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Campus - stage: Analyste d’affaires, Processus financiers - Graduate Program

Postuler REF: INT-130319-002-CR

SOMMAIRE       

L’analyste est responsable de l’automatisation contrôlée des processus financiers.  Au sein d’une équipe chargée de la gestion du changement, l’analyste doit d’abord comprendre et documenter un processus.  Les options d’automatisation appropriées sont ensuite évaluées, puis une solution est mise en œuvre. L’automatisation s’effectue de la manière la plus flexible possible, tout en maintenant un cadre solide de contrôle de façon continue.

MISSIONS ET OBJECTIFS

Parmi les différentes tâches et responsabilités propres à chaque équipe, vous assumerez les suivantes :

Examen des processus financiers :

• Collecter et analyser les renseignements sur les exigences des utilisateurs et les processus d’affaires.

• Collaborer avec les utilisateurs pour recueillir des renseignements sur les exigences, les essais d’acceptation par les utilisateurs et les essais de migration pour finalement réussir la livraison du produit fini.

• Veiller à ce que chaque sous-processus financier soit effectué dans le cadre de processus d’affaires et financiers de bout en bout.

Projets et améliorations des processus opérationnels :

• Élaborer des spécifications fonctionnelles afin de les communiquer aux TI.

• Tester des systèmes pour s’assurer que le développement correspond aux spécifications fonctionnelles.

• Veiller à ce que l’automatisation s’effectue de façon flexible en partenariat avec les utilisateurs.

Production de rapports :

• Coopérer avec ses confrères des TI et du Bureau de gestion de projets de New York, du New Jersey, de Londres, de Mumbai et de Paris.

• Garantir une livraison de qualité et dans les délais impartis de toutes les activités attribuées.

• Offrir aux utilisateurs une expertise dans le domaine des processus et des systèmes financiers.

• Communiquer l’avancement des projets, les risques et les problèmes de pair avec le gestionnaire et les principales parties prenantes.

Autres fonctions :

• Respecter les politiques et procédures de la Banque.

• Veiller au bon déroulement de la production de rapports en consultant les rapports, en apprenant les tâches liées aux rapports et les responsabilités de la personne qu’il remplace, et en formant son remplaçant en ce qui a trait aux rapports et aux tâches sous sa responsabilité.

• Participer au perfectionnement et à l’évaluation du personnel, ainsi qu’au processus opérationnel lié au personnel (recrutement, embauche, formation). Veiller à ce que les employés aient les aptitudes et les compétences nécessaires pour participer à la production de rapports.

• Participer aux demandes ou aux projets spéciaux selon les directives de la direction.


FORMATION ET EXPÉRIENCE

• Excellentes compétences technologiques (Alteryx, Power BI, Tableau)

• Excellente maîtrise du logiciel Excel

• Capacité à apprendre à utiliser rapidement de nouveaux systèmes et produits

• Compétences d’analyse, d’organisation et de résolution de problèmes efficaces

• Connaissances comptables ou financières, un atout important

• Titre CPA, un atout

• Solides compétences en communication, tant écrite que verbale (français et anglais)

• Attitude professionnelle et capacité à établir et à entretenir des relations clés avec les lignes de métier et les contacts transactionnels du Back Office

• Sens de l’initiative et du travail d’équipe, et capacité à travailler de façon autonome et en collaboration avec diverses équipes dans un environnement axé sur les échéances

AVANTAGES

En tant qu’employé de BNP Paribas à Montréal, vous bénéficierez des avantages suivants :

• Tout nouvel espace de bureau favorisant le travail flexible

• Comité de bénévolat mis sur pied afin de redonner à la communauté (plantation d’arbres, Mission Bon Accueil, etc.)

• Participation à diverses activités organisées toute l’année par le comité des sports et loisirs

• Amélioration des compétences générales et spécialisées grâce aux nombreuses formations offertes par BNPP Académie Canada

• Vendredis d’été, dîners-conférences, et bien plus encore

• Contribution à la diversité de la Banque par l’entremise des groupes de ressources pour les employés

Une politique de recrutement qui favorise l’équité et la diversité :

Parce qu’elles favorisent la créativité et l’efficacité, qui sont entre autres, sources d’une meilleure performance et une plus grande productivité, l’équité et la diversité font partie intégrante de notre politique de recrutement. Nous nous efforçons de refléter la société qui nous entoure et d’être à l’image de nos clients.

 

La règle de non-discrimination s’applique à chacun de nos recrutements.

Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l'emploi en termes de formation et d'expérience seront évaluées et informées.

À PROPOS DE BNP PARIBAS

En tant que l’une des plus grandes banques d’investissement étrangères au Canada, BNP Paribas est déterminée à continuer de consolider sa plateforme. Devenue, en 2013, le centre opérationnel pour les activités du groupe en Amérique du Nord, elle affiche une croissance importante, compte actuellement plus de 800 employés, et entend poursuivre sur cette lancée au cours des prochaines années. Grâce à ses avancées continues dans les secteurs de la technologie et des finances, BNP Paribas Canada continue d’attirer des experts de divers milieux ainsi que des talents ambitieux venant du monde entier. Offrant une mobilité internationale et des capacités d’envergure mondiale dont bien peu de sociétés peuvent se targuer, BNP Paribas est fière de proposer à ses employés un milieu de travail enrichissant où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs connaissances, en relevant des défis et en s’épanouissant. Nos politiques favorisent l’équité et la diversité, et la règle de non-discrimination s’applique à chacun de nos recrutements.

RÉCOMPENSES ET RECONNAISSANCE

Pour la sixième année consécutive, BNP Paribas a obtenu la certification Top Employer (employeur de choix) en Europe. De plus, en 2018, l’agence ONU Femmes a choisi BNP Paribas comme nouveau champion « HeForShe », un mouvement qui vise à accélérer les progrès en matière d’égalité des sexes. Au Canada, BNP Paribas est reconnue pour l’excellence de son programme de formation et a reçu le Certificat de qualité des initiatives de formation (CQIF) de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT).

Primary Location: CA-QC-MontréalJob Type: StageJob: FINANCE COMPTABILITE ET CONTROLE DE GESTIONEducation Level: Bachelor / Licence ou équivalent (>= 3 ans)Experience Level: Au moins 1 anSchedule: Temps plein Behavioural competency: Capacité à collaborer / travail d'équipeTransversal competency: Capacité d'analyse