédiée aux clients particuliers, professionnels et TPE. Elle englobe également la Banque Privée, entité dédiée aux clients à haut niveau de revenu.
Corporate Banking : Partenaire privilégié des entreprises, la ligne de métier CB propose des solutions sur mesure à sa clientèle Corporate en termes de financement de la croissance, gestion des flux et du cycle d’exploitation, développement du commerce à l’international ou encore la gestion des risques.

ACTIVITES PRINCIPALES :

SIRH

  • Assurer les actions d’exploitation du SIRH en tant qu’administrateur.
  • Accompagner la DRH dans sa transformation digitale par le développement et la promotion des services digitaux RH.
  • Maitrise d’ouvrage des projets RH et SIRH.
  • Mettre en place les évolutions légales, réglementaires, organisationnelles et fonctionnelles dans le SIRH.
  • Assurer la maintenance niveau 1 et la coordination avec les acteurs de maintenance Niveau 2 du SIRH,
  • Assurer le support aux utilisateurs et la conduite du changement relatifs au SIRH.
  • Gérer les habilitations relatives au SIRH en conformité avec les processus et normes de traçabilité, de respect de la confidentialité et de gestion de la juridiction.
  • Piloter les flux des données et les interfaces entre les outils RH locaux et Groupe.
  • Assurer la communication avec les différentes parties prenantes et contribuer à toutes instances de gouvernance des projets SIRH

Référentiels RH :

  • Gérer les structures organisationnelles et leurs attributs (centres de coût, UM, Managers…) dans OpenHR9 et Refog. Réaliser les mises à jour consécutives aux réorganisations, intégrations ou restructurations.
  • Gérer le référentiel des postes, animer la création et la mise à jour des fiches de poste. Répertorier les fiches de poste dans OpenHR9 et JAD en tant que référent JAD local.
  • Correspondant Refog local (référentiel organisationnel Groupe).

Management des données RH :

  • Contrôler en continu la qualité et l’intégrité des données dans le SIRH BMCI et Groupe et supporter les entités RH dans leur rôle de garant de la qualité des données RH.
  • Responsable des processus de remédiation et correction permettant d’améliorer la qualité des données RH.
  • Suivre les indicateurs Qualité à travers l’élaboration d’un tableau de bord sur la qualité et l’intégrité des données RH.
  • Assurer la conformité avec les normes de protection des données personnels RH (CNDP, GDPR).
  • Piloter les projets de data visualisation et data analytics.
  • Renforcer la sensibilisation des acteurs et contributeurs RH sur les normes et lois à respecter en termes de qualité, sécurité et protection des données RH via des actions de communication et de formation.
  • Contribuer à toutes instances de gouvernance et projets Data Qualité BMCI et Groupe. Assurer la communication avec les différentes parties prenantes sur les sujets de Data Qualité.

COMPETENCES METIER ET/OU TECHNIQUES

:
  • Maitrise de la gestion des projets
  • Connaissances du SIRH
  • Connaissances des lois et réglementations sur la protection et la diffusion des données RH
  • Connaissances des domaines des Ressources Humaines
  • Sens de l'organisation : être rigoureux et méthodique
  • Connaissances des outils de communication
  • Animation des réunions et de formation
  • Savoir rédiger des synthèses
  • Avoir le sens du secret professionnel
  • Maitrise des interfaces entre les outils RH
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Access, Word)

COMPETENCES COMPORTEMENTALES ET/OU MANAGERIALES 

 :
  • Capacité d'initiative
  • Capacité d'analyse
  • Capacité à communiquer
  • Avoir de l'impact
  • Capacité à négocier
  • Capacité à collaborer
  • Sens de l’organisation

# Talent Wanted
Vous êtes force de proposition et appréciez le travail en équipe et avez une réelle appétence de porter des sujets structurants à échelle internationale.
Votre rigueur, votre enthousiasme, votre esprit d'initiative alliés à votre capacité d’analyse et à votre capacité d'adaptation seront les garants de votre réussite à ce poste.


# En échange…
Vous intégrez une aventure dans laquelle vous pourrez apporter votre pierre.
Vous donnerez un nouveau souffle à votre carrière en intégrant une équipe dynamique et bienveillante, le tout agrémenté d’un esprit collectif !

Primary Location
MA-Casablanca-Settat-Casablanca
Job Type
CDI
Job
RESSOURCES HUMAINES
Education Level
Master ou équivalent (> 4 ans)
Experience Level
Au moins 3 ans
Reference
CA 222

Découvrez les métiers des fonctions transverses chez BNP Paribas

Intégrer des métiers comme les Achats, le Marketing ou bien les Ressources Humaines, c’est contribuer au bon fonctionnement du Groupe et à son rayonnement. Autant de spécialités et donc d’opportunités à découvrir !

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Pourquoi je candidaterais ?

Pour quelles raisons je rejoindrais BNP Paribas et pas une autre entreprise ?

Parce que je souhaite...

  • Et si on vous disait que travailler dans notre Groupe, ce n’est pas ce que vous croyez ? Chez BNP Paribas, on exerce une multitude de métiers qui évoluent en permanence pour être en phase avec les attentes des clientes et clients comme de la société.

  • Se sentir bien dans son job, c’est avant tout venir travailler comme on est.  C’est aussi avoir les moyens d’un bon équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle. Deux engagements majeurs pour BNP Paribas.

  • Chez BNP Paribas, le développement de vos compétences est essentiel, pour vous comme pour nous. Et cela vous servira pour toute votre vie professionnelle.

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